被公司裁員是什么樣的體驗?

這個世界上只有兩種工作，體制內和臨時工。對于大部分被擋在體制內的就業者而言，無論現在所處的企業有多好，工資待遇有多高，似乎永遠都沒有辦法擺脫臨時工的身份。

那么，一旦不幸進入被裁員名單，對于普通人而言意味著什么呢？我覺得要分不同情況而定。

首先，是那些被動被裁員者，尤其是在原本收入比較不錯的公司，本著干個十來年就實現財務自由的積極心態，還貸款買房買車，準備安家，結果突然被告知要裁員了，雖然可能經濟補償不會少，但內心那個恐慌是可想而知的。因為接下來有可能只能接受比原本工資低得多的工作，甚至償還貸款都成問題，不得不面臨斷供危機。

這類人應該是最不希望被裁員的，如果剛畢業，才進公司不久被裁還好說，那些都已經開始有序還貸，準備在城市安定下來的人，就很倒霉了。因為換工作就面臨著地點變動，薪資變動，計劃變動，而普通人都希望安定下來，一點小小的變動，都會對普通人的生活造成極大的影響。

其次，是原本就打算換工作，正好面臨公司裁員的人。這種人就其實是非常幸運的，因為如果是他主動提離職，那就最多結清工資走人，就不要指望什么經濟補償金了。但是如果是公司裁員，那就等于你被動離職，你是可以獲得至少一年一個月標準的經濟補償金的。而那些有打算換工作的，大概率是已經找到下家，或者并沒有貸款負擔的自由人，不爽了，就可以離開，這類人其實對于裁員是無所謂的，相反的到是挺希望這個時候裁員，因為不僅遂了自己離開的意愿，還能拿到經濟補償金，簡直一舉兩得。

再次，是對裁員抱著無所謂態度的員工。這類人，本身也對工作也沒有什么激情，公司留著他，他看在拿工資的份上，想著干一天就拿一天工資唄；公司不留他，他也無所謂，換一家就是。這種一般的在普通小公司，也是大多數普通就業者的寫照。現在的年輕人，不是號稱要佛系、躺平嗎？反正好公司也去不了，高工資也不指望，那還不如讓自己輕松點，只要不犯大錯，老板也不敢輕易開除我。干一天是一天，這家不要換下家。咱也買不起房供不起車，有多少花多少，養活自己就行，所以，這樣的人對裁員與否是無所謂的。雖然他們也很清楚，如果公司真的要裁員，他們這樣的可能就是第一批被裁掉的。 況且，裁員還能獲得經濟補償金呢。但是，一般這種普通公司，要公司主動給補償金可能還有點難度。公司要裁掉你，可能會找一萬個理由，目的就一個，逼你主動離職，這樣就能幫企業省掉經濟補償金。有些勞動者可能不懂，有些覺得反正也沒多少錢，我這么佛系，也懶得跟你爭了，簽字結賬走人；但也有些人，對于這個事情還是很上心，各種咨詢律師解決辦法，勢必要從企業里拿到一點補償金。而很多企業呢，也是看菜下碟，你要真去舉報或者申請勞動仲裁什么的，公司看你動真格了，還是會給到你的。

畢竟這年頭，這些行政處罰，勞動爭議案件，大部分都是公開的，企業也不想戴上這樣的帽子，多一事不如少一事。 所以裁員這個事情，其實也并非大家想得那么恐怖。每個人的需求點，關注點都不一樣，對于公司裁員的態度肯定也是不一樣的。

對于企業本身而言，裁員是他的正常需要，企業擴張的時候，需要更多員工去維持運營；企業縮小的時候，自然也要精簡員工，節省開支，不然可能只會死得更快。

而對于員工而言，很多員工代表的不僅僅是一個個人，而是整個家庭，一家可能就要靠著這個員工的工資收入維持生活，所以如果這樣的人失業了，勢必會對整個家庭的生活造成嚴重影響，這樣的人是最在乎自己的工作的。這也就是為什么幾年前中興裁員，傳出員工跳樓的新聞。

當然，工作再重要，也不建議員工因為失業而選擇結束生命，生活在城市，一切開支都要靠收入解決，誰壓力不大呢？尤其是經濟衰退期，找工作的難度加大，如果積蓄不夠，又被貸款纏身，壓力是可想而知的，畢竟斷供的嚴重后果是普通人都不想接受的。

所以，建議任何形式的支出還是量力而行吧，如果你只是一個臨時工的話，一定不要把自己的杠桿拉得太大，對于公司而言，你在被裁員的時候，只是減少了幾個勞動力；而對于你而言，有可能是天都塌下來了。既然是臨時工，那隨時就要做好離開的打算，不要把所有的籌碼都壓在工資上，抽空多學點其他技能，能夠幫你轉換成收入的有用技能。