1、提前30天向單位發出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領導不簽字批準，員工也可以在30天以后離開原單位。 2、單位不依法履行相關手續的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監察，要求單位履行法定義務。 注意：員工要特別注意保留曾經提前30天向單位提交辭職信的事實，比如用ems寄辭職信。 擴展資料 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 (二)未及時足額支付勞動報酬的 (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的 (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。 參考資料:百度百科—辭職

員工辭職公司不批怎么辦(員工辭職公司不批怎么辦)

1、提前30天向單位發出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領導不簽字批準，員工也可以在30天以后離開原單位。 2、單位不依法履行相關手續的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監察，要求單位履行法定義務。 注意：員工要特別注意保留曾經提前30天向單位提交辭職信的事實，比如用ems寄辭職信。 擴展資料 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用......

辭職不批怎么辦

1、提前30天向單位發出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領導不簽字批準，員工也可以在30天以后離開原單位。 2、單位不依法履行相關手續的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監察，要求單位履行法定義務。 注意：員工要特別注意保留曾經提前30天向單位提交辭職信的事實，比如用ems寄辭職信。 擴展資料 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用......

沒有簽訂勞動合同辭職上交了辭職書不批怎么辦

勞動者解除勞動合同是不需要用人單位批準的，只需要提前需要通知即可，具體情況為： 1、正常履行的勞動合同，勞動者只需要提前30天提交書面辭職申請即可，不需要獲得用人單位的批準。 2、試用期的勞動合同，作為勞動都只需要的前3天提交書面辭職申請即可，不需要獲得用人單位的批準。 操作步驟： 1、提交辭職申請; 2、要求辦理離職交接手續; 3、結算離職工資; 4、取得離職證明及相關手續 沒有簽訂勞動合同可以不寫辭職信就離職。 公司不與員工簽訂勞動合同是違法行為，可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當為你......