
甲方(單位)名稱:_________________________ 所有制性質(zhì):__________________________ 地址:__________________________ 法人代表:__________________________ 乙方(工人)姓名:_________________________ 性別:_______年齡:_______民族:_______ 現(xiàn)住址:___________________________ 居民身份證號碼:__________________________ 務工許可證號碼:__________________________ 甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)勞務市場介紹,同意招用____為臨時工。經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂本合同,并共同遵守如下條款: 一、合同期限: 自一九__年__月__日起至一九__年__月__日止。合同期滿,本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用,經(jīng)乙方同意,雙方可以續(xù)訂合同,并辦理鑒證手續(xù)。 二、生產(chǎn)(工作)任務: 甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,安排乙方在__崗位,承擔__臨時生產(chǎn)(工作)任務。乙方若同意,須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務,需要變更乙方的崗位和任務,需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意,可提出辭職,雙方辦理解除合同手續(xù)。 三、勞動時間與勞動報酬: (1)勞動時間:甲方實行每周__日,每日__小時工作制。嚴格控制加班加點,確因生產(chǎn)(工作)需要加班加點的,甲方應從流水作業(yè)和臺機人員的操作等問題考慮,提前通知乙方并征得同意,按規(guī)定發(fā)給加班加點費。 (2)勞動報酬:按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際情況,根據(jù)乙方的崗位和承擔任務,甲乙雙方協(xié)商定為每日____元×25.5天=每月____元。加班工資,按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。獎金,根據(jù)單位效益和勞動貢獻,定期發(fā)給。實行計件工資制的,月工資按計件單價結(jié)算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的,應發(fā)給夜餐費____元。 (3)在合同期間,如發(fā)生停工待料情況,甲方每天發(fā)給乙方基本生活費____元。 四、勞動保護、保險福利待遇: (1)從城鎮(zhèn)招用的臨時工,實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納辦法與本單位勞動合同制工人相同。臨時工本人負擔標準工資的百分之三,先由甲方統(tǒng)一支付,后在其當月工資中扣除。 (2)根據(jù)工作崗位需要,并參照國家有關(guān)規(guī)定,甲方發(fā)給乙方勞動保護用品:____、勞動保健食品費____元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的,需持有關(guān)部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。 (3)在合同期內(nèi),臨時工或農(nóng)民工發(fā)生工傷、致殘、工亡或非因工傷、殘、亡以及疾病的,其待遇應分別按國務院第41號令、第87號令及內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府第29號令的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (4)合同期間,甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼____元。冬季取暖期間,按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼____。 五、勞動紀律: 乙方在合同期必須遵守以下紀律: (1)按時上下班,不得遲到早退。 (2)嚴格遵守操作規(guī)程,保證生產(chǎn)。 (3)愛護單位財產(chǎn),不無故損壞公物。 (4)上班工作(生產(chǎn))時間不得做私事不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。 (5)聽從指揮,服從調(diào)動。 (6)保質(zhì)保量完成任務,不得投機取巧。 (7)有事及時請示報告,不得擅自主張。 六、勞動合同的終止、解除和辭職 (1)有下列情形之一的,可以解除勞動合同: ①雙方一致同意的; ②符合本合同第六條第三項和第六條第四項規(guī)定的; ③乙方培訓(熟練)期滿,不符合錄用條件或本人不愿意供職的; ④乙方非因工負傷,治療終結(jié)仍不能復工的。 (2)有下列情形之一的,本合同自行解除: ①甲方宣告破產(chǎn); ②乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。 (3)乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的,甲方可以辭退; ①嚴重違犯勞動紀律,影響生產(chǎn)、工作秩序的; ②違反操作規(guī)程,損壞設(shè)備、工具,浪費原材料、能源,造成經(jīng)濟損失的; ③服務態(tài)度惡劣,損害消費者利益的; ④有貪污、盜竊、賭博,營私舞弊等違法行為,尚未構(gòu)成刑事責任的; ⑤無理取鬧、打架斗毆,嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。 (4)甲方有下列情形之一的,乙方可以辭職: ①經(jīng)國家有關(guān)部門確認,勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,無有效勞動保護措施,嚴重損害工人身體健康的; ②甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的; ③人格受到甲方負責人侮辱的; ④甲方不履行勞動合同,或違反國家勞動法律、政策,侵害工人合法權(quán)益的; ⑤自費考入中等專業(yè)以上學校學習的; ⑥經(jīng)國家批準應征入伍的。 (5)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同: ①合同期限未滿,又不符合第六條第3項情況之一的; ②患有職業(yè)病和因工負傷在治療期限內(nèi)未能治愈,屬于全部或大部分喪失勞動能力的; ③女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。 (6)甲方或乙方要求解除勞動合同,除第六條2項所列情況外,必須提前半個月通知對方。并辦理有關(guān)手續(xù)。 七、違反合同的責任: 甲方違反合同有關(guān)條款或無正當理由在合同期內(nèi)辭退乙方的,按乙方實際損失予以賠償,具體數(shù)額由雙方協(xié)商。 乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方可根據(jù)實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的,賠償甲方____元,否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。 八、雙方認為需要約定的其它事項: 1. 2. 3. 4. 5. 九、本合同經(jīng)勞動仲裁部門鑒證即生效。 十、本合同自雙方簽訂之日起,任何一方不得擅自修改或變更。合同履行中如有未盡事宜,須經(jīng)雙方協(xié)商,作出補充規(guī)定,經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。 十一、勞動爭議處理: 合同履行中如發(fā)生爭議,雙方應本著互諒互讓的原則協(xié)商解決,或經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解解決。協(xié)商或調(diào)解不成時,任何一方均可向自治區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
法定代表人(委托代理人)簽名蓋章: 乙方簽字(蓋章): 年月日 鑒證經(jīng)辦人(簽字或蓋章): 鑒證機關(guān)蓋章: 年月日
注:①本合同書適用于機關(guān)、事業(yè)單位及群眾團體招用的臨時工。 ②試用期一般為一個月。 ③本合同期滿、經(jīng)雙方同意可續(xù)訂合同,續(xù)訂合同必須重新鑒證。 ④本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。 附1 續(xù)訂勞動合同情況 續(xù)訂期限:自年月日 至年月日 續(xù)訂勞動合同有關(guān)事宜: 用工單位:(蓋章) 法定代表人(委托代理人):簽字(蓋章) ____工人:簽字(蓋章) 年月日 鑒證機關(guān)蓋章 年月日 附2 續(xù)訂勞動合同情況 續(xù)訂期限:自年月日 至年月日(共年) 續(xù)訂勞動合同有關(guān)事宜: 用工單位:(蓋章) 法定代表人(委托代理人):簽字(蓋章) ____工人:簽字(蓋章) 年月日 鑒證機關(guān)蓋章 年月日 附3 勞動合同內(nèi)容變更情況 用工單位:(蓋章) 法定代表人(委托代理人):簽字(蓋章) ____工人:簽字(蓋章) 年月日 鑒證機關(guān)蓋章 年月日
一、臨時用工能不能收取抵押金 依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,用人單位招聘勞動者時,不得出現(xiàn)扣押勞動者證件、收取勞動者的財物等的行為。 《中華人民共和國勞動合同法》 第九條 用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動...
用工合同 __________(公司(以下稱甲方)因工作需要,按照國家、北京市有關(guān)勞動法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定,聘用__________(以下稱乙方)為我公司員工。雙方根據(jù)平等自愿,協(xié)商一致的原則,簽定本合同,確立勞動關(guān)系,明確雙方的權(quán)利、義務...
一、日結(jié)臨時工的法律規(guī)定是如何的 日前我國非全日制用工的法律規(guī)定主要有勞動合同法與臨時工使用管理辦法等,臨時工是一種比較靈活的用工方式,為用工方與勞動者提供一定的便利。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第三節(jié)非全日制用工 第六十八條非全...
用人單位與職工實行勞動合同制度,各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。 用人單位在臨時性崗位上用工,應當與勞動者簽訂勞動合同。 根據(jù)勞動合同法第十四條的規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已。 ...
二樓說的對,現(xiàn)在沒有臨時工一說,《勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系,應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂...
【臨時工的工傷賠償】 第一、雖然勞動者系臨時工,并與公司簽訂了《臨時工協(xié)議書》,但依據(jù)勞動法規(guī)定,在實行勞動合同制后,正式工與臨時工的區(qū)別實質(zhì)上已消失,勞動者應享有與正式員工同等待遇,與正式員工同工同酬。 第二、勞動者作為用人單位的職工,...