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公司變更合同糾紛如何處理(公司變更重新簽合同)

2023-06-06 18:36發布

公司變更合同糾紛如何處理

關于公司單方面變更勞動合同如何賠償具體如下:1、根據《勞動合同法》第四十條第三款的規定,勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的,用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。2、《勞動合同法》第四十六條規定有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

超期未簽勞動合同(勞動合同逾期未簽如何處理)

根據《勞動合同法》的規定,用人單位未在一個月內與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付二倍工資。中華人民共和國勞動合同法第八十二條。用人單位自用工之日起一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起,每月向勞動者支付二倍的工資。 勞動合同到期,公司沒有與我續簽,我該如何維權?你好!1.不同意公司與你補充簽訂勞動合同的,公司可以解除你的勞動關系,并按規定支付你未簽訂......

股權轉讓合同糾紛該如何處理

一、股權轉讓合同違約糾紛 這類糾紛一般比較簡單,主要是股權轉讓方為配合變更股權登記或者股權受讓方為如約支付股權轉讓費,或股權轉讓方違反其在股權轉讓中所作之承諾。處理這類糾紛的主要依據是股權轉讓合同,若合同未約定明確則按照合同法及公司法的相關規定或原理處理。 二、股權轉讓合同效力糾紛 這類糾紛主要是股權轉讓合同違反公司法第七十一條的規定或公司章程而引發的股權轉讓合同糾紛。公司法第七十一條規定:有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權,應當經其他股東過半數同意......

股權轉讓合同糾紛該如何處理(股權轉讓糾紛怎么處理?)

一、股權轉讓合同違約糾紛 這類糾紛一般比較簡單,主要是股權轉讓方為配合變更股權登記或者股權受讓方為如約支付股權轉讓費,或股權轉讓方違反其在股權轉讓中所作之承諾。處理這類糾紛的主要依據是股權轉讓合同,若合同未約定明確則按照合同法及公司法的相關規定或原理處理。 二、股權轉讓合同效力糾紛 這類糾紛主要是股權轉讓合同違反公司法第七十一條的規定或公司章程而引發的股權轉讓合同糾紛。公司法第七十一條規定:有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權,應當經其他股東過半數同意......

公司變更合同糾紛如何處理(公司變更重新簽合同)


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