
實務中,用人單位和勞動者訂立勞動合同時,通常都有“服從用人單位工作安排和遵守用人單位規章制度”的約定,那么,用人單位是否可以據此隨意調動員工的工作地點呢?
以案說法
法院判決
律師提示
用人單位作為用工主體,雖然擁有用工自主權,但是該權利并非用人單位絕對的單方權利,其行使應限制在合理的范圍之內,以平衡企業經營自主權與勞動者合法權益。故在雙方對于調崗之約定過于寬泛之情況下,應對用人單位調崗之合理性進行考察。工作地點不僅是勞動者的工作場所,亦是勞動者家庭生活和社會交往之依托。雖然該類連鎖企業具有一定的特殊性,但是并不能以強調勞動者必須無條件服從等方式要求勞動者犧牲其合法權益去滿足企業的經營需求。因此,在調動工作地點時,應從適當性以及必要性之角度去衡量企業經營利益與造成勞動者的家庭以及社會關系不利變更之間的關系,兼顧雙方的利益而達到共贏。
司法實踐中,工作地點約定為“全國”一般視為未約定工作地點或約定不明,可按照勞動者實際工作地點確定勞動者的工作地點。
來源:網絡
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