
勞務派遣有哪些好處
1、降低人事管理成本。
眾所周知,一個單位最復雜的問題就是人事管理工作,其涉及到、工資管理、定編定員、技能培訓、社會保險等,如采取勞務派遣的用工方式就可以使用工單位擺脫因繁瑣的人事管理給單位帶來的負擔,減少很多麻煩。
2、用工方式靈活。
使用勞務派遣用工方式,用工的時間可長可短,尤其是對季節工、短期臨時用工上,不需要自己儲備,通過勞務派遣機構在短期內即可解決,可隨時派遣,因此更為方便。同時也解決了“招聘容易辭退難”的問題,還有利于進行后備人員的篩選。
3、降低招工招聘費用。
用人單位采用勞務派遣用工方式,不需要制定招工方案和計劃,也不需要自己發布招工廣告,只需要根據本單位招收員工的數量、工種、技能等基本條件與勞務派遣機構簽訂協議書,所有招聘事宜均由勞務派遣機構辦理。
4、提高勞動生產率。
勞務派遣是按照用人單位的工種崗位技能要求進行派遣,有相當一部分是熟練工,可以減少培訓、實習的過程,尤其對施行計件工資或完成某項工作任務而使用的勞務派遣人員,勞動效率能夠達到事半功倍的效果。
5、避免爭議。
在勞動人事管理中,勞動合同管理是非常復雜的事,涉及到期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。由于用人單位不直接與勞動者簽訂勞動合同,所以就不存在勞動中的種種糾紛,也不存在勞動合同爭議問題。
6、可以節省相關社會保險費用和稅費等財務支出。
根據國家規定用工單位為員工繳納社會保險的基數應為:“該員工上一年平均工資額”,實施勞務派遣后由于派遣企業的特點,繳納社會保險基數可以當地參保標準。這樣便使用人單位降低了一定的社保費用。
以上就是律聊網小編為大家整理的相關知識,實踐中勞務派遣不僅是對單位有利,對勞動者來講也是有一定好處的。還有其他問題,可以來律聊網找律師進行法律咨詢。
勞務派遣又稱為人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。 勞務派遣的用工是中國企業用工的補充形式,只能在臨...
勞務合同和正式合同有什么區別(1)兩者法律性質不同。勞動合同是確立勞動關系的依據,記載用人單位和勞動者雙方的權利和義務,屬于勞動法調整范疇;而勞務合同(如承攬、加工、運送合同等),是建立民事法律關系的依據,屬于民法調整的范疇。(2)合同主體...
1.建筑工程勞務法規有哪些 一、法律《合同法建設工程合同》第273條,不允許轉包、再分包和主體結構分包。《建筑法》禁止轉包、違法分包、再分包、主體結構分包,分包與總包承擔連帶責任。《招投標法》必須通過招標選擇總包的工程,及重要設備、材料的采...
一定要簽三方協議嗎?最好簽。 簽訂三方協議對學校來說是為了統計就業信息和數據,而且,學校是根據你的三方的內容來轉遞檔案以及印發報到證的,這樣就確保每個學生的檔案和報到證都不會出差錯,這是學校對學生負責的一種體現。 再者對于用人單位和學生自...
(1)付款壓力較小。分期付款(付清房款)的期限一般在半年至幾年不等,每次付款的數額比一次性支付的數額要小得多,購房者的負擔較輕。 (2)風險較小。分期付款的期限較長,比較容易發現房屋存在的問題,遇到房產商不能按合同約定完成工程進度或房屋質...
勞務派遣的流程 1、業務咨詢:初步了解雙方意向,確認公司的合法資質; 2、用人單位提出要求:用人單位根據自身情況提出用人需求及標準; 3、分析考察:依據用人單位提出的要求,對實際工作環境、崗位進行了解,如有必要可進行考察,確定派遣員工招聘方...
勞務派遣工的年齡限制是怎樣的勞務派遣工年齡在18-59歲期間都屬于合法的,所以派遣工也只能在這個年齡段里。采取勞務派遣有兩大的好處,一是讓國有企業、機關事業單位突破用工編制的限制,二是為用人單位在勞動合同管理、社會保險辦理等方面提供專業服務...
一、勞務派遣期間因公死亡如何賠償1、這個看是申請工傷事故還是申請民事損害賠償。一般來說勞務派遣人員的勞動關系是和派遣單位之間產生,所以工傷事故應當由派遣單位承擔賠償責任。如果申請民事損害賠償,則根據在用工單位所發生的事情情節,以具體事故責任...
就是買手機的時候不用一次性付清款項可以分期,款項分開幾次付清但是一般的分期付款是需要收利息的也就是手續費的。免息就是不用收手續費,只需要在規定的期限內,付清手機的款項就好,沒有額外的款項。分期樂免息是真的嗎你好,是真的,需要12期免息劵就可...
如果免息分期買車的時候,買車的機構并沒有什么套路,沒有增加買車的價格,也沒有多加任何附加費用,這種情況下肯定要比全款買車好一些。 全款跟免息對比,全款的優勢是一次性付清,沒有后續的還款壓力。免息的好處是,雖然是花的同樣的錢,但不需要用戶一次...