
關于公司單方面變更勞動合同如何賠償具體如下:1、根據《勞動合同法》第四十條第三款的規定,勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的,用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。2、《勞動合同法》第四十六條規定有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同......
企業分立分為派生分立和新設分立,當事人之間有關企業分立合同的簽訂、效力、履行等發生的糾紛為企業分立糾紛。 根據《民事訴訟法》的規定,因企業分立合同糾紛提起的訴訟,由被告住所地或者合同履行地的人民法院管轄。 處理企業分立合同糾紛的法律依據主要是《民法通則》第44條,《合同法》第5章,《全民所有制工業企業法》第18條,《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》第31條、第35條的規定。 《民法通則》第44條對企業分立的登記、分立各方財產和債權債務承擔問題作出了原則性規定:企業法人分立、合并或者有其他重要......
企業分立分為派生分立和新設分立,當事人之間有關企業分立合同的簽訂、效力、履行等發生的糾紛為企業分立糾紛。 根據《民事訴訟法》的規定,因企業分立合同糾紛提起的訴訟,由被告住所地或者合同履行地的人民法院管轄。 處理企業分立合同糾紛的法律依據主要是《民法通則》第44條,《合同法》第5章,《全民所有制工業企業法》第18條,《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》第31條、第35條的規定。 《民法通則》第44條對企業分立的登記、分立各方財產和債權債務承擔問題作出了原則性規定:企業法人分立、合并或者有其他重要......

一、股權轉讓合同違約糾紛 這類糾紛一般比較簡單,主要是股權轉讓方為配合變更股權登記或者股權受讓方為如約支付股權轉讓費,或股權轉讓方違反其在股權轉讓中所作之承諾。處理這類糾紛的主要依據是股權轉讓合同,若合同未約定明確則按照合同法及公司法的相關...
一、股權轉讓合同違約糾紛 這類糾紛一般比較簡單,主要是股權轉讓方為配合變更股權登記或者股權受讓方為如約支付股權轉讓費,或股權轉讓方違反其在股權轉讓中所作之承諾。處理這類糾紛的主要依據是股權轉讓合同,若合同未約定明確則按照合同法及公司法的相關...
你可以去當地的勞動仲裁委員會申請解除勞動合同。法律有相關規定,勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成一致的,用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動者一個...
視個人與公司所簽訂合同的性質而定,如果雙方簽訂的是勞動合同,則依據勞動爭議調解仲裁法解決糾紛,按照仲裁前置程序,先申請勞動仲裁,不服裁決再向法院提起訴訟,一審、二審往下走;如果雙方簽訂的是關于平等主體之間設立、變更、終止民事權利義務關系的合...
【案情介紹】【法院判決】 二審法院認為:本案系因外國人繼承公司股權、股東資格而發生的涉外股權確認糾紛,該公司是依中華人民共和國法律設立的有限責任公司,故本案爭議應當適用中華人民共和國法律處理?! 「鶕吨腥A人民共和國公司法》第七十六條規定...
你可以去當地的勞動仲裁委員會申請解除勞動合同。法律有相關規定,勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成一致的,用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動者一個...
你可以去當地的勞動仲裁委員會申請解除勞動合同。法律有相關規定,勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成一致的,用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動者一個...
可以上訴。以下為實務遇到情況解決方式:股權糾紛是指在公司存續過程中,股東通過不斷行使各種權利來推動公司的運作,股東之間或股東與非股東之間也時常發生股權轉讓的情況,由此而引發的股權爭議案件,而且逐步成為公司法案件的主要類型之一。 第一對股權轉...
合同無效如何處理民法 合同無效如何處理民法總則里對于沒有效力的合同進行了規定,要求自始無效。后遺癥之一是,在正常履行期間產生的費用和風險以及行政許可的要求都不用承擔。進一步釋義:某公司未來就業,該崗位就業人員為0(或者10)人時,...
你可以去當地的勞動仲裁委員會申請解除勞動合同。法律有相關規定,勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成一致的,用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動者一個...