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合同期內(nèi)崗位調(diào)動(dòng)員工不同意怎么辦

2023-06-06 00:49發(fā)布

合同期內(nèi)崗位調(diào)動(dòng)員工不同意怎么辦

合同期內(nèi)崗位調(diào)動(dòng)員工不同意怎么辦

勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有:

1、用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。

2、員工患病或者非因公受傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的,用人單位可以另行安排工作。

3、勞動(dòng)者不能勝任工作,用人單位可以調(diào)整其工作崗位。

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同,調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。

5、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,可以變更勞動(dòng)合同,調(diào)整員工的工作崗位。

6、勞動(dòng)者與用人單位簽訂了脫密期保密協(xié)議的,在勞動(dòng)者提出辭職后,可以調(diào)整員工的工作崗位。

一般來說要調(diào)崗必須證明其不能勝任崗位工作,那就要伴有明確的績效考核制度,不然隨意調(diào)崗是違反勞動(dòng)法的。

如果純粹是員工本人的工作能力原因,企業(yè)要給員工調(diào)換崗位,第一要有其不能勝任原工作的原因(要做好績效溝通工作,并做好記錄,也要給員工改善提高的機(jī)會(huì);第二要協(xié)商一致。即使協(xié)商同意調(diào)崗,其薪酬待遇也不能降。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議,勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位,成為該單位的一員,承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作,并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作,按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬,并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件,保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

以上就是相關(guān)回答,公司要是想調(diào)動(dòng)員工的工作崗位,必須是要事先和員工進(jìn)行溝通,是不能單方面的決定,勞動(dòng)合同中有相關(guān)的條款進(jìn)行約定,公司如果強(qiáng)制性的調(diào)動(dòng)可以給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律聊網(wǎng)相關(guān)律師。


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