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臨時用工合同書

2023-06-06 11:09發布

臨時用工合同書

根據《_________》的規定,單位(以下簡稱甲方)因生產、工作需要招用_________同志(以下簡稱乙方)為臨時工,經雙方協商同意,簽訂本勞動合同。一、合同期限:本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿即終止勞動合同。 1.乙方在甲方從事_________工作。2.乙方必須按照甲方關于本崗位生產、工作任務和責任制的要求,完成規定的數量、質量指標或生產任務。 1.甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育、培訓。 2.甲方應根據國家規定,按工種要求發給乙方勞保用品、配備生產工作必需的勞動工具,提供其它必要的生產、工作條件。四、勞動報酬:1.乙方在合同期間的工資標準:_________;2._________。五、保險、福利待遇:1.乙方因工負傷,醫療終結前的工資、醫療等各項待遇與勞動合同制工人同。醫療終結后,全部或部分喪失勞動能力的,其勞動保險待遇與勞動合同制工人同、部分喪失勞動能力的臨時工要求另謀職業的,甲方可根據乙方工作時間長短、傷殘程度付給乙方3至6個月本人工資總額的一次性補助費。2.臨時工患病或非因工負傷,在合同期間與勞動合同制工人享受同等醫療待遇,并按下列情況享受勞動保險待遇:連續工作不滿6個月的,經醫院證明需要停工醫療的,停工醫療期限最長不得超過1個月,停工醫療期間不發工資。連續工作超過6個月(含6個月),經醫院證明需要停工醫療的,停工醫療期限最長不得超過2個月。停工醫療期間不發工資。單位可以根據實際情況酌情發給一定數量的生活補助費。3.乙方在合同期間死亡,其勞動保險待遇與勞動合同制工人同。六、勞動紀律:乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規,遵守甲方各項規章制度,服從甲方領導、管理和教育。 1.符合下列情況的,甲方可以解除勞動合同:(一)發現乙方不符合“暫行辦法”第四條規定的招用條件的;(二)乙方患病或非因工負傷,按規定的醫療期滿后不能從事原工作或未痊愈的;(三)嚴重違反勞動紀律,影響生產、工作秩序的;(四)違反操作規程或用工單位規定,損壞設備、工具、浪費原材料、能源,造成重大經濟損失或嚴重后果的;(五)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊,不夠刑事處罰的;(六)無理取鬧、打架斗毆,嚴重影響生產和工作秩序的;(七)犯有其它嚴重錯誤的。2.符合下列情況的,乙方可以解除勞動合同:(一)經國家有關部門確認、勞動安全、衛生條件惡劣,嚴重危害身體健康的;(二)用工單位不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的;(三)參軍、考入中等以上學校或被招收為勞動合同制工人的;(四)用工單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規,侵害臨時工合法權益的;3.任何一方解除勞動合同,一般情況下,必須提前一周通知對方,方可到臨時工戶口所在街道、鎮勞動部門辦理解除合同手續。八、違反勞動合同應承擔的責任,任何一方違反本合同規定,給對方造成經濟損失的,應根據后果和責任大小予以賠償。九、乙方在合同期內的養老保險基金由甲方負責按有關規定繳納。十、其它雙方協商事項:_________。十一、本合同如有未盡事宜,凡屬國家有規定的,按有關規定執行。十二、本合同一式三份,甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮勞動部門各執一份。甲方(簽章):_________乙方(簽章):__________________年____月____日_________年____月____日街道、鎮勞動部門(簽章):_________  _________年____月____日

附件

續訂勞動合同書經甲乙雙方協商同意,續訂勞動合同。續訂合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。變更合同內容:_________。甲方:_________(簽章)乙方:_________(簽章)簽定日期:_________年_________月_________日

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