2023-06-06 18:29發布
隨著商業的發展連鎖經營或市場分布于全國的用人單位越來越多了，這時，有些單位會在簽訂合同時將工作地點約定為全國，這種約定是否有效呢？勞動者是否必須按照約定服從用人單位全國范圍隨意調派呢？案情簡介：李某于2010年7月入職甲公司位于山東濰坊的辦...
孫小妹于2012年8月1日入職廣東某全國連鎖酒店公司，任職分店店長。勞動合同期限至2018年7月31日止。勞動合同載明，孫小妹的工作地點以實際分配為準，如因工作或崗位調整的需要，需要分配到其他地點工作的，孫小妹須服從公司工作安排，完成工作任...
實務中，用人單位和勞動者訂立勞動合同時，通常都有服從用人單位工作安排和遵守用人單位規章制度的約定，那么，用人單位是否可以據此隨意調動員工的工作地點呢? 以案說法 法院判決 律師提示 用人單位作為用工主體，雖然擁有用工自主權，但是該權利并...
隨著社會的發展，人們法律意識的普遍增強，加上《勞動法》及《勞動合同法》傾向保護勞動者的利益，導致用人單位在勞動關系糾紛的處理中，常處在弱勢地位。 而在實務中，用人單位存在有的不簽訂勞動合同、有的以勞務合同...
調崗是公司人事管理中較為棘手的環節之一。調崗之所以難，一方面是因為崗位變動關乎切身利益，員工不易接受;另一方面，出于對勞動者權益的保護，勞動法對公司變動員工崗位有著嚴格的要求，稍微不注意細節就可能踩中違法的雷區，今天我們就來看看調崗的案例!...
案情簡介： 張某2013年7月1日入職位于A地的某食品公司總部， 雙方簽訂為期3年的勞動合同，并且約定工作地點為A地。但合同注明，公司有權根據業務生產需要、員工工作能力和表現， 調整員工的工作地點或崗位等。 2015年10月，該公司指派張...
項目組：公司與上海某公司由于合作關系而成立的，包括產品研發、試制試驗、采購、質量等職能小組的一個開發團隊。 我在項目組主要是工作，公司沒有支付任何培訓費用（僅產生差旅費和工資），也未去請培訓機構對我們進行專業技術培訓。（我有相關圖紙、郵件截...
面對人生中的第一份正式工作，想必大部分人都是既期待又忐忑的，下面說說求職需要注意的法律問題。 一、注意招聘單位的正規性 大家在求職時，千萬要注意一個問題，那就是用人單位也即與你簽訂勞動合同的單位。 因...
1.勞動法關于調動工作崗位的規定 勞動法對于調動工作崗位沒有明確的規定，需要看你與公司簽訂的具體勞動合同。如果勞動合同中明確約定你的工作崗位，公司將你調離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，你有權拒絕。因此發生的糾紛，屬于勞動爭議，可以...
2009年7月31日，江蘇省如皋市的陳虹（化名）在航空售票點購買了兩張8月2日晚飛往北京的機票，準備與兒子一起看望在北京工作的丈夫。購票同時，陳虹花20元錢為自己購買了1份意外傷害保險。2009年8月2日17時，陳虹與15歲的兒子趕到某機場...
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