国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

公司可以內部調動勞動合同的變更與解除嗎

2023-06-06 08:47發布

公司可以內部調動勞動合同的變更與解除嗎

公司可以內部調動勞動合同的變更與解除嗎

企業不可以隨意解除與變更員工的勞動合同關系。解除勞動合同,須按《勞動合同法》的規定執行,解除員工的勞動合同須具有《勞動合同法》所規定的相應條件,否則須承擔違法解除勞動合同的法律后果。

第三十七條?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:?(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;?(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;?(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;?(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;?(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;?(六)被依法追究刑事責任的。?

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:?(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;?(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的?;?(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

因此,對于用人單位來說就應該遵守法律的規定,不能隨意的變更或者解除勞動合同,否則就是一種違法行為。如果勞動者在工作中遇到類似的情況,您可以根據相關的法律規定向勞動者仲裁部門提出仲裁,或者進行法律訴訟,都是維護自己合法權益的途徑。如果您有其他問題,歡迎咨詢律聊網專業律師。


相關知識

    崗位調動、續訂勞動合同、職位晉升可否再次約定試用期?

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 08:49

    有些公司為了培養內部員工,建立晉升梯隊。會對員工進行全方位培訓,其中最常用也最有效的方式就是調崗。員工在公司內部接觸了不同的崗位,可以積累更多實踐經驗也提升了工作能力。但調崗對于公司和員工來說也有風險性,員工即使在原崗位工作表現突出、業績優...

    公司可否不經過員工同意而調動崗位

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 10:00

    公司可否不經過員工同意而調動崗位1、根據勞動法,企業不能隨意調動員工的職位。2、公司無權單方面調你的崗位,公司調動你的崗位,應有合法理由,要跟你協商達到一致,否則你可以不去新崗位,你若離職,有權要求公司支付經濟補償金,每工作一年補償你一個月...

    公司混同用工存在的法律風險

    來源:公司法 時間:2022-04-20 10:46

    隨著企業的不斷發展,企業的形態愈加趨于復雜化、多元化,關聯企業或企業集團就成為一種經濟常態,而與關聯企業或企業集團相伴隨的就是“混同用工”或者說人事關系的混同。 即一個員工分擔著兩...

    勞動者在關聯公司間調動,重新簽訂勞動合同,原來單位應當支付經濟補償嗎?

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-22 11:12

     問題提出分析  上述咨詢涉及關聯公司間調動并變更勞動合同簽訂主體(用人單位)的法律責任承擔問題。簡單的說,是否屬于原單位解除勞動合同并支付經濟補償的情形?  由于對此問題,法律沒有明文規定,這個問題的答案注定是因人而異的。筆者以下個人分析...

    高院再審:公司改變內部組織結構是否屬于“客觀情況重大變化”?

    來源:公司法 時間:2022-01-21 14:43

      裁判要旨  很多用人單位為了降低運營成本、提高效益,通過內部組織架構調整的方式使勞動者原工作崗位不復存在,進而解除勞動合同。這種情形不屬于勞動法、勞動合同法規定的勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化。在協商不成解除勞動合同時,用人...

    公司跨省調動,員工拒不到崗,能按曠工處理嗎?

    來源:公司法 時間:2022-04-20 17:17

    孫小妹于2012年8月1日入職廣東某全國連鎖酒店公司,任職分店店長。勞動合同期限至2018年7月31日止。勞動合同載明,孫小妹的工作地點以實際分配為準,如因工作或崗位調整的需要,需要分配到其他地點工作的,孫小妹須服從公司工作安排,完成工作任...

    hr應該了解的法律法規(做人力資源應該了解哪些法律法規)

    來源:其它 時間:2021-08-27 18:06

    1.做人力資源應該了解哪些法律法規 1、《勞動合同法》:涉及員工的入職、離職與調動,保障各方面的權利及義務。2、《勞動合同法實施條例》:相當于《勞動合同法》的實施細則,需要全面了解。3、《職工帶薪年休假條例》及《企業職工帶薪年休假實施辦法》...

    調崗法律法規(勞動法關于調動工作崗位的規定)

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 03:03

    1.勞動法關于調動工作崗位的規定 勞動法對于調動工作崗位沒有明確的規定,需要看你與公司簽訂的具體勞動合同。如果勞動合同中明確約定你的工作崗位,公司將你調離做其他工作崗位,就違反了勞動合同的約定,你有權拒絕。因此發生的糾紛,屬于勞動爭議,可以...

    合同期內崗位調動員工不同意怎么辦

    來源:勞動工傷 時間:2021-09-04 00:49

    合同期內崗位調動員工不同意怎么辦《勞動合同法》相關規定,公司可以調崗調薪的情形有:1、用人單位與勞動者就調崗調薪協商一致。2、員工患病或者非因公受傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作的,用人單位可以另行安排工作。3、勞動者不能勝任工作,用人...

    勞動者拒絕同一城市跨區調動工作地點,用人單位將其解雇是否合法?

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 11:38

    【案情簡介】李某于2015年4月1日與甲公司簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同約定,李某的工作地點為深圳市。公司于2015年12月4日以郵政快件的方式向李某發放《員工調動通知書》,以業務管理及人員調整需要為由將李某從目前的工作地A分部調到B分...

相關問題

国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

      9000px;">

          51久久夜色精品国产麻豆| 精品亚洲成a人| 欧美日韩一区在线观看| 国产高清在线观看免费不卡| 蜜臀久久久99精品久久久久久| 亚洲精品少妇30p| 亚洲人成在线播放网站岛国| 亚洲欧美综合另类在线卡通| 日韩美女啊v在线免费观看| 国产婷婷色一区二区三区在线| 精品久久久久久无| 精品国产一区二区三区不卡| 欧美mv和日韩mv的网站| 精品免费99久久| 久久麻豆一区二区| 欧美国产精品久久| 亚洲精品国产视频| 午夜视频在线观看一区| 蜜臀国产一区二区三区在线播放| 青青青伊人色综合久久| 久久精品免费观看| 成人久久视频在线观看| 一本色道久久综合亚洲91| 在线观看亚洲精品视频| 91精品婷婷国产综合久久竹菊| 日韩欧美aaaaaa| 欧美韩日一区二区三区| 日韩毛片在线免费观看| 日韩国产高清影视| 国产精品影视天天线| 91丝袜呻吟高潮美腿白嫩在线观看| 91日韩一区二区三区| 欧美日韩午夜在线视频| 欧美一区二区在线看| 国产欧美精品国产国产专区| 亚洲丝袜另类动漫二区| 婷婷综合另类小说色区| 免费成人在线网站| 91国产视频在线观看| 欧美日韩激情一区二区三区| 欧美视频日韩视频在线观看| 97国产一区二区| 欧美女孩性生活视频| 欧美va亚洲va在线观看蝴蝶网| 久久久不卡网国产精品一区| 中文字幕中文字幕在线一区| 欧美色综合久久| 成人午夜在线免费| 色天使色偷偷av一区二区| 日韩小视频在线观看专区| 中文字幕不卡的av| 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ四虎 | 在线亚洲高清视频| 精品国产乱码91久久久久久网站| 亚洲一区二区三区四区中文字幕| 国产九色精品成人porny| 欧美网站大全在线观看| 欧美高清一级片在线观看| 日韩国产在线一| 色88888久久久久久影院野外| 精品国产乱码久久久久久图片 | 成人免费观看视频| 欧美一区永久视频免费观看| 一区二区视频免费在线观看| 国产精品一线二线三线精华| 日韩欧美高清dvd碟片| 亚洲国产欧美日韩另类综合 | 日韩片之四级片| 亚洲精品国产精华液| 成人av电影免费观看| 久久这里都是精品| 亚洲日本电影在线| 精品国产123| 在线综合视频播放| 久久国产精品第一页| 久久综合久久鬼色中文字| 成人免费观看视频| 一区二区三区小说| 欧美日本国产视频| 99视频有精品| 免费在线观看日韩欧美| 国产精品国产成人国产三级| 欧美日本精品一区二区三区| 亚洲一区二区高清| 91麻豆免费看片| 亚洲免费在线观看视频| 在线亚洲一区观看| 一区二区三区不卡视频在线观看| 成人精品亚洲人成在线| 亚洲视频一区二区在线| 91福利国产成人精品照片| 亚洲愉拍自拍另类高清精品| 欧美三级日本三级少妇99| 亚洲成国产人片在线观看| 91精品国产欧美一区二区成人| 热久久久久久久| 日韩欧美黄色影院| 国产成人免费9x9x人网站视频| 中日韩av电影| 欧美在线一区二区| 日一区二区三区| 精品美女被调教视频大全网站| 久久99精品久久久| 国产精品的网站| 爽爽淫人综合网网站| 精品国产制服丝袜高跟| 国产成人免费视频精品含羞草妖精| 中文字幕在线观看不卡| 欧美日韩国产片| 国产在线不卡一区| 亚洲精品国产a久久久久久| 精品婷婷伊人一区三区三| 极品少妇一区二区三区精品视频| 国产精品少妇自拍| 国产精品资源在线看| 欧美体内she精视频| 91精品综合久久久久久| 国产精品一区二区在线观看网站| 国产精品嫩草99a| 欧美精品一卡二卡| 国产成人综合视频| 午夜电影一区二区| 国产精品视频免费看| 666欧美在线视频| 成人国产在线观看| 美脚の诱脚舐め脚责91| 亚洲色图欧美激情| 欧美videos中文字幕| 91免费国产在线| 黄一区二区三区| 五月天激情小说综合| 久久久久久久久久久久久夜| 欧美日韩三级一区二区| 粉嫩aⅴ一区二区三区四区五区| 亚洲成av人片在线| 国产精品国产三级国产aⅴ中文| 日韩欧美卡一卡二| 7777精品伊人久久久大香线蕉最新版| 成人少妇影院yyyy| 九九九精品视频| 偷拍与自拍一区| 亚洲一区二区精品视频| 国产精品视频免费看| 久久尤物电影视频在线观看| 7777精品伊人久久久大香线蕉超级流畅| 成人精品gif动图一区| 国模娜娜一区二区三区| 青青草原综合久久大伊人精品优势| 一区二区三区在线影院| 亚洲丝袜精品丝袜在线| 亚洲欧洲精品一区二区三区不卡| 欧美mv日韩mv| 日韩精品专区在线影院重磅| 制服丝袜中文字幕一区| 精品视频一区二区三区免费| 欧美体内she精视频| 欧美视频中文字幕| 欧美日韩一区二区三区免费看| 色诱视频网站一区| 色综合久久天天综合网| 91捆绑美女网站| 色呦呦日韩精品| 91传媒视频在线播放| 欧美写真视频网站| 欧美精品久久一区| 91精品国产综合久久精品| 欧美肥大bbwbbw高潮| 欧美一区二区在线不卡| 欧美一级高清片在线观看| 欧美va亚洲va| 欧美国产乱子伦| 自拍偷拍亚洲激情| 樱花草国产18久久久久| 亚洲电影第三页| 日韩国产欧美在线观看| 偷拍与自拍一区| 国产一区不卡视频| av网站免费线看精品| 色噜噜狠狠一区二区三区果冻| 欧美在线三级电影| 日韩视频永久免费| 久久精品水蜜桃av综合天堂| 国产欧美一区二区精品忘忧草| 成人欧美一区二区三区白人| 国产女人18毛片水真多成人如厕| 亚洲国产精品传媒在线观看| 亚洲欧美日本在线| 日韩综合小视频| 国产精一品亚洲二区在线视频| 国产精品自在在线| 99精品国产视频| 欧美午夜精品免费| 精品国产免费一区二区三区四区| 国产精品区一区二区三| 一区二区在线观看视频| 日本欧美肥老太交大片| 国产成人av资源| 色国产精品一区在线观看| 日韩免费一区二区三区在线播放| 欧美激情在线看|