用工形式： 從簽訂勞動合同的期限來分，有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務為期限的用工3種方式。 1. 固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定有合同的終止時間。 2. 無固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定有合同無確定的終止時間。 3. 以完成一定工作任務為期限的用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定以某項工作的完成為合同的期限。 4. 從聘用勞動者的身份來分，有固定用工、臨時用工、非全日制用工3種方式。 1. 固定用工，稱為固定工，用工手續完備，簽訂勞動合同，享有全部工資，福利，社會保險等待遇。 2. 臨時用工，稱為臨時工，有的單位叫外聘工，用工手續不完備，一般不簽勞動合同，規范點的簽訂勞務合同。工資福利待遇與固定工相差一大截，同工不同酬，沒有社會保險。此種情況雖然違法，卻大量存在。 3. 非全日制用工，稱為小時工，在用人單位從事非全日制工作，即在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時或者累計每周工作時間不超過30小時。工資按小時計發，一般不簽勞動合同，沒有社會保險。 4. 從工作制度來分，有標準工時工作制用工，不定時工作制用工，綜合計算工時工作制用工3種方式。 1. 標準工時工作制：適于工作時間固定，即每周工作5天，每天工作8小時。 2. 每周工作不定時工作制：適于因工作無法按標準工作時間衡量，需要機動作業或工作，執行彈性工作時間的人員。例如推銷人員等。 3. 綜合計算工時工作制：適于以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，需要連續作業或工作的人員。例如鐵路、航空、旅游等行業的人員。 4. 還有勞務派遣方式用工：派遣單位是用人單位。勞動者與用人單位簽訂勞動合同，其工資福利社會保險關系在用人單位。 勞動者被用人單位派遣到用工單位工作，用工單位向用人單位支付勞動者的工資等費用。

用工形式有哪幾種

勞動合同里的...

個人征信報告中有哪幾種逾期形式-個人征信報告中有哪幾種逾期形式呢

個人征信報告中有哪幾種逾期形式 個人征信報告是每個人進行貸款、信用卡等信用活動時必須提供的文件，其中會記錄您的信用情況。而逾期就是指在還款期限內沒有按時還款，會產生一定的逾期費用。那么，個人征信報告中到底有哪幾種逾期形式呢？ 一、欠款 欠款是指在某個時間段內，您沒有按時償還貸款或信用卡的欠款。欠款一般分為普通欠款和嚴重欠款兩種。普通欠款指的是貸款或信用卡的普通逾期，例如未按時還款所產生的利息、滯納金等費用。嚴重欠款指的是貸款或信用卡的逾期貸款，例如拖欠貸款本金、利息、罰息等。 二、逾期 ......

個人征信報告有哪幾種逾期形式-個人征信報告有哪幾種逾期形式的

個人征信報告是每個人進行信用管理的重要參考，而逾期記錄是影響信用分數的關鍵因素之一。根據相關數據顯示，個人征信報告中逾期形式主要有以下幾種： 1. 一般逾期：一般逾期是指在規定期限內沒有按時還款，但也沒有超過逾期總額度。例如，某人欠款金額為1000元，規定期限為30天，但實際上借款人只還了900元，那么他的逾期金額就是100元，逾期時間為10天。這種情況不會對信用分數產生嚴重影響，但在銀行或金融機構中的貸款申請會受到限制。 2. 嚴重逾期：嚴重逾期是指在規定期限內多次沒有按時還款，逾期總額度......