
【臨時工的工傷賠償】 第一、雖然勞動者系臨時工,并與公司簽訂了《臨時工協議書》,但依據勞動法規定,在實行勞動合同制后,正式工與臨時工的區別實質上已消失,勞動者應享有與正式員工同等待遇,與正式員工同工同酬。 第二、勞動者作為用人單位的職工,...
根據《淄博職業學院關于臨時用工及臨時工資暫行規定》,為加強用工管理,確保臨時用工的安全,使臨時工管理工作規范化、制度化,更好地適應學院各項工作的需要,現補充通知如下:一、本通知所指的臨時工,包括學院內任何部門聘用的不納入正式職工編制的臨時性...
勞務派遣的流程 1、業務咨詢:初步了解雙方意向,確認公司的合法資質; 2、用人單位提出要求:用人單位根據自身情況提出用人需求及標準; 3、分析考察:依據用人單位提出的要求,對實際工作環境、崗位進行了解,如有必要可進行考察,確定派遣員工招聘方...
用人單位如何使用勞務派遣人員用人單位因季節性、臨時性、突擊性用工需要,或因單位原因造成難以與所使用的勞動者直接簽訂勞動合同的用工需要,確需使用本市戶籍勞動者為勞務工的,可以通過勞務型公司輸入勞務工,或直接招聘協議保留社會保險關系人員、停薪留...
一、企業能否簽以完成工作任務為限的合同 1、以完成一定工作任務為期限的勞動合同的用工形式,用人單位也應當與勞動者訂立書面勞動合同,如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者支付雙倍工資。如果一旦符合...
一、臨時用工安全協議免責書 甲方: 乙方:身份證號碼: (一)根據有關規定,經協商,甲、乙雙方簽訂本協議。 (二)本協議期限為(年/月),自年月日起至年月日止。 (三)工作任務 1、甲方安排乙方在崗位,從事該崗位職責范圍內的工作...
勞務派遣合同的法律價值是什么一、勞務派遣合同的法律價值有哪些勞務派遣作為一種新的用工方式,對用人單位來說,有利于降低用工成本、減少用工管理費用,減少勞動糾紛。對勞動者來說,有利于建立穩定的勞動關系,得到充分的社會保障。但是,近年來,一些用人...
勞動合同是保護單位與勞動者雙方權益的重要法律文書,想要正確簽訂勞動合同,一定要了解勞動合同的簽訂時間、合同類型、內容條款、簽訂方式四方面。 一、簽訂時間 單位要在新員工入職后的一個月內簽訂勞動合同;老員工...
勞務派遣有哪些好處 1、降低人事管理成本。 眾所周知,一個單位最復雜的問題就是人事管理工作,其涉及到、工資管理、定編定員、技能培訓、社會保險等,如采取勞務派遣的用工方式就可以使用工單位擺脫因繁瑣的人事管理給單位帶來的負擔,減少很多麻煩。 ...
勞動合同按照不同的標準可以有不同的分類。 ? ? 一、按照勞動合同期限的長短,勞動合同可分為三種: ? ?1、有固定期限的勞動合同,它是指企業等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協議。合同期限屆滿,雙方當事人的勞動法律關系即行終止。如果...