關(guān)于公司單方面變更勞動(dòng)合同如何賠償具體如下:1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。2、《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同......
企業(yè)分立分為派生分立和新設(shè)分立,當(dāng)事人之間有關(guān)企業(yè)分立合同的簽訂、效力、履行等發(fā)生的糾紛為企業(yè)分立糾紛。 根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定,因企業(yè)分立合同糾紛提起的訴訟,由被告住所地或者合同履行地的人民法院管轄。 處理企業(yè)分立合同糾紛的法律依據(jù)主要是《民法通則》第44條,《合同法》第5章,《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》第18條,《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例》第31條、第35條的規(guī)定。 《民法通則》第44條對(duì)企業(yè)分立的登記、分立各方財(cái)產(chǎn)和債權(quán)債務(wù)承擔(dān)問題作出了原則性規(guī)定:企業(yè)法人分立、合并或者有其他重要......
企業(yè)分立分為派生分立和新設(shè)分立,當(dāng)事人之間有關(guān)企業(yè)分立合同的簽訂、效力、履行等發(fā)生的糾紛為企業(yè)分立糾紛。 根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定,因企業(yè)分立合同糾紛提起的訴訟,由被告住所地或者合同履行地的人民法院管轄。 處理企業(yè)分立合同糾紛的法律依據(jù)主要是《民法通則》第44條,《合同法》第5章,《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》第18條,《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例》第31條、第35條的規(guī)定。 《民法通則》第44條對(duì)企業(yè)分立的登記、分立各方財(cái)產(chǎn)和債權(quán)債務(wù)承擔(dān)問題作出了原則性規(guī)定:企業(yè)法人分立、合并或者有其他重要......
一、股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同違約糾紛 這類糾紛一般比較簡(jiǎn)單,主要是股權(quán)轉(zhuǎn)讓方為配合變更股權(quán)登記或者股權(quán)受讓方為如約支付股權(quán)轉(zhuǎn)讓費(fèi),或股權(quán)轉(zhuǎn)讓方違反其在股權(quán)轉(zhuǎn)讓中所作之承諾。處理這類糾紛的主要依據(jù)是股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同,若合同未約定明確則按照合同法及公司法的相關(guān)...
一、股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同違約糾紛 這類糾紛一般比較簡(jiǎn)單,主要是股權(quán)轉(zhuǎn)讓方為配合變更股權(quán)登記或者股權(quán)受讓方為如約支付股權(quán)轉(zhuǎn)讓費(fèi),或股權(quán)轉(zhuǎn)讓方違反其在股權(quán)轉(zhuǎn)讓中所作之承諾。處理這類糾紛的主要依據(jù)是股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同,若合同未約定明確則按照合同法及公司法的相關(guān)...
你可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。法律有相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的,用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)...
視個(gè)人與公司所簽訂合同的性質(zhì)而定,如果雙方簽訂的是勞動(dòng)合同,則依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法解決糾紛,按照仲裁前置程序,先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,不服裁決再向法院提起訴訟,一審、二審?fù)伦撸蝗绻p方簽訂的是關(guān)于平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合...
【案情介紹】【法院判決】 二審法院認(rèn)為:本案系因外國(guó)人繼承公司股權(quán)、股東資格而發(fā)生的涉外股權(quán)確認(rèn)糾紛,該公司是依中華人民共和國(guó)法律設(shè)立的有限責(zé)任公司,故本案爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)適用中華人民共和國(guó)法律處理。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第七十六條規(guī)定...
你可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。法律有相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的,用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)...
你可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。法律有相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的,用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)...
可以上訴。以下為實(shí)務(wù)遇到情況解決方式:股權(quán)糾紛是指在公司存續(xù)過(guò)程中,股東通過(guò)不斷行使各種權(quán)利來(lái)推動(dòng)公司的運(yùn)作,股東之間或股東與非股東之間也時(shí)常發(fā)生股權(quán)轉(zhuǎn)讓的情況,由此而引發(fā)的股權(quán)爭(zhēng)議案件,而且逐步成為公司法案件的主要類型之一。 第一對(duì)股權(quán)轉(zhuǎn)...
合同無(wú)效如何處理民法 合同無(wú)效如何處理民法總則里對(duì)于沒有效力的合同進(jìn)行了規(guī)定,要求自始無(wú)效。后遺癥之一是,在正常履行期間產(chǎn)生的費(fèi)用和風(fēng)險(xiǎn)以及行政許可的要求都不用承擔(dān)。進(jìn)一步釋義:某公司未來(lái)就業(yè),該崗位就業(yè)人員為0(或者10)人時(shí),...
你可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。法律有相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的,用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)...