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字節承認商業化團隊撤城裁員 公司裁員怎么補償?

2023-06-06 11:11發布

字節承認商業化團隊撤城裁員 公司裁員怎么補償?

  10月19日,有媒體報道稱,去年年底開始,字節跳動對商業化團隊進行了一系列組織架構、業務范圍調整。

  有字節員工在職場App平臺發布消息稱,公司商業化團隊正在調整中,“溫州都裁完了”,有字節員工稱“各大直營中心和呼叫都要裁30%-70%”。

  當天,字節跳動hr相關負責人向澎湃新聞記者表示,裁員信息屬實,系公司正常業務調整。

  而根據職場App上的員工反饋,包括應屆生在內的大量員工被裁員。

  媒體報道中提到,去年年底開始,字節對商業化團隊進行了一系列的組織架構、業務范圍調整。其中溫州本地直營中心最賺錢的電商業務被拿掉,交給了大眾消費業務線,導致本地直營中心的業績頹勢,最終率先撤城裁員。

  據了解,字節跳動商業化部門是字節跳動旗下綜合的數字化營銷服務平臺,主要負責流量拓展和變現等業務,涵蓋多個城市。

  據澎湃新聞記者查詢,在職場平臺App上,被曝光裁員的不僅有字節商業化團隊,包括字節教育、字節游戲等業務線,均有員工表示有裁員消息。

公司裁員怎么補償

  公司裁員的,賠償經濟補償金。經濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的,標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償;不滿六個月的,補償半個月的工資。

  法律依據

  《勞動合同法》第四十七條

  經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司裁員不愿意賠償怎么辦

  公司裁員而不愿意賠償的,是屬于違法的行為,勞動者可以通過協商、申請調解、仲裁等方式維護自己利益。

  《中華人民共和國勞動合同法》

  第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的,有權要求有關部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。

  第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益,對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的,工會有權提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的,工會依法給予支持和幫助。


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