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勞動法可以嗎(勞動法適用范圍)

2023-06-06 04:24發布

勞動法可以嗎

你和公司簽訂了半年的勞動合同,到現在已經工作一年了,公司卻沒提過續簽合同,那么,公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定,需要從合同到期后第二個月開始,支付第八十二條規定的二倍的工資。 打算裁員是公司行為,你們沒必要按照公司要求主動寫辭職申請,而是等著公司裁掉你們。由于,你現在與公司間形成的是事實勞動關系,公司可以隨時解除(可以視為裁掉你而不是所謂的開除),但需要向你支付相應的經濟補償。經濟補償分為兩部分:一部分是半年合同到期后未續簽,需支付0.5個月工資;另一部分是解除事實勞動關系的經濟補償(六個月內為0.5個月工資,超過六個月時為1個月工資)。 合同到期后第二個月開始,支付第八十二條規定的二倍的工資 向公司要 公司不給怎么辦 公司裁員 不會用公司行為的 私下里讓你主動辭職 你不辭職他們是陰你 找茬開除你 追答: 二倍的工資公司是不會主動給你的,那可能就是日后通過勞動仲裁取得的。 公司要裁員,又讓員工自己主動辭職,那只是公司的一廂情愿。你不愿意忍受,可以離開走人嗎。走人的同時,要求公司支付未簽合同期間的二倍的工資,支付未續簽勞動合同的經濟補償。 追答: 勞動仲裁是向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出的,勞動仲裁不收費。 勞動仲裁需要向仲裁委提交仲裁申請書,你是申請人,公司是被訴人。仲裁請求是解除與公司的事實勞動關系,裁決公司支付未簽訂勞動合同的二倍的工資;未續簽勞動合同的經濟補償。需要你提供你與公司形成事實勞動關系的證據或證明。

勞務關系可以適用勞動法嗎(勞務合同是否適用勞動合同法)

不適用 勞務關系適用合同法,雙方協商,有糾紛直接法院起訴 《勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。...

勞動法可以做兼職嗎(學生兼職適用勞動法嗎)

新勞動合同法第三十九條:勞動者有下列情形之一的,用人單位可經解除勞動合同,其中第四項規定:勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的.因此我認為如果不影響完成本單位的工作任務,且用人單位未做明確規定的,兼職應該可以存在。 擴展資料: 《勞動法》與《勞動合同法》,是前法與后法,舊法與新法的關系,按照《立法法》新法優于舊法的原則,《勞動法》與《勞動合同法》不一致的地方,以《勞動合同法》為準;《勞動合同法》沒有規定而《勞動法》有規定的,則適......

按勞動法可以嗎(適用勞動法)

你和公司簽訂了半年的勞動合同,到現在已經工作一年了,公司卻沒提過續簽合同,那么,公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定,需要從合同到期后第二個月開始,支付第八十二條規定的二倍的工資。 打算裁員是公司行為,你們沒必要按照公司要求主動寫辭職申請,而是等著公司裁掉你們。由于,你現在與公司間形成的是事實勞動關系,公司可以隨時解除(可以視為裁掉你而不是所謂的開除),但需要向你支付相應的經濟補償。經濟補償分為兩部分:一部分是半年合同到期后未續簽,需支付0.5個月工資;另一部分是解除事實勞動關系的經濟補償......

勞動法可以嗎(勞動法適用范圍)


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