
不適用 勞務關系適用合同法,雙方協商,有糾紛直接法院起訴 《勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。...
新勞動合同法第三十九條:勞動者有下列情形之一的,用人單位可經解除勞動合同,其中第四項規定:勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的.因此我認為如果不影響完成本單位的工作任務,且用人單位未做明確規定的,兼職應該可以存在。 擴展資料: 《勞動法》與《勞動合同法》,是前法與后法,舊法與新法的關系,按照《立法法》新法優于舊法的原則,《勞動法》與《勞動合同法》不一致的地方,以《勞動合同法》為準;《勞動合同法》沒有規定而《勞動法》有規定的,則適......
你和公司簽訂了半年的勞動合同,到現在已經工作一年了,公司卻沒提過續簽合同,那么,公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定,需要從合同到期后第二個月開始,支付第八十二條規定的二倍的工資。 打算裁員是公司行為,你們沒必要按照公司要求主動寫辭職申請,而是等著公司裁掉你們。由于,你現在與公司間形成的是事實勞動關系,公司可以隨時解除(可以視為裁掉你而不是所謂的開除),但需要向你支付相應的經濟補償。經濟補償分為兩部分:一部分是半年合同到期后未續簽,需支付0.5個月工資;另一部分是解除事實勞動關系的經濟補償......

根據規定,由事業轉為企業的用人單位,均應按照有關政策、法規的規定,實行勞動合同制度。用人單位與勞動者應按有關規定簽訂勞動合同,建立勞動關系,明確雙方的權利和義務。此項工作一般應在轉制后六個月內完成。已實行聘用合同制的事業單位轉為企業后,對已...
一、根據《勞動法》第五十條:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位應當按月足額支付工資。未及時支付的,勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁(同時可以請求解除勞...
一、沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎 不論是否訂立勞動合同,只要存在事實勞動關系,勞動爭議仲裁委員會均應受理。 必須強調的是,事實勞動關系也受法律的保護。 如發生勞動爭議符合受理條件,勞動爭議仲裁委員會也應在當受理。 用人單位與勞動者發...
一、沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎 不論是否訂立勞動合同,只要存在事實勞動關系,勞動爭議仲裁委員會均應受理。必須強調的是,事實勞動關系也受法律的保護。如發生勞動爭議符合受理條件,勞動爭議仲裁委員會也應在當受理。用人單位與勞動者發生爭議符合《...
任何形式的拖欠工資都可以持相關證據到法院起訴,并沒有法律規定必須經過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理: 一:勞動者給正規公司打工:建議持相關證據(工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等)聯系屬地的勞動監察大隊反映...
根據勞動部的規定,雖然用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同,但是用人單位和勞動者都是符合法律、法規規定的用工主體和勞動者,其次用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動,第三勞動者...
一、沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎 不論是否訂立勞動合同,只要存在事實勞動關系,勞動爭議仲裁委員會均應受理。必須強調的是,事實勞動關系也受法律的保護。如發生勞動爭議符合受理條件,勞動爭議仲裁委員會也應在當受理。用人單位與勞動者發生爭議符合《...
一、個體戶招用員工也要簽勞動合同嗎 勞動合同法的適用范圍是包括個體工商戶的,在中國境內的個體工商戶與勞動者建立勞動關系的,需要訂立書面勞動合同。 二、法律法規 勞動合同法明確規定了適用勞動合同法的范圍: 中華人民共和國境內的企業、個體經濟...
被事業單位辭退不服向法院起訴屬于人事爭議訴訟,也屬于民事訴訟范圍。 人事爭議是指事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議。人事爭議的當事人不服處理決定,可向人事爭議仲裁機構申請裁決。對于裁決不服的,可以向人民法院提...
1.事業單位職工是否適用勞動法 事業單位員工是否適用勞動合同法,要看具體情況,像具有管理公共事務的職能組織,其員工是公務員編制,不適用《勞動合同法》。《勞動合同法》第二條規定:中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以...