用人單位與職工實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。 用人單位在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同。 根據勞動合同法第十四條的規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已。 如你們單位的情況，實際上你們單位已經與該臨時工訂立了無固定期限勞動合同， 如果是臨時工自動離職的，只要你付清工資即可； 如果你們是合法解除的則給付經濟補償金（可協商補償數額）； 如果是違法解除，單位可以選擇與勞動者協商解決賠償事項（賠償數額并不一定要按法律規定數額給付，只要是你們雙方協商達成的，法律是認可的）或者是依照法律規定給付賠償金。

臨時工合同糾紛如何處理

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臨時額度逾期如何處理(臨時額度沒還清算逾期嗎)

信用卡臨時額度到期還不上，會被收取不少費用，還會因為逾期影響信用記錄，銀行也會催收封卡甚至是起訴?；▎h臨時額度逾期了怎么還?建議馬上還上希望能幫到你，如果你的問題解決了，麻煩點一下采納，謝...

拆遷安置合同糾紛如何處理(動遷安置房買賣合同糾紛案例)

一、對拆遷安置合同的效力審查 　　對拆遷安置合同的效力審查，應從合同的主體和內容兩個方面作為切入點。《城市房屋拆遷管理條例》(以下簡稱《條例》)對拆遷安置合同的雙方進行了主體的界定。作為拆遷人，是指取得房屋拆遷許可證的單位。但對于具備資質單位的分支機構或接受拆遷人委托的單位能否作為拆遷安置合同的主體問題，在審判實踐中，看法各異。筆者認為，拆遷安置合同的一方當事人，能否是其分支機構或被委托人的問題，應具體情況具體分析，不能一概而論。對于分支機構或被委托人在得到其單位或委托人的授權并以其主管上級單位......