
企業分立分為派生分立和新設分立,當事人之間有關企業分立合同的簽訂、效力、履行等發生的糾紛為企業分立糾紛。 根據《民事訴訟法》的規定,因企業分立合同糾紛提起的訴訟,由被告住所地或者合同履行地的人民法院管轄。 處理企業分立合同糾紛的法律依據主要是《民法通則》第44條,《合同法》第5章,《全民所有制工業企業法》第18條,《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》第31條、第35條的規定。 《民法通則》第44條對企業分立的登記、分立各方財產和債權債務承擔問題作出了原則性規定:企業法人分立、合并或者有其他重要......
企業分立分為派生分立和新設分立,當事人之間有關企業分立合同的簽訂、效力、履行等發生的糾紛為企業分立糾紛。 根據《民事訴訟法》的規定,因企業分立合同糾紛提起的訴訟,由被告住所地或者合同履行地的人民法院管轄。 處理企業分立合同糾紛的法律依據主要是《民法通則》第44條,《合同法》第5章,《全民所有制工業企業法》第18條,《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》第31條、第35條的規定。 《民法通則》第44條對企業分立的登記、分立各方財產和債權債務承擔問題作出了原則性規定:企業法人分立、合并或者有其他重要......
企業分立分為派生分立和新設分立,當事人之間有關企業分立合同的簽訂、效力、履行等發生的糾紛為企業分立糾紛。 根據《民事訴訟法》的規定,因企業分立合同糾紛提起的訴訟,由被告住所地或者合同履行地的人民法院管轄。 處理企業分立合同糾紛的法律依據主要是《民法通則》第44條,《合同法》第5章,《全民所有制工業企業法》第18條,《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》第31條、第35條的規定。 《民法通則》第44條對企業分立的登記、分立各方財產和債權債務承擔問題作出了原則性規定:企業法人分立、合并或者有其他重要......

最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第十條用人單位與其它單位合并的,合并前發生的勞動爭議,由合并后的單位為當事人;用人單位分立為若干單位的,其分立前發生的勞動爭議,由分立后的實際用人單位為當事人。用人單位分立為若干單位后,...
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第十條用人單位與其它單位合并的,合并前發生的勞動爭議,由合并后的單位為當事人;用人單位分立為若干單位的,其分立前發生的勞動爭議,由分立后的實際用人單位為當事人。用人單位分立為若干單位后,...
用人單位合并、分立的,不影響勞動合同的法律效力,原勞動合同繼續有效。如需要裁員,需要依法辦理,并給予勞動者相應的補償、賠償. 《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的...
企業分立,不影響勞動合同的的履行,也就不存在賠償問題。根據《勞動合同法》第三十四條規定:用人單位發生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。也就是不需要重新簽訂勞動合同。如果你因此而辭職,用人單...
閱讀提示《中華人民共和國民事訴訟法》(以下簡稱《民訴法》)第232條的規定作為被執行人的公民死亡的,以其遺產償還債務。作為被執行人的法人或者其他組織終止的,由其權利義務承受人履行義務。根據上述規定,被執行人在死亡或終止時,應由其所留財產(遺...
企業出售、改制或者發生分立、合并等股權變動或者組織形式上的變化,一般不影響保證人承擔保證責任,但對保證人代償風險將產生實質性的影響,值得研究。 一、債務人發生企業出售、改制、分立、合并 債務人發生企業出...
以湛江市為例,公司股份轉讓辦理流程如下: 1、申請:申請人在申請后到湛江市坡頭區經濟和信息局遞交紙質材料;?? 2、受理:湛江市坡頭區經濟和信息局審查材料,對材料齊全并符合受理條件的進行受理;?? 3、審批:湛江市坡頭區經濟和信息局在承諾時...
有一定影響,但對公司本身影響不是特別大。【/br/】《中華人民共和國民事訴訟法》被執行人不履行生效法律文書確定的義務,有下列情形之一的,人民法院應當將其納入失信被執行人名單,依法對其進行信用懲戒: (一)有履行能力而拒不履行生效法律文書確定...
公司法人需要按照既定的流程進行設立,在設立之后,根據大多數股東的意愿,也是可以按照既定的規定,到公司登記機關辦理變更登記的,否則變更的結果不得對抗公司內部之外的第三人,根據我國相關法律的規定,怎么變更公司法人? 一、變更公司法人的具體流程:...
由于公司有大筆的債務問題沒有處理,且沒有能力處理,轉讓給其他公司也是不錯的方式。 但是在轉讓之前也需要對公司的債務進行處理,不是轉讓了就可以了。 那么,公司轉讓前債務怎么辦? 根據《中華人民共和國民法通則》第四十四條規定:企業法人分立...