個別裁員的經濟補償計算方式為等同于規模裁減人員為：一個月提前通知金加工作年限乘月平均工資，其中月平均工資和工作年限均有上限。 法律依據： 《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)規定：“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。” 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定：“用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。” 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”

裁員補償金要交稅嗎？

裁員補償金要交稅嗎？　　裁員經濟補償金，達到法定征稅標準的，應當繳納個人所得稅,經濟補償金是指用人單位依據相關法律法規和勞動合同的約定，向被裁員工支付的一定金額的補償金。依據不同的裁員原因和裁員年限，經濟補償金的支付標準和計算方法也有所不同。　　法律依據　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條　　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁......

公司全部裁員怎么賠償（公司裁員的法定條件）

一、公司全部裁員怎么賠償 　　在一般情況下，只要員工沒有出現過錯，公司進行裁員的，都是要給予一定的賠償金。按照勞動合同法里面對于辭退員工的補償標準來說，可細分為以下幾種情形進行補償。 　　一般來說，經濟補償都是按照勞動者在一個公司里邊工作的年限來進行補償，如果該員工在公司工作每滿一年，那么他就能收到以一個月工資為標準的補償金，如果其已工作兩年，那么就將獲得兩個月的工資為補償金，以此類推。 　　而如果一個員工在該公司工作已經滿了六個月，但是還不足一年的情況下，也是會按照一年來計算，如果......

裁員補償金(裁員補償金怎么算)

個別裁員的經濟補償計算方式為等同于規模裁減人員為：一個月提前通知金加工作年限乘月平均工資，其中月平均工資和工作年限均有上限。 法律依據： 《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)規定：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定：用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者......