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公司變更合同糾紛如何處理

2023-06-06 09:05發布

公司變更合同糾紛如何處理

公司更名前以原公司名義簽定的合同,仍然具有法律效力。如果原來的合同沒有違反法律強制性規定,已經生效的,原公司只是變更了公司名稱等,按照規定原勞動合同由新的公司繼承且履行。? 根據《中華人民共和國合同法》: 第七十六條 當事人變化對合同履行的影響 合同生效后,當事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負責人、承辦人的變動而不履行合同義務。 擴展資料: 根據《中華人民共和國合同法》: 第五十二條 合同無效的法定情形 有下列情形之一的,合同無效:? (一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,損害國家利益;? (二)惡意串通,損害國家、集體或者第三人利益;? (三)以合法形式掩蓋非法目的;? (四)損害社會公共利益;? (五)違反法律、行政法規的強制性規定。 第九十三條 合同約定解除 當事人協商一致,可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時,解除權人可以解除合同。 第九十四條 合同的法定解除 有下列情形之一的,當事人可以解除合同:? (一)因不可抗力致使不能實現合同目的;? (二)在履行期限屆滿之前,當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;? (三)當事人一方遲延履行主要債務,經催告后在合理期限內仍未履行;? (四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的;? (五)法律規定的其他情形。 參考資料來源:百度百科-中華人民共和國合同法

公司變更合同糾紛如何處理(公司變更重新簽合同)

關于公司單方面變更勞動合同如何賠償具體如下:1、根據《勞動合同法》第四十條第三款的規定,勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的,用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。2、《勞動合同法》第四十六條規定有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同......

公司分立合同糾紛如何處理(公司分立債務處理)

企業分立分為派生分立和新設分立,當事人之間有關企業分立合同的簽訂、效力、履行等發生的糾紛為企業分立糾紛。 根據《民事訴訟法》的規定,因企業分立合同糾紛提起的訴訟,由被告住所地或者合同履行地的人民法院管轄。 處理企業分立合同糾紛的法律依據主要是《民法通則》第44條,《合同法》第5章,《全民所有制工業企業法》第18條,《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》第31條、第35條的規定。 《民法通則》第44條對企業分立的登記、分立各方財產和債權債務承擔問題作出了原則性規定:企業法人分立、合并或者有其他重要......

企業分立合同糾紛應該如何處理(公司合并分立后法律責任的承擔)

企業分立分為派生分立和新設分立,當事人之間有關企業分立合同的簽訂、效力、履行等發生的糾紛為企業分立糾紛。 根據《民事訴訟法》的規定,因企業分立合同糾紛提起的訴訟,由被告住所地或者合同履行地的人民法院管轄。 處理企業分立合同糾紛的法律依據主要是《民法通則》第44條,《合同法》第5章,《全民所有制工業企業法》第18條,《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》第31條、第35條的規定。 《民法通則》第44條對企業分立的登記、分立各方財產和債權債務承擔問題作出了原則性規定:企業法人分立、合并或者有其他重要......

公司變更合同糾紛如何處理


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