
公司可以內部調動勞動合同的變更與解除嗎
企業不可以隨意解除與變更員工的勞動合同關系。解除勞動合同,須按《勞動合同法》的規定執行,解除員工的勞動合同須具有《勞動合同法》所規定的相應條件,否則須承擔違法解除勞動合同的法律后果。
第三十七條?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:?(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;?(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;?(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;?(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;?(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;?(六)被依法追究刑事責任的。?
第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:?(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;?(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的?;?(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
因此,對于用人單位來說就應該遵守法律的規定,不能隨意的變更或者解除勞動合同,否則就是一種違法行為。如果勞動者在工作中遇到類似的情況,您可以根據相關的法律規定向勞動者仲裁部門提出仲裁,或者進行法律訴訟,都是維護自己合法權益的途徑。如果您有其他問題,歡迎咨詢律聊網專業律師。
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問題提出分析 上述咨詢涉及關聯公司間調動并變更勞動合同簽訂主體(用人單位)的法律責任承擔問題。簡單的說,是否屬于原單位解除勞動合同并支付經濟補償的情形? 由于對此問題,法律沒有明文規定,這個問題的答案注定是因人而異的。筆者以下個人分析...
裁判要旨 很多用人單位為了降低運營成本、提高效益,通過內部組織架構調整的方式使勞動者原工作崗位不復存在,進而解除勞動合同。這種情形不屬于勞動法、勞動合同法規定的勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化。在協商不成解除勞動合同時,用人...
孫小妹于2012年8月1日入職廣東某全國連鎖酒店公司,任職分店店長。勞動合同期限至2018年7月31日止。勞動合同載明,孫小妹的工作地點以實際分配為準,如因工作或崗位調整的需要,需要分配到其他地點工作的,孫小妹須服從公司工作安排,完成工作任...
1.做人力資源應該了解哪些法律法規 1、《勞動合同法》:涉及員工的入職、離職與調動,保障各方面的權利及義務。2、《勞動合同法實施條例》:相當于《勞動合同法》的實施細則,需要全面了解。3、《職工帶薪年休假條例》及《企業職工帶薪年休假實施辦法》...
1.勞動法關于調動工作崗位的規定 勞動法對于調動工作崗位沒有明確的規定,需要看你與公司簽訂的具體勞動合同。如果勞動合同中明確約定你的工作崗位,公司將你調離做其他工作崗位,就違反了勞動合同的約定,你有權拒絕。因此發生的糾紛,屬于勞動爭議,可以...
合同期內崗位調動員工不同意怎么辦《勞動合同法》相關規定,公司可以調崗調薪的情形有:1、用人單位與勞動者就調崗調薪協商一致。2、員工患病或者非因公受傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作的,用人單位可以另行安排工作。3、勞動者不能勝任工作,用人...
【案情簡介】李某于2015年4月1日與甲公司簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同約定,李某的工作地點為深圳市。公司于2015年12月4日以郵政快件的方式向李某發放《員工調動通知書》,以業務管理及人員調整需要為由將李某從目前的工作地A分部調到B分...