2023-11-13 05:11發布
一、什么是勞動合同 根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定,勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議,勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單...
編者的話 在勞動糾紛中,經常會有用人單位拿出與勞動者的協議,或者勞動者在離職文件等材料中認可的雙方再無勞動爭議糾紛,認為勞動者無權就勞動爭議中的事項再行勞動仲裁/訴訟,裁審機關不應支持勞動者。實際上,這種想法是不對的。勞動糾紛中,一方面尊重...
怎樣打贏沒簽勞動合同 怎樣打贏沒簽勞動合同雙倍工資差額1、打贏沒簽勞動合同雙倍工資差額勞動仲裁時,對于沒有簽訂勞動合同的情況,通常所支持的證據之一就是工資發放記錄或者其他可以證明員工沒有簽訂勞動合同的證據材料。如果由于沒有簽訂勞動...
用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者主動辭職的,用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月),從勞動...
裁員是每一位職場人必須要關心的話題,尤其是這幾年經濟衰退的情況下,很多企業自身都難保,更不用說底下的員工能否保住自己工作的問題。 這個世界上只有兩種工作,體制內和臨時工。對于大部分被擋在體制內的就業者而言...
2019年10月,張三與甲公司訂立勞動合同,后被派遣至乙公司。 根據蓋有甲公司公章的工資表顯示,2019年10月至2020年1月,張三存在雙休日加班及法定節假日加班的情況,但僅獲得了少量出勤補款或節假日補...
勞動者在試用期期間的,交了辭職報告是不能當天走的,勞動者在試用期期間辭職,只需要提前三天通知用人單位的。 一、個人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批...
《勞動合同法》第三十六條規定, 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。 第三十七條規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 第三十八條規定,用人單...
沒有簽訂勞動合同屬于用人單位違反《勞動合同法》規定,勞動者可以按照《勞動合同法》38條的規定,書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等。 勞動者...
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