国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

不發(fā)工資起訴法院有用嗎(工資不給怎么起訴)

2023-06-06 02:16發(fā)布

不發(fā)工資起訴法院有用嗎

建議與其他一同被拖欠工資的同事們一起,,到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴,催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動(dòng)法》規(guī)定,工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資,如果公司拖欠工資,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資,《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定:工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹S蓜趧?dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:如果還是不能解決問題或你們對其結(jié)果不滿意的話,就向法院起訴處理...不用花錢的,建議與其他一同被拖欠工資的工友們一起,搜集對方拖欠工資的具體事實(shí)和確鑿證據(jù),到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴,催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動(dòng)法》規(guī)定,工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資,如果公司拖欠工資,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資, 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定:工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付 (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金: 如果還是不能解決問題或你們對其結(jié)果不滿意的話,就向法院起訴處理。 用人單位存在克扣、拖欠工資的行為,

工資不給起訴是什么案由(不發(fā)工資起訴法院有用嗎)

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條規(guī)定:勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的,視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,按照普通民事糾紛受理。 因此,你可以直接拿欠條到法院去起訴,當(dāng)然你也可以選擇去勞動(dòng)仲裁,但是勞動(dòng)仲裁的前提是雙方要有勞動(dòng)關(guān)系存在,舉證時(shí),可能會(huì)對你有些困難。因此,建議你最好去法院起訴。...

欠工資不給可以直接到法院起訴嗎(不發(fā)工資起訴法院有用嗎)

任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴,并沒有法律規(guī)定必須經(jīng)過勞動(dòng)部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理: 一:勞動(dòng)者給正規(guī)公司打工:建議持相關(guān)證據(jù)(工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等)聯(lián)系屬地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映,市勞動(dòng)局電話12333,24小時(shí)熱線; 二:用人單位不是正規(guī)公司,沒有在工商局進(jìn)行注冊,建議雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟,通過司法訴訟的渠道維權(quán); 三:勞動(dòng)者給個(gè)人打工:建議雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟; 四:勞動(dòng)者給包工頭打......

工資不發(fā)怎么起訴(不發(fā)工資起訴法院有用嗎)

勞動(dòng)爭議必須先經(jīng)過仲裁.建議你先去安徽當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局問一下.直接起訴法院不會(huì)受理.必須經(jīng)過勞動(dòng)仲裁以后對仲裁結(jié)果不服的才可以起訴...

不發(fā)工資起訴法院有用嗎(工資不給怎么起訴)


相關(guān)知識(shí)

    不發(fā)工資起訴法院有用嗎(公司不發(fā)工資可以直接去法院起訴嗎)

    來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-03-16 10:38

    如果是勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)該先申請勞動(dòng)仲裁,不服裁決的,才可以向法院起訴。   但是,如果單位出具了欠條的,也可以直接向法院起訴。   ...

    不發(fā)工資可以直接起訴至法院嗎(不發(fā)工資起訴法院有用嗎)

    來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 16:26

    1、必須經(jīng)過勞動(dòng)仲裁;不經(jīng)過勞動(dòng)仲裁法院不受zd理; 所以,你可以通過以下方式來維權(quán): 1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴(最直接); 2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。 無論是投訴還是仲裁,勞動(dòng)者維權(quán)需要提供一些材料證據(jù),比如勞動(dòng)合同、用...

    公司不發(fā)工資可以提起訴訟嗎(工資不給怎么起訴)

    來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-01-01 12:54

    如果屬于勞動(dòng)糾紛而欠下的工資必須先進(jìn)行仲裁,才能夠再提起訴訟。 如何申請勞動(dòng)仲裁: 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委,申請勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2...

    法院可以起訴老板不發(fā)工資嗎(老板不給工資起訴需要多少錢)

    來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-12-25 04:28

    任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴,并沒有法律規(guī)定必須經(jīng)過勞動(dòng)部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理: 一:勞動(dòng)者給正規(guī)公司打工:建議持相關(guān)證據(jù)(工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等)聯(lián)系屬地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映...

    不發(fā)工資可以告法院嗎(不發(fā)工資去法院告有用嗎)

    來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 03:04

    任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴,并沒有法律規(guī)定必須經(jīng)過勞動(dòng)部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理: 一:勞動(dòng)者給正規(guī)公司打工:建議持相關(guān)證據(jù)(工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等)聯(lián)系屬地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映...

    不發(fā)工資去法院起訴可以嗎(去法院起訴欠工資不給的人需要什么手續(xù))

    來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-12-27 11:42

    任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴,并沒有法律規(guī)定必須經(jīng)過勞動(dòng)部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理: 一:勞動(dòng)者給正規(guī)公司打工:建議持相關(guān)證據(jù)(工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等)聯(lián)系屬地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映...

    老板不發(fā)員工工資可以去法院起訴嗎(私人老板工資不給可以到法院起訴嗎?)

    來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 17:03

    任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴,并沒有法律規(guī)定必須經(jīng)過勞動(dòng)部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理: 一:勞動(dòng)者給正規(guī)公司打工:建議持相關(guān)證據(jù)(工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等)聯(lián)系屬地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映...

    公司不發(fā)工資可以去法院立案嗎(不發(fā)工資去法院告有用嗎)

    來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-12-28 13:27

    任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴,并沒有法律規(guī)定必須經(jīng)過勞動(dòng)部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理: 一:勞動(dòng)者給正規(guī)公司打工:建議持相關(guān)證據(jù)(工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等)聯(lián)系屬地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映...

    不發(fā)工資可以去法院告嗎(不發(fā)工資去法院告有用嗎)

    來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-12-23 18:37

    任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴,并沒有法律規(guī)定必須經(jīng)過勞動(dòng)部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理: 一:勞動(dòng)者給正規(guī)公司打工:建議持相關(guān)證據(jù)(工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等)聯(lián)系屬地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映...

    單位不給工資可以直接上法院嗎(公司不發(fā)工資可以直接去法院起訴嗎)

    來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-12-25 04:34

    任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴,并沒有法律規(guī)定必須經(jīng)過勞動(dòng)部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理: 一:勞動(dòng)者給正規(guī)公司打工:建議持相關(guān)證據(jù)(工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等)聯(lián)系屬地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映...

相關(guān)問題

国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

      9000px;">

          日日夜夜免费精品视频| 久久久亚洲综合| 亚洲欧美综合在线精品| 色婷婷亚洲精品| 国内欧美视频一区二区| 精品午夜久久福利影院| jlzzjlzz欧美大全| 精品亚洲国产成人av制服丝袜| 一区二区成人在线视频| 国产精品久99| 亚洲日本欧美天堂| 亚洲成av人影院| 亚洲永久免费av| 国内精品自线一区二区三区视频| 欧美性受xxxx黑人xyx性爽| 亚洲国产毛片aaaaa无费看| 国产亚洲人成网站| 色狠狠色狠狠综合| hitomi一区二区三区精品| 国产露脸91国语对白| 国产亚洲精品aa| 国产调教视频一区| 亚洲一区自拍偷拍| 亚洲综合999| 美女诱惑一区二区| 亚洲一区自拍偷拍| 亚洲日本丝袜连裤袜办公室| 又紧又大又爽精品一区二区| 亚洲图片另类小说| 午夜欧美一区二区三区在线播放| 午夜久久久影院| 久久成人免费电影| 从欧美一区二区三区| 99久久精品免费| 91麻豆精品国产| 欧美色窝79yyyycom| 欧美日韩另类一区| 欧美国产一区二区在线观看| 亚洲日本在线天堂| 经典三级一区二区| 久久精品国产亚洲a| 欧美日精品一区视频| 国产精品无码永久免费888| 亚洲一区二区黄色| 欧美亚洲综合另类| 亚洲综合激情网| 欧美怡红院视频| 日本亚洲最大的色成网站www| 91美女片黄在线| 国产精品久久久久影院亚瑟| 日韩专区一卡二卡| 色婷婷av一区二区三区大白胸| 久久嫩草精品久久久精品| 亚洲国产成人av| 国产精品一区二区三区乱码| 99久久久免费精品国产一区二区| 欧美韩国日本不卡| 国产一区二区福利| 亚洲色图色小说| 美腿丝袜在线亚洲一区| 7777精品伊人久久久大香线蕉完整版| 亚洲欧美日韩国产综合在线| 天天影视涩香欲综合网| 久久亚洲一级片| 国产精品996| 中文字幕一区二区在线观看| 色综合天天做天天爱| 免费成人小视频| 久久综合丝袜日本网| 国产精品亚洲综合一区在线观看| 亚洲欧洲av在线| 久久亚洲综合色一区二区三区| 久久99国内精品| 亚洲黄网站在线观看| 国产色婷婷亚洲99精品小说| 国产一区二区在线观看免费| 欧美日韩精品专区| 久久综合五月天婷婷伊人| 久久伊人蜜桃av一区二区| 成人av电影在线网| 国产精品1区2区| 日本网站在线观看一区二区三区| 色综合欧美在线| 国产原创一区二区| 亚洲国产你懂的| 蜜乳av一区二区| 亚洲欧洲中文日韩久久av乱码| 日韩欧美美女一区二区三区| 色成年激情久久综合| 99久久精品免费| 国产成人亚洲综合a∨婷婷图片| 丝袜亚洲另类欧美综合| 伊人婷婷欧美激情| 欧美国产日本韩| 亚洲精品视频一区二区| 亚洲女同ⅹxx女同tv| 欧美极品另类videosde| 日韩三级.com| 亚洲免费观看高清完整版在线| 中文字幕精品一区二区三区精品| 亚洲精品一区二区三区99| 亚洲第一综合色| 国产精品资源站在线| 国内一区二区视频| 国产在线一区二区| 91福利视频在线| 欧美日韩和欧美的一区二区| 成人午夜私人影院| 日韩精品一区二区三区在线观看| 欧美日韩一级黄| 精品在线视频一区| 国产精品2024| 国产酒店精品激情| 国内精品伊人久久久久影院对白| 国产一区二区三区日韩| 成人在线视频首页| 91福利精品视频| 国产激情精品久久久第一区二区| 99久久久久久99| 欧美性受xxxx黑人xyx性爽| 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ| 99在线精品一区二区三区| 91农村精品一区二区在线| 秋霞国产午夜精品免费视频| 97久久精品人人做人人爽| 91蜜桃免费观看视频| 国产酒店精品激情| 欧美一区二区精品久久911| 欧美国产精品中文字幕| 一区二区三区日韩| 欧美中文字幕亚洲一区二区va在线| 5858s免费视频成人| 亚洲精品一区在线观看| 欧美zozozo| 视频一区视频二区中文| 国产精品亚洲视频| 日本在线播放一区二区三区| 欧美一区二区在线看| 国产精品久久久久永久免费观看 | 奇米精品一区二区三区在线观看| 美日韩黄色大片| 国产日韩欧美在线一区| 洋洋av久久久久久久一区| 日本美女一区二区| 91美女在线视频| 婷婷成人综合网| 成人精品小蝌蚪| 欧美一级午夜免费电影| 亚洲综合成人在线| 91精品国产综合久久婷婷香蕉| 亚洲人成在线播放网站岛国| 国产综合久久久久久久久久久久| 欧美又粗又大又爽| 午夜亚洲国产au精品一区二区| 成人一级视频在线观看| 日韩精品一区二区三区在线 | 色综合久久久久综合体桃花网| 在线观看91视频| 三级久久三级久久久| 国产99久久久国产精品潘金网站| 99久久er热在这里只有精品15 | 在线播放中文字幕一区| 久久免费偷拍视频| 亚洲综合图片区| 狠狠色丁香婷综合久久| 欧美精选午夜久久久乱码6080| 欧美极品美女视频| 国产一区二区三区蝌蚪| 久久久精品影视| 国产一区999| 国产欧美精品区一区二区三区 | 一区二区三区日本| 91久久精品一区二区三区| 亚洲美女少妇撒尿| 成人app软件下载大全免费| 亚洲第一精品在线| 在线成人小视频| 国产区在线观看成人精品| 欧美在线视频全部完| 亚洲专区一二三| 久久99精品国产麻豆婷婷| 香蕉影视欧美成人| 欧美日韩国产一区| 久久久精品蜜桃| 欧美理论电影在线| 日韩不卡一区二区三区 | 97久久精品人人做人人爽| 精品粉嫩超白一线天av| 全国精品久久少妇| 午夜视黄欧洲亚洲| 亚洲精品一区二区三区精华液 | 精品999在线播放| 国产麻豆成人传媒免费观看| 欧美岛国在线观看| 欧美丰满少妇xxxxx高潮对白 | 欧美变态口味重另类| 欧美性大战久久久久久久| 开心九九激情九九欧美日韩精美视频电影 | 久久精品国产成人一区二区三区| 日韩视频中午一区|