
甲方(單位)名稱:_________________________ 所有制性質:__________________________ 地址:__________________________ 法人代表:__________________________ 乙方(工人)姓名:_________________________ 性別:_______年齡:_______民族:_______ 現住址:___________________________ 居民身份證號碼:__________________________ 務工許可證號碼:__________________________ 甲方因生產(工作)需要,經勞務市場介紹,同意招用____為臨時工。經雙方協商同意簽訂本合同,并共同遵守如下條款: 一、合同期限: 自一九__年__月__日起至一九__年__月__日止。合同期滿,本合同自行終止。如甲方需要繼續留用,經乙方同意,雙方可以續訂合同,并辦理鑒證手續。 二、生產(工作)任務: 甲方根據生產(工作)需要,安排乙方在__崗位,承擔__臨時生產(工作)任務。乙方若同意,須服從。在合同期內甲方因調整生產(工作)任務,需要變更乙方的崗位和任務,需經乙方同意。如乙方不同意,可提出辭職,雙方辦理解除合同手續。 三、勞動時間與勞動報酬: (1)勞動時間:甲方實行每周__日,每日__小時工作制。嚴格控制加班加點,確因生產(工作)需要加班加點的,甲方應從流水作業和臺機人員的操作等問題考慮,提前通知乙方并征得同意,按規定發給加班加點費。 (2)勞動報酬:按國家有關規定和單位的實際情況,根據乙方的崗位和承擔任務,甲乙雙方協商定為每日____元×25.5天=每月____元。加班工資,按不低于國家規定的標準執行。獎金,根據單位效益和勞動貢獻,定期發給。實行計件工資制的,月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的,應發給夜餐費____元。 (3)在合同期間,如發生停工待料情況,甲方每天發給乙方基本生活費____元。 四、勞動保護、保險福利待遇: (1)從城鎮招用的臨時工,實行社會養老保險制度。保險金繳納辦法與本單位勞動合同制工人相同。臨時工本人負擔標準工資的百分之三,先由甲方統一支付,后在其當月工資中扣除。 (2)根據工作崗位需要,并參照國家有關規定,甲方發給乙方勞動保護用品:____、勞動保健食品費____元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業的,需持有關部門核發的《專業崗位操作證》方可上崗。 (3)在合同期內,臨時工或農民工發生工傷、致殘、工亡或非因工傷、殘、亡以及疾病的,其待遇應分別按國務院第41號令、第87號令及內蒙古自治區人民政府第29號令的有關規定執行。 (4)合同期間,甲方發給乙方每月副食品補貼____元。冬季取暖期間,按規定每月發取暖津貼____。 五、勞動紀律: 乙方在合同期必須遵守以下紀律: (1)按時上下班,不得遲到早退。 (2)嚴格遵守操作規程,保證生產。 (3)愛護單位財產,不無故損壞公物。 (4)上班工作(生產)時間不得做私事不得做與生產工作無關的事。 (5)聽從指揮,服從調動。 (6)保質保量完成任務,不得投機取巧。 (7)有事及時請示報告,不得擅自主張。 六、勞動合同的終止、解除和辭職 (1)有下列情形之一的,可以解除勞動合同: ①雙方一致同意的; ②符合本合同第六條第三項和第六條第四項規定的; ③乙方培訓(熟練)期滿,不符合錄用條件或本人不愿意供職的; ④乙方非因工負傷,治療終結仍不能復工的。 (2)有下列情形之一的,本合同自行解除: ①甲方宣告破產; ②乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。 (3)乙方在合同期內有下列情形之一的,甲方可以辭退; ①嚴重違犯勞動紀律,影響生產、工作秩序的; ②違反操作規程,損壞設備、工具,浪費原材料、能源,造成經濟損失的; ③服務態度惡劣,損害消費者利益的; ④有貪污、盜竊、賭博,營私舞弊等違法行為,尚未構成刑事責任的; ⑤無理取鬧、打架斗毆,嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。 (4)甲方有下列情形之一的,乙方可以辭職: ①經國家有關部門確認,勞動安全衛生條件惡劣,無有效勞動保護措施,嚴重損害工人身體健康的; ②甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的; ③人格受到甲方負責人侮辱的; ④甲方不履行勞動合同,或違反國家勞動法律、政策,侵害工人合法權益的; ⑤自費考入中等專業以上學校學習的; ⑥經國家批準應征入伍的。 (5)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同: ①合同期限未滿,又不符合第六條第3項情況之一的; ②患有職業病和因工負傷在治療期限內未能治愈,屬于全部或大部分喪失勞動能力的; ③女工在孕期、產假期、哺乳期內的。 (6)甲方或乙方要求解除勞動合同,除第六條2項所列情況外,必須提前半個月通知對方。并辦理有關手續。 七、違反合同的責任: 甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的,按乙方實際損失予以賠償,具體數額由雙方協商。 乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的,甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位的,賠償甲方____元,否則甲方不予辦理離單位手續。 八、雙方認為需要約定的其它事項: 1. 2. 3. 4. 5. 九、本合同經勞動仲裁部門鑒證即生效。 十、本合同自雙方簽訂之日起,任何一方不得擅自修改或變更。合同履行中如有未盡事宜,須經雙方協商,作出補充規定,經鑒證與本合同具有同等效力。 十一、勞動爭議處理: 合同履行中如發生爭議,雙方應本著互諒互讓的原則協商解決,或經企業勞動爭議調解委員會調解解決。協商或調解不成時,任何一方均可向自治區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
法定代表人(委托代理人)簽名蓋章: 乙方簽字(蓋章): 年月日 鑒證經辦人(簽字或蓋章): 鑒證機關蓋章: 年月日
注:①本合同書適用于機關、事業單位及群眾團體招用的臨時工。 ②試用期一般為一個月。 ③本合同期滿、經雙方同意可續訂合同,續訂合同必須重新鑒證。 ④本合同一式二份,甲、乙雙方各執一份。 附1 續訂勞動合同情況 續訂期限:自年月日 至年月日 續訂勞動合同有關事宜: 用工單位:(蓋章) 法定代表人(委托代理人):簽字(蓋章) ____工人:簽字(蓋章) 年月日 鑒證機關蓋章 年月日 附2 續訂勞動合同情況 續訂期限:自年月日 至年月日(共年) 續訂勞動合同有關事宜: 用工單位:(蓋章) 法定代表人(委托代理人):簽字(蓋章) ____工人:簽字(蓋章) 年月日 鑒證機關蓋章 年月日 附3 勞動合同內容變更情況 用工單位:(蓋章) 法定代表人(委托代理人):簽字(蓋章) ____工人:簽字(蓋章) 年月日 鑒證機關蓋章 年月日
一、臨時用工能不能收取抵押金 依據我國勞動合同法的規定,用人單位招聘勞動者時,不得出現扣押勞動者證件、收取勞動者的財物等的行為。 《中華人民共和國勞動合同法》 第九條 用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動...
用工合同 __________(公司(以下稱甲方)因工作需要,按照國家、北京市有關勞動法律法規、規章規定,聘用__________(以下稱乙方)為我公司員工。雙方根據平等自愿,協商一致的原則,簽定本合同,確立勞動關系,明確雙方的權利、義務...
一、日結臨時工的法律規定是如何的 日前我國非全日制用工的法律規定主要有勞動合同法與臨時工使用管理辦法等,臨時工是一種比較靈活的用工方式,為用工方與勞動者提供一定的便利。 依據《中華人民共和國勞動合同法》 第三節非全日制用工 第六十八條非全...
用人單位與職工實行勞動合同制度,各類職工在用人單位享有的權利是平等的。 用人單位在臨時性崗位上用工,應當與勞動者簽訂勞動合同。 根據勞動合同法第十四條的規定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已。 ...
二樓說的對,現在沒有臨時工一說,《勞動合同法》第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂...
【臨時工的工傷賠償】 第一、雖然勞動者系臨時工,并與公司簽訂了《臨時工協議書》,但依據勞動法規定,在實行勞動合同制后,正式工與臨時工的區別實質上已消失,勞動者應享有與正式員工同等待遇,與正式員工同工同酬。 第二、勞動者作為用人單位的職工,...