2023-06-06 20:49發(fā)布
我國《勞動合同法》第十條規(guī)定:建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。 ...
在實踐中,常有用人單位在勞動合同中預(yù)先設(shè)置了自動順延條款。 勞動合同中的約定順延條款有效嗎?勞動合同約定期滿后自動順延,是否就可以不用續(xù)簽了?企業(yè)是否應(yīng)承擔(dān)未簽勞動合同雙倍工資? 由此產(chǎn)生的爭議主要是,勞...
勞動爭議案件隨著社會發(fā)展及大家的法律意識增強而逐年上升,尤其因2020年疫情引發(fā)的企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險導(dǎo)致勞動者合法權(quán)益難以保障。 一、受《勞動法》保護勞動者主體資格 勞動者是指具有勞動能力,以從事勞動獲...
案情: 不與勞動者簽勞動合同是違法行為。日前,紹興縣人民法院審理了一起勞動糾紛案,一企業(yè)門衛(wèi)因不滿工作單位不簽合同,干了4個月之后離職,并將用人單位告上法庭。最后,企業(yè)因未簽勞動合同要向門衛(wèi)支付雙倍工資。 35歲的河南人鄭*傅于去年5月1...
因原勞動合同期滿,單位單方變更合同,調(diào)換我的崗位,并相應(yīng)調(diào)低我的工資發(fā)生爭議,訴至法院,經(jīng)調(diào)解,雙方達成和解,和解協(xié)議如下:一、被告確認與原告存在長期勞動關(guān)系。二、原告放棄本案的訴訟請求,原告承諾不得以任何理由對本案的訴訟請求另行起訴。三、...
小編為大家整理了關(guān)于沒簽合同的勞務(wù)糾紛怎么解決?的相關(guān)內(nèi)容知識,希望可以為您提供幫助。沒有勞動合同不影響構(gòu)成事實勞動關(guān)系。勞動者需要舉證證明自身與用人單位之間存在勞動關(guān)系。通常需要的證據(jù)材料包括如下:(1)勞動者工作內(nèi)容的證據(jù),如電子文本,...
2009年10月1日,李君入職北京某投資公司。雙方簽訂了勞動合同書,約定合同期限自2009年10月1日至2012年12月31日,李君的月薪為25萬元。2012年12月31日,勞動合同期限屆滿后,雙方未續(xù)簽。2013年11月9日,公司以李君嚴...
1.談?wù)勀銓趧臃ǖ目捶ê驼J識 勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。制定勞動法的目的是保護勞動者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,維護社會安定,促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。勞動法有廣義和狹義之分:狹...
江蘇省集體協(xié)商條例 (2023年1月12日江蘇省第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十四次會議通過) 目 錄 第一章 總則 第二章 集體協(xié)商內(nèi)容和程序 第三章 集體協(xié)商代表 第四章 集體合同 第五章 區(qū)域性和行業(yè)性集體合同 第六章 監(jiān)督保障和...
【案件基本信息】 1.裁判書字號 浙江省臺州市中級人民法院(2014)浙臺民終字第812號民事判決書 2.案由:勞動合同糾紛 3.當(dāng)事人 原告(被上訴人):利歐集團股份有限公司(以下簡稱利歐集團公司),被告(上訴人):徐振良 ...
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沒簽勞動合同,用人單位如何進行補救
來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 13:29我國《勞動合同法》第十條規(guī)定:建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。 ...
公司企業(yè)勞動合同中期限自動順延
來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 22:43在實踐中,常有用人單位在勞動合同中預(yù)先設(shè)置了自動順延條款。 勞動合同中的約定順延條款有效嗎?勞動合同約定期滿后自動順延,是否就可以不用續(xù)簽了?企業(yè)是否應(yīng)承擔(dān)未簽勞動合同雙倍工資? 由此產(chǎn)生的爭議主要是,勞...
勞動法中常見的勞動合同和工資爭議等問題
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不與勞動者簽合同是否能向企業(yè)索賠
來源:勞動工傷 時間:2021-08-31 12:37案情: 不與勞動者簽勞動合同是違法行為。日前,紹興縣人民法院審理了一起勞動糾紛案,一企業(yè)門衛(wèi)因不滿工作單位不簽合同,干了4個月之后離職,并將用人單位告上法庭。最后,企業(yè)因未簽勞動合同要向門衛(wèi)支付雙倍工資。 35歲的河南人鄭*傅于去年5月1...
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沒簽合同的勞務(wù)糾紛怎么解決?
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厲害!員工打官司獲賠二倍工資140萬、未休年休假工資100萬!
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