因原勞動合同期滿，單位單方變更合同，調換我的崗位，并相應調低我的工資發生爭議，訴至法院,經調解，雙方達成和解，和解協議如下：“一、被告確認與原告存在長期勞動關系。
二、原告放棄本案的訴訟請求，原告承諾不得以任何理由對本案的訴訟請求另行起訴。
三、被告在和解結案后非因法定理由，不得解除與原告的勞動合同。
”法院也送達了調解書，內容是：“一被告確認與原告存在長期勞動合同關系,二、原告放棄本案的訴訟請求。
”我認為，協議未變更雙方的權利義務，應按厡合同的約定履行,單位稱合同早已到期，不存在合同了，和解協議未約定按原合同履行，還是按現狀履行。
只要雙方的勞動關系長期存在就不違反協議。
反正你已和解結案，不能再告，法院的調解書又沒有明確規定雙方的權利義務。
單位堅持不同意按原合履行，目前仍維持和解前的狀態不變也不簽合同。
我與單位協商未果我想申請仲裁，又擔心萬一單位有理,不獲支持。
請各位律師指教，問：一、單位不按合同履行，違反協議嗎？二、單位的說法正確嗎？如果對方確實違反協議，原請求(支付雙倍工資、以原條件繼續履行合同、賠償損失等)可以再提嗎？如果申請仲裁,有可能獲得支持嗎？怎樣才能更有效保護我的合法權益？如蒙指教，不勝感激！

起訴的時候提交。
否則怎么起訴？
當然，在訴訟過程中如果有新的證據發現，也可以即時提出來的。

1、你是否與公司簽訂勞動合同？如果沒簽，則可以要求勞動仲裁委員會確認公司與你之間的勞動關系。
如果簽了，則跳過這點。

2、你可以得到的好處是：如果你這14年沒有繳納社會保險，則公司替你繳納14年你自己繳納的社會保險；如果你已經繳納，則企業要返還你自己繳納14年的社會保險費用，并加算銀行利息。
法律屬性為借貸。

3、不良后果可能是公司解除與你的勞動合同。
但即使這樣，你也沒什么大損失，因為公司應根據勞動合同第47條、第87條的規定，支付給你29個月、30個月的平均工資（最近12個月的平均工資）。
其計算具體分解：14年，1年可以得到1個月的經濟補償金，14年即14個月；同時，不滿六個月的，經濟補償金為半個月，超過六個月的，經濟補償金為1個月；合計可能為14.5或15個月。
同時勞動合同法87條規定了雙倍的賠償金，即以勞動合同法第47條的標準支付雙倍經濟補償金作為賠償金。
故最后合計為14.5x2=29個月的平均工資或15x2=30個月的平均工資。

4、由于企業不給你繳納社會保險，故你也可以主動提出解除勞動合同，并要求企業支付29或30個月平均工資。

向主管仲裁的部門即勞動局投訴。

可以起訴公司的處罰嗎

對公司處罰不服的，應當先申請勞動仲裁。當事人應當在勞動爭議發生之日起60日內向轄屬的仲裁委員會申請仲裁，申請時應當提交申訴書，并按照被訴人數提交副本。 勞動仲裁程序是怎樣的 (一)申請仲裁 勞動爭議當事人應當自知道或者應當知道其權利被侵害之日起1年內以書面形式向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，并按照被申請人人數遞交副本。法律對申請勞動仲裁時效有特別規定的按該特別規定計算。 1、勞動者申請勞動仲裁需提交的材料 (1)申請書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被申請人人數提供副本); ......

怎樣仲裁解決勞動糾紛,勞動仲裁過程中有哪些風險

一、怎樣仲裁解決勞動糾紛 勞動仲裁要走如下受理程序： 1、申請。首先申訴人應在權利被侵害之日起60日內，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。當事人按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份，附勞動合同、身份證復印件及相關的證據材料;申訴人系用人單位的，應附營業執照有效影印件。上述提交的材料系復印件的應帶原件核對。 2、受理。自當事人提交符合填寫要求的申訴書之日起7日內，仲裁委員會將作出受理或者不予受理決定，并在作出決定之日起7日內通知當事人。 3、委托。當事人可以委托不超過二名的律師或其他人代理參......

勞動糾紛法院逾期不判決(勞動仲裁逾期未裁決)

你好。解答如下，僅供參考。 1. 即使勞動仲裁裁決了，不服裁決的一方，依法仍可起訴。此類爭議案的結案時間，往往比較難以掌控。 2. 通常情況下，在起訴時都需要提供已申請勞動仲裁的相關書面證據。你可找勞動仲裁委索要相關書面證明，如不給，可向其主管部門投訴。 3. 訴狀也可以自己撰寫好后，用A4紙打印出來。 4. 起訴狀及證據：法院一份，另按每個被告準備一份副本。 5. 到法院提交起訴狀和基本證據后，等待法院審查。法院通知你正式立案后，要在法院指定期限繳納訴訟費，做好開庭前的準備（包括：研究相關法律......