企業分立合同糾紛如何處理

最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第十條用人單位與其它單位合并的，合并前發生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位為當事人。用人單位分立為若干單位后，對承受勞動權利義務的單位不明確的，分立后的單位均為當事人。手打 好評哦

企業分立合同糾紛該如何處理(企業分立合同糾紛該如何處理)

企業分立，不影響勞動合同的的履行，也就不存在賠償問題。根據《勞動合同法》第三十四條規定：用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。也就是不需要重新簽訂勞動合同。如果你因此而辭職，用人單位不會支付你經濟補償。...

企業分立合同糾紛應該如何處理

企業分立分為派生分立和新設分立，當事人之間有關企業分立合同的簽訂、效力、履行等發生的糾紛為企業分立糾紛。 根據《民事訴訟法》的規定，因企業分立合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地的人民法院管轄。 處理企業分立合同糾紛的法律依據主要是《民法通則》第44條，《合同法》第5章，《全民所有制工業企業法》第18條，《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》第31條、第35條的規定。 《民法通則》第44條對企業分立的登記、分立各方財產和債權債務承擔問題作出了原則性規定：企業法人分立、合并或者有其他重要......

企業分立合同糾紛該如何處理

企業分立分為派生分立和新設分立，當事人之間有關企業分立合同的簽訂、效力、履行等發生的糾紛為企業分立糾紛。 根據《民事訴訟法》的規定，因企業分立合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地的人民法院管轄。 處理企業分立合同糾紛的法律依據主要是《民法通則》第44條，《合同法》第5章，《全民所有制工業企業法》第18條，《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》第31條、第35條的規定。 《民法通則》第44條對企業分立的登記、分立各方財產和債權債務承擔問題作出了原則性規定：企業法人分立、合并或者有其他重要......

企業分立合同糾紛應該如何處理(公司合并分立后法律責任的承擔)

企業分立分為派生分立和新設分立，當事人之間有關企業分立合同的簽訂、效力、履行等發生的糾紛為企業分立糾紛。 根據《民事訴訟法》的規定，因企業分立合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地的人民法院管轄。 處理企業分立合同糾紛的法律依據主要是《民法通則》第44條，《合同法》第5章，《全民所有制工業企業法》第18條，《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》第31條、第35條的規定。 《民法通則》第44條對企業分立的登記、分立各方財產和債權債務承擔問題作出了原則性規定：企業法人分立、合并或者有其他重要......