2023-06-06 18:30發布
1、關于簽訂勞動合同一 大家一定要簽訂勞動合同,在法律上就承認你與企業的勞動關系了,用人單位也賴不掉。我國目前也承認事實勞動合同,就是不簽訂書面合同,但是實際存在用工關系。 注意:事實勞動合同勞動者要舉證,比如招工,面試時的名冊,工作證...
1.談談你對勞動法的看法和認識 勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他社會關系的法律規范的總和。制定勞動法的目的是保護勞動者的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關系,維護社會安定,促進經濟發展和社會進步。勞動法有廣義和狹義之分:狹...
用工形式: 從簽訂勞動合同的期限來分,有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務為期限的用工3種方式。 1. 固定期限用工,是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同,約定有合同的終止時間。 2. 無固定期限用工,是指用人單位與勞動者簽訂的...
企業老板都在說工資拆分,那么為什么要對進行工資拆分,背后的原因是什么呢? 先來對比下傳統的工資算法與勞動法中關于工資計算 加班費計算 工廠是大多數的勞動力密集型產業中,一月一休,一天做個十來個小時是常...
企業用人時,時常因為工作性質、工作時間及工作人員的限制,需要與第三方服務公司以勞務派遣或勞務外包的形式簽訂合作協議或服務合同,在實務處理過程中,若企業無法明辨這兩種業務模式的區別與界限,可能在用工過程中留下隱患與風險。 ...
摘要:勞動合同法規定,勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的,勞動合同終止。且相關司法解釋明確規定,用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議,向法院提起訴訟的,法院應當按勞務關系處理。 一、在校生兼職案例小李為...
用工單位(甲方)____________ 所有制性質____________ 用工單位住址____________ 電話號碼 ____________ 務工人員姓名(乙方)____________ 性別____________ ...
為解決人力成本問題,以前許多企業所采取的用工方式多為勞務派遣,而隨著國家對用工的規范提出更高的要求,法律、法規也對勞務派遣中資質要求、三性崗位、用工比例等有了越來越多的限制。 再加上近些年隨著經濟的進一步...
什么是最低工資標準,最低工資標準包括哪些 最低工資標準是指在法定工作時間或依法訂立的勞動合同約定的工作時間內,勞動者提供了正常勞動,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資是政府強制的一個職工最低工資標準,用人單位支付給提供正常...
案情: 小李和小張兩人應聘到一家幼兒園當幼師,但雙方未簽訂勞動合同。在幼兒園籌備期間,兩人被安排負責做前期準備工作。開學后,老板卻遲遲未發工資,兩人提出辭職,并要求老板支付未簽勞動合同雙倍工資。但老板卻認為,兩人并未正式入職不算建立勞動關...
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企業老板最不想讓員工知道的30個勞動法律知識!
來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 11:361、關于簽訂勞動合同一 大家一定要簽訂勞動合同,在法律上就承認你與企業的勞動關系了,用人單位也賴不掉。我國目前也承認事實勞動合同,就是不簽訂書面合同,但是實際存在用工關系。 注意:事實勞動合同勞動者要舉證,比如招工,面試時的名冊,工作證...
非標準勞動關系法律法規看法(談談你對勞動法的看法和認識)
來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 23:011.談談你對勞動法的看法和認識 勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他社會關系的法律規范的總和。制定勞動法的目的是保護勞動者的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關系,維護社會安定,促進經濟發展和社會進步。勞動法有廣義和狹義之分:狹...
用工形式有哪幾種(銀行用工形式有哪幾種)
來源:精選知識 時間:2021-11-10 20:04用工形式: 從簽訂勞動合同的期限來分,有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務為期限的用工3種方式。 1. 固定期限用工,是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同,約定有合同的終止時間。 2. 無固定期限用工,是指用人單位與勞動者簽訂的...
為什么公司要把工資冊拆分?
來源:公司法 時間:2022-10-09 10:56企業老板都在說工資拆分,那么為什么要對進行工資拆分,背后的原因是什么呢? 先來對比下傳統的工資算法與勞動法中關于工資計算 加班費計算 工廠是大多數的勞動力密集型產業中,一月一休,一天做個十來個小時是常...
企業勞務外包與勞務派遣
來源:其它 時間:2021-11-16 14:18企業用人時,時常因為工作性質、工作時間及工作人員的限制,需要與第三方服務公司以勞務派遣或勞務外包的形式簽訂合作協議或服務合同,在實務處理過程中,若企業無法明辨這兩種業務模式的區別與界限,可能在用工過程中留下隱患與風險。 ...
四類勞動合同不能認定為勞動關系
來源:勞動工傷 時間:2022-02-26 08:08摘要:勞動合同法規定,勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的,勞動合同終止。且相關司法解釋明確規定,用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議,向法院提起訴訟的,法院應當按勞務關系處理。 一、在校生兼職案例小李為...
城鄉勞動者臨時務工勞動合同書
來源:合同范本 時間:2021-08-26 22:35用工單位(甲方)____________ 所有制性質____________ 用工單位住址____________ 電話號碼 ____________ 務工人員姓名(乙方)____________ 性別____________ ...
公司勞務派遣與勞務外包你用對了嗎?
來源:公司法 時間:2022-05-24 14:35為解決人力成本問題,以前許多企業所采取的用工方式多為勞務派遣,而隨著國家對用工的規范提出更高的要求,法律、法規也對勞務派遣中資質要求、三性崗位、用工比例等有了越來越多的限制。 再加上近些年隨著經濟的進一步...
最低工資規定(中華人民共和國最低工資規定)
來源:精選知識 時間:2022-04-20 16:55什么是最低工資標準,最低工資標準包括哪些 最低工資標準是指在法定工作時間或依法訂立的勞動合同約定的工作時間內,勞動者提供了正常勞動,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資是政府強制的一個職工最低工資標準,用人單位支付給提供正常...
單位用工未簽勞動合同不發薪
來源:勞動工傷 時間:2021-09-04 02:31案情: 小李和小張兩人應聘到一家幼兒園當幼師,但雙方未簽訂勞動合同。在幼兒園籌備期間,兩人被安排負責做前期準備工作。開學后,老板卻遲遲未發工資,兩人提出辭職,并要求老板支付未簽勞動合同雙倍工資。但老板卻認為,兩人并未正式入職不算建立勞動關...