2023-06-06 17:00發布
合同期間公司調動崗位員工不服從得到賠償是怎樣的 調動崗位可以協商解除合同。只要要單位不是按勞動合同法第39條解雇，就要支付補償金。 具體解雇理由是否合法，要看最后出具的解除勞動合同證明，合法按勞動合同法第47條補償，不合法按雙倍賠償。 《...
展招于2010年5月4日入職到人人樂公司工作，雙方簽訂了書面合同。 2013年4月18日，公司(甲方)與展招(乙方)續簽勞動合同，約定：合同期限自2013年5月5日至2016年5月5月止;還約定根據甲方工作需要，乙方同意從事管理崗位(...
原發布者:萬里一葉飄 工資管理制度第一章總則第一條為建立與公司快速發展相適應的工資分配制度，進一步發揮工資分配的激勵作用，有效調動員工積極性，結合公司實際，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工。第三條基本工資制度（一）公司的基本工資...
案情簡介喻某于2008年2月到某公司從事維修鉗工工作。2014年3月，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定喻某從事操作工工作，某公司根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動喻某的工作崗位。同年10月，喻某參加了公司組織的TPM2人員培訓。后...
甲方：乙方：甲、乙雙方在平等自愿、協商一致之基礎上訂立本協議，作為《勞動合同》之附件共同遵守并履行以下事項：一、乙方同意遵守甲方現行各項規章制度，盡職盡責，服從公司工作安排及崗位/職務調動。二、乙方愿意接受甲方的試用期為個月，試用期薪金按公...
1.勞動法關于調動工作崗位的規定 勞動法對于調動工作崗位沒有明確的規定，需要看你與公司簽訂的具體勞動合同。如果勞動合同中明確約定你的工作崗位，公司將你調離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，你有權拒絕。因此發生的糾紛，屬于勞動爭議，可以...
崗位變動員工是否要簽字其一，可以簽字進行確認。其二，對于工作崗位調動問題，要看雙方在勞動合同中是如何進行約定的，如果雙方在勞動合同中對工作調動事宜作了相關約定，則可以按合同中的約定進行處理。如果雙方在合同中未對工傷調動作相關約定，則可以雙方...
序號：1 尊敬的全體員工： 大家好！今天，我們公司要根據公司的規定和程序，對一名員工進行開除。這名員工因為不服從崗位調配，給公司帶來了嚴重的后果。下面，我將向大家詳細介紹這名員工的違規情況以及公司開除他的決定。 首先，我們來看一下這名...
甲方（單位）名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 所有制性質：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ...
花花4月進入深圳某電子廠，從事集成管理工作，每月底薪1500元，加班另算。懷孕2個月后，廠方以照顧員工為由，將花花調到倉庫部門，工資也降到每月1000元。花花不同意調崗，多次要求轉回原來崗位。主管以在倉庫部不需要加班為由拒絕了花花的要求。 ...
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