2023-06-06 05:40發(fā)布
不用管它,我之前入職過(guò)一家公司,很不幸我的前任發(fā)的微信也涉及圖片的侵權(quán)。我問(wèn)了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)之后,領(lǐng)導(dǎo)告訴我把微信文章刪除就行了,至于被侵權(quán)的公司就讓他去告吧,反正很難告,所以也沒(méi)有找已經(jīng)離職的前任麻煩。申請(qǐng)了離職后我發(fā)一條微信被廠里照片說(shuō)要被扣...
中鐵十七局拖欠工資,我們基層的去勞動(dòng)局投訴有用嗎中鐵公司屬于國(guó)務(wù)院有關(guān)部門下屬公司,一般會(huì)發(fā)給基層的工資的。現(xiàn)在如果有拖欠工資,可以向中鐵十七局的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的有關(guān)部門去反映拖欠工資的事,要求上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)幫助解決拖欠工資的事,通常會(huì)順利解決...
員工離開公司的原因不同,依照法律規(guī)定,補(bǔ)償或賠償是不一樣的,具體可以參考下面觀點(diǎn): 若公司無(wú)合法理由辭退員工,是違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn),是全部工資的平均。 若公司有...
任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴,并沒(méi)有法律規(guī)定必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理: 一:勞動(dòng)者給正規(guī)公司打工:建議持相關(guān)證據(jù)(工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等)聯(lián)系屬地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映...
建議與其他一同被拖欠工資的同事們一起,,到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴,催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動(dòng)法》規(guī)定,工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資,如果公司拖欠工資,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期...
1.薪酬管理有什么法律風(fēng)險(xiǎn) 了解相關(guān)的勞動(dòng)薪酬法規(guī),熟知薪酬管理過(guò)程中潛在的法律風(fēng)險(xiǎn): 1、薪酬決定中存在的法律風(fēng)險(xiǎn) 如何建立和履行一攬子薪酬訓(xùn)劃是企業(yè)內(nèi)部的自主行為。我國(guó)推行通過(guò)集體協(xié)商方式確定工資水平的機(jī)制,當(dāng)事人協(xié)商確定工資標(biāo)準(zhǔn),建立...
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行; 若公司無(wú)合法理由辭退你,是違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金...
員工離開公司的原因不同,依照法律規(guī)定,補(bǔ)償或賠償是不一樣的,具體您可以參考下面觀點(diǎn): 若公司無(wú)合法理由辭退你,是違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 若公司有拖欠工資或克扣工資或...
2009年7月,曾阿牛入職河北某礦業(yè)公司工作。2019年5月,曾阿牛看到公司還沒(méi)發(fā)放2019年3月份的工資,便于5月9日申請(qǐng)仲裁,要求解除與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系,并要求該公司支付2019年未付的工資12093元及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金524...
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