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合同到期還需要辭職嗎(臨時工合同到期還需要辭職嗎)
合同到期立刻解除勞動關系，老板給工資走人...
沒有簽勞動合同的小時工辭職的話要提前幾天(小時工沒做到合同可以辭職嗎)
二樓說的對，現在沒有臨時工一說，《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 另據 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合......
員工辭職公司不批怎么辦(員工辭職公司不批怎么辦)
1、提前30天向單位發出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領導不簽字批準，員工也可以在30天以后離開原單位。 2、單位不依法履行相關手續的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監察，要求單位履行法定義務。 注意：員工要特別注意保留曾經提前30天向單位提交辭職信的事實，比如用ems寄辭職信。 擴展資料 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用......
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勞動法有規定可以辭急工嗎(臨時工急辭工勞動法是怎么規定扣工資)
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法院合同工服務期內可以辭職嗎(合同工最低服務年限可以辭職嗎)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 07:201、法院臨時工書記員的法定稱呼是聘任制書記員，若要離開，是可以依《勞動合同法》的相關規定提前30天遞交書面辭職報告則可以離開的。 2、若是在試用期內，則可以直接口頭提出離職申請而離開。 3、特別提醒，聘任制書記員一般離開前都會嚴格按照法院要...
勞動辭職不批怎么辦
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辭職不批怎么辦
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員工辭職公司不批怎么辦
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沒簽合同的法院書記員可以辭職嗎(法院書記員辭職后做律師的最新限制條件)
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超全面: 關于工齡如何認定, 這篇一定要讀!
來源：其它 時間：2022-04-20 11:13年前眾多HR和法務朋友們頻頻來電咨詢視同工齡認定的相關問題，可見，工齡(含視同工齡)是企業勞動用工和維護職工權益的重要基石，也是職工養老金及失業保險金核算、醫療期期限確認、勞動合同解除保護等多個領域不可替代的關鍵指標。 因視同工齡相關政策...
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主動辭職能否享受失業保險待遇？答復來了
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