
合同期內崗位調動員工不同意怎么辦
《勞動合同法》相關規定,公司可以調崗調薪的情形有:
1、用人單位與勞動者就調崗調薪協商一致。
2、員工患病或者非因公受傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作的,用人單位可以另行安排工作。
3、勞動者不能勝任工作,用人單位可以調整其工作崗位。
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,用人單位可以與勞動者協商變更勞動合同,調整勞動者的工作崗位。
5、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,可以變更勞動合同,調整員工的工作崗位。
6、勞動者與用人單位簽訂了脫密期保密協議的,在勞動者提出辭職后,可以調整員工的工作崗位。
一般來說要調崗必須證明其不能勝任崗位工作,那就要伴有明確的績效考核制度,不然隨意調崗是違反勞動法的。
如果純粹是員工本人的工作能力原因,企業要給員工調換崗位,第一要有其不能勝任原工作的原因(要做好績效溝通工作,并做好記錄,也要給員工改善提高的機會;第二要協商一致。即使協商同意調崗,其薪酬待遇也不能降。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定,勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議,勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位,成為該單位的一員,承擔一定的工種、崗位或職務工作,并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作,按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬,并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件,保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
以上就是相關回答,公司要是想調動員工的工作崗位,必須是要事先和員工進行溝通,是不能單方面的決定,勞動合同中有相關的條款進行約定,公司如果強制性的調動可以給員工經濟補償。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律聊網相關律師。
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工作調動申請書格式字體 工作調動申請書格式字體設計要求報紙、期刊形式為正文頁底報版四邊。我公司報紙、期刊單行為四邊,同時公司書籍形式為單行四邊報版四邊。報紙、期刊、書籍頁尾的要求全稱為《xxx社《xx》月《xx》號》分社同意報刊或...
合同期間公司調動崗位員工不服從得到賠償是怎樣的 調動崗位可以協商解除合同。只要要單位不是按勞動合同法第39條解雇,就要支付補償金。 具體解雇理由是否合法,要看最后出具的解除勞動合同證明,合法按勞動合同法第47條補償,不合法按雙倍賠償。 《...
崗位變動員工是否要簽字其一,可以簽字進行確認。其二,對于工作崗位調動問題,要看雙方在勞動合同中是如何進行約定的,如果雙方在勞動合同中對工作調動事宜作了相關約定,則可以按合同中的約定進行處理。如果雙方在合同中未對工傷調動作相關約定,則可以雙方...
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一、調崗需要滿足什么條件 《勞動合同法》等法律規定在勞動者不能勝任工作,或勞動者患病或者非因公負傷,醫療期滿后不能從事原工作的情況下,企業可以不經勞動者同意單方調崗。從對法律條文的字面分析可以發現依法單方調崗的前提是勞動者不能勝任工作或患病...
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