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勞動法裁員補償(勞動法裁員補償標準是n 1嗎)

2023-06-06 21:36發布

勞動法裁員補償

很多公司會因為自身發展的原因會對公司員工進行裁員,也就是通常所說的提前和員工解除勞動關系,那么,就需要對被裁的員工進行賠償,2020裁員補償標準是怎樣的裁員賠償標準是什么1、公司裁員補償標準的相關規定:勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第五條規定:“經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據勞動者在本單位工作年限,每滿一年發給相當于1個月工資的經濟補償金,最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。”《勞動合同法》第四十六規定有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(1)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(2)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(3)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(4)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(6)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(7)法律、行政法規規定的其他情形。所以符合勞動合同法規定裁員的應該給予補償。2、公司裁員補償標準按照下列的要求補償:《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第四十七條規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

公司裁員和辭退的區別

各大互聯網公司裁員的N+1賠償引發熱議,有些公司也紛紛開始以裁員的名義辭退員工。 這樣怎么都比違法辭退的2N倍的賠償劃算,但這違法辭退真的可以跟公司裁員一樣嗎? 答案當然是否定的。 1、裁員必須符合一定條件: 裁員,是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。用人單位裁員,須符合兩方面的法定理由,一是須具備法律規定的四種情形之一;二是裁員人數要合法。 四種可裁員情形分別是指:(1)、依照企業破產法規定進行重整的;(2)、生產經營發生嚴重困難的......

【法律講堂】勞動法規定:這6種情況下被辭退,公司須支付經濟補償!

正如狄更斯說的那樣,這是最好的時代,也是最壞的時代,賺了錢的人,對他們來說是好時代。對于被裁的人來說,這是最壞的時代。這個冬天比以往的冬天都要更冷一些,各大公司縮招、裁員,網上的負面信息鋪天蓋地。11月初,富士康裁員340000人;12月初,知乎裁員500人,裁去了1/5;12月,摩拜裁員1/3;拉鉤裁員200人;12月,錘子裁員200人,美圖裁員600人;12月,京東裁員20000人;………………如果你被辭退了,這個時候最關心的應該就是公司會給我經濟補償嗎?我們先來看看裁員法定條件、法律規定分......

勞動法裁員補償(勞動法裁員補償標準是應發工資)

裁員分為合法裁員和非法裁員,支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據《勞動合同法》的規定裁員,并支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規定裁員,是需要支付賠償金的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十......

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