2023-06-06 21:36發布
根據《勞動合同法》的規定，用人單位未在一個月內與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付二倍工資。中華人民共和國勞動合同法第八十二條。用人單位自用工之日起一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用...
1到期未續簽合同，屬于公司違反勞動法，應該理解為無固定期限合同。 2 如果單位未簽訂勞動合同，比可以申請雙倍的工資補償，并且要求補簽合同； 3.如果未續簽訂勞動合同，仍然按照試一次的勞動合同解決這次的爭議，應該判公司違約，按照勞動法補償勞動...
首先簽合同時候你不在，但是人家事后通知你了，你又沒提出異議，那么在法律上是認為你同意的，合同應該是有效的，不過他們提出陪2W，這個不知道你的工資是多少，如果工資與違約金差距很大的話，這個應該是不合理的。關于勞動合同糾紛的案件現在涉及到法律程...
1、根據我國《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 用人單位有與勞動...
根據勞動部的有關規定：對逾期合同，按以下規定辦理：第一，勞動合同制工人因工負傷，勞動合同期限屆滿，而醫療尚未終止的，勞動合同期限應于延長，直至醫療終止時，企業方可與合同制工人終止勞動合同：第二，勞動合同屆滿后，如果是因用人單位方面的原因未辦...
合同到期了公司不提續簽合同，也不簽合同，這樣做是不規范。 公司是否續簽勞動合同，應當提前一個月通知員工。如果沒有提前一個月通知不續簽勞動合同，應當支付一個月工資作為代通知金。
現如今，在找到工作進入單位后，常常不會一進去就能夠得到正式的勞動合同。企業與員工會有一個叫做試用期的磨合時間，試用期是企業考核員工是否適合這個崗位的一種常用的辦法。由于員工在試用期，待遇等會與正式員工存在差異，甚至存在不簽合同的情況。那么，...
關于公司單方面變更勞動合同如何賠償具體如下：1、根據《勞動合同法》第四十條第三款的規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位在提前三十日以書面形...
沒有簽合同，單位應該向你們支付每個月2倍的薪水，這是勞動合同法規定的。 再就是雖然沒有簽合同，但是你可以找到相關的證據，比如說工資卡，上下班打卡記錄，考勤記錄等，來證明你和這個公司存在勞務關系，然后拿著這個證據去申請勞動仲裁
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終...
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