
甲方:
乙方:
甲方因施工需要雇傭乙方為臨時工,經甲乙雙方協商,
具體事宜如下:
1、 甲方負責乙方上崗前的安全培訓,并經過體檢與安全考試合格者方可上崗,同時安排食宿及日常管理。
2、 乙方人員必須遵守用工單位的各項規章制度,聽從指揮服從分配,如有違章違紀,經教育不改或不服從分配,甲方有權予以辭退。
3、 乙方在施工中因違章作業,違反勞動紀律,發生人身傷亡事故,由乙方個人負責。
4、 工作期間按日工資計算,按月支付,如有加班加點按用工單位的考勤辦理,乙方不享受勞動保護和福利待遇
5、 甲方無正當理由不能借故辭退乙方,乙方在工作中由于不按作業程序擴大作業范圍等違章作業造成的事故,由乙方負法律責任,對未造成事故者可考慮后果承擔損失的費用,具體數量由甲方根據情節輕重確定。
6、 此合同自簽訂之日起生效,至本工程結束,雙方要嚴格遵守合同內容。
甲方簽字: 乙方簽字:
年 月 日
工地安全事故賠償標準是怎樣的工地安全事故賠償標準:(一)雇傭方為傷者依法繳納社會保險的,按照工傷保險責任處理傷者與雇傭方存在勞動關系并依法繳納社會保險的,事故發生后,應盡快申請認定工傷(單位30日內,職工或其近親屬、工會組織1年內),并依據...
【裁判要旨】承擔用工主體責任特別是承擔工傷保險責任與確認勞動關系并無必然聯系。【案情介紹】案例一:曹操建筑集團公司在青州從事家庭裝飾裝修業務,逐漸取得了領頭羊的地位。曹操公司的經營策略是把握最強的謀士隊伍,做好設計后,然后把業務交給手下的將...
【案情簡介】 新余一家建筑公司承包當地一工程后,將部分工程分包給他人,并經多次轉包。 2011年3月24日,一施工人員在干活期間,因不慎摔下導致腰椎壓縮性骨折等傷害。之后,被勞動部門認定為工傷。須承擔工傷賠償責任的建筑公司不服氣,向當地政...
# 工傷責任#在司法實踐中,用人單位承擔工傷責任的前提是與受傷的自然人之間存在勞動關系。但有三種法定情形,即使用人單位與之并不存在勞動關系(或存在巨大爭議)的前提下,用人單位也應當承擔工傷保險責任。第一種情況一、勞動者達到或超過法定退休年齡...
承包方承包工程后經常出現勞動者討薪事件及勞動者損害事件,故出具以下風險分析及對策: 第一、建立實際施工人保險購買的完善制度 理由:最高人民法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第三條第四款明確規定...
一、臨時用工安全協議免責書 甲方: 乙方:身份證號碼: (一)根據有關規定,經協商,甲、乙雙方簽訂本協議。 (二)本協議期限為(年/月),自年月日起至年月日止。 (三)工作任務 1、甲方安排乙方在崗位,從事該崗位職責范圍內的工作...
最高人民法院答復:最高人民法院經研究,答復如下:郭榮林與科力源公司并無身份上的從屬和依附關系,不受科力源公司各項勞動規章制度的制約,也不享有科力源公司的勞動保護、福利和社會保險等待遇。科力源公司沒有就鋼棚修復工程與郭榮林達成書面或口頭協議,...
因工受傷由用人單位承擔工傷保險責任,但是,在建設領域,轉包、違法分包普遍存在,轉承包人、違法分承包人很多都是自然人,他們不是勞動法上的用人單位,通常被叫作包工頭。因此,雇員與包工頭之間形成的不是勞動關系,而是雇傭關系。那么受雇于包工頭的雇員...
【最高人民法院答復】最高人民法院經研究,答復如下:郭榮林與科力源公司并無身份上的從屬和依附關系,不受科力源公司各項勞動規章制度的制約,也不享有科力源公司的勞動保護、福利和社會保險等待遇。科力源公司沒有就鋼棚修復工程與郭榮林達成書面或口頭協議...
甲與丙公司簽訂協議,約定工程施工過程中安全責任由甲全部承擔,甲叫乙來丙公司施工,乙損傷。乙訴甲賠償。 《民法典》第五百零六條【免責條款無效情形】 合同中的下列免責條款無效: (一)造成對方人身損害的...