你可以去當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請解除勞動合同。法律有相關(guān)規(guī)定，勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致的，用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。貴公司可以拿著勞動合同和貴公司的詳細(xì)信息、與該員工的具體情況的證據(jù)去你們公司所在地的勞動仲裁委申請仲裁。

勞務(wù)公司合同糾紛如何處理(勞務(wù)合同糾紛屬于什么糾紛)

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個(gè)人勞務(wù)合同糾紛如何處理(個(gè)人與勞務(wù)公司糾紛怎么辦)

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勞務(wù)合同糾紛如何處理(勞務(wù)關(guān)系發(fā)生糾紛怎么辦)

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