
根據《_________》的規定,單位(以下簡稱甲方)因生產、工作需要招用_________同志(以下簡稱乙方)為臨時工,經雙方協商同意,簽訂本勞動合同。一、合同期限:本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿即終止勞動合同。 1.乙方在甲方從事_________工作。2.乙方必須按照甲方關于本崗位生產、工作任務和責任制的要求,完成規定的數量、質量指標或生產任務。 1.甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育、培訓。 2.甲方應根據國家規定,按工種要求發給乙方勞保用品、配備生產工作必需的勞動工具,提供其它必要的生產、工作條件。四、勞動報酬:1.乙方在合同期間的工資標準:_________;2._________。五、保險、福利待遇:1.乙方因工負傷,醫療終結前的工資、醫療等各項待遇與勞動合同制工人同。醫療終結后,全部或部分喪失勞動能力的,其勞動保險待遇與勞動合同制工人同、部分喪失勞動能力的臨時工要求另謀職業的,甲方可根據乙方工作時間長短、傷殘程度付給乙方3至6個月本人工資總額的一次性補助費。2.臨時工患病或非因工負傷,在合同期間與勞動合同制工人享受同等醫療待遇,并按下列情況享受勞動保險待遇:連續工作不滿6個月的,經醫院證明需要停工醫療的,停工醫療期限最長不得超過1個月,停工醫療期間不發工資。連續工作超過6個月(含6個月),經醫院證明需要停工醫療的,停工醫療期限最長不得超過2個月。停工醫療期間不發工資。單位可以根據實際情況酌情發給一定數量的生活補助費。3.乙方在合同期間死亡,其勞動保險待遇與勞動合同制工人同。六、勞動紀律:乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規,遵守甲方各項規章制度,服從甲方領導、管理和教育。 1.符合下列情況的,甲方可以解除勞動合同:(一)發現乙方不符合“暫行辦法”第四條規定的招用條件的;(二)乙方患病或非因工負傷,按規定的醫療期滿后不能從事原工作或未痊愈的;(三)嚴重違反勞動紀律,影響生產、工作秩序的;(四)違反操作規程或用工單位規定,損壞設備、工具、浪費原材料、能源,造成重大經濟損失或嚴重后果的;(五)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊,不夠刑事處罰的;(六)無理取鬧、打架斗毆,嚴重影響生產和工作秩序的;(七)犯有其它嚴重錯誤的。2.符合下列情況的,乙方可以解除勞動合同:(一)經國家有關部門確認、勞動安全、衛生條件惡劣,嚴重危害身體健康的;(二)用工單位不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的;(三)參軍、考入中等以上學校或被招收為勞動合同制工人的;(四)用工單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規,侵害臨時工合法權益的;3.任何一方解除勞動合同,一般情況下,必須提前一周通知對方,方可到臨時工戶口所在街道、鎮勞動部門辦理解除合同手續。八、違反勞動合同應承擔的責任,任何一方違反本合同規定,給對方造成經濟損失的,應根據后果和責任大小予以賠償。九、乙方在合同期內的養老保險基金由甲方負責按有關規定繳納。十、其它雙方協商事項:_________。十一、本合同如有未盡事宜,凡屬國家有規定的,按有關規定執行。十二、本合同一式三份,甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮勞動部門各執一份。甲方(簽章):_________乙方(簽章):__________________年____月____日_________年____月____日街道、鎮勞動部門(簽章):_________ _________年____月____日
附件
續訂勞動合同書經甲乙雙方協商同意,續訂勞動合同。續訂合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。變更合同內容:_________。甲方:_________(簽章)乙方:_________(簽章)簽定日期:_________年_________月_________日一、日結臨時工的法律規定是如何的 日前我國非全日制用工的法律規定主要有勞動合同法與臨時工使用管理辦法等,臨時工是一種比較靈活的用工方式,為用工方與勞動者提供一定的便利。 依據《中華人民共和國勞動合同法》 第三節非全日制用工 第六十八條非全...
臨時用工合同范本甲方:×××××有限公司 簽定日期:--------------- 乙方: 編 號:---------------- 根據《中華人民共和國勞動法》等有關規定,甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。一、據甲方生產需要招用季...
臨時用工合同的注意事項臨時用工合同的注意事項具體如下:1、簽訂合同時,勞動者首先要弄清單位的基本情況,要判斷是否是合法企業,它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道,這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取,同時,要求將這些內容明確寫在合同中...
甲方:乙方:甲方因施工需要雇傭乙方為臨時工,經甲乙雙方協商,具體事宜如下:1、甲方負責乙方上崗前的安全培訓,并經過體檢與安全考試合格者方可上崗,同時安排食宿及日常管理。2、乙方人員必須遵守用工單位的各項規章制度,聽從指揮服從分配,如有違章違...
甲方:×××××有限公司 簽定日期:---------------乙方: 編 號:----------------根據《中華人民共和國勞動法》等有關規定,甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。一、據甲方生產需要招用季節性臨時工,乙方符合...
用工形式: 從簽訂勞動合同的期限來分,有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務為期限的用工3種方式。 1. 固定期限用工,是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同,約定有合同的終止時間。 2. 無固定期限用工,是指用人單位與勞動者簽訂的...
用工合同 __________(公司(以下稱甲方)因工作需要,按照國家、北京市有關勞動法律法規、規章規定,聘用__________(以下稱乙方)為我公司員工。雙方根據平等自愿,協商一致的原則,簽定本合同,確立勞動關系,明確雙方的權利、義務...
臨時用工協議時 甲方:(企業) 乙方:(個人) 經甲乙雙方友好協商就甲方聘用乙方完成(下列工作:具體內容),達成如下協議: 1、工作開始時間: 2、工作地點: 3、工作環境級條件: 4、工作報酬: 5、勞動保護: 6、合同結束:甲乙雙方約定...
勞務派遣員工是否有年齡限制18-59歲期間都屬于合法的,所以派遣工也只能在這個年齡段里。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣...