
勞動者解除勞動合同是不需要用人單位批準的,只需要提前需要通知即可,具體情況為:
1、正常履行的勞動合同,勞動者只需要提前30天提交書面辭職申請即可,不需要獲得用人單位的批準。
2、試用期的勞動合同,作為勞動都只需要的前3天提交書面辭職申請即可,不需要獲得用人單位的批準。
操作步驟:
1、提交辭職申請;
2、要求辦理離職交接手續;
3、結算離職工資;
4、取得離職證明及相關手續
沒有簽訂勞動合同可以不寫辭職信就離職。
公司不與員工簽訂勞動合同是違法行為,可以隨時離職,不需要提前通知,單位應當為你辦理離職手續,包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。
另外可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關系即可,比如工資條,打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。
個人提出離職分三種情況:
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;
2、依據《勞動合同法》37條,你提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,你直接提交辭職信就走人,這個時候就是你違法了,給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用,用人單位可以要求你承擔。
沒有簽訂勞動合同辭職公司不同意,當事人可以通過律聊網找律師進行咨詢指導。
1、提前30天向單位發出了單方面解除勞動合同的通知書,即使單位領導不簽字批準,員工也可以在30天以后離開原單位。 2、單位不依法履行相關手續的話,可以提起勞動爭議仲裁,也可以申請勞動保障監察,要求單位履行法定義務。 注意:員工要特別注意保留...
一般員工主動提出辭職是沒有補償的,但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的,用人單位需支付經濟補償,以個人理由辭職的沒有經濟補償。(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的;(2)用人單位...
拖欠工資,辭職又不批怎么辦 《勞動合同法》第三十八條規定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費...
勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有只享受勞動權利而不履行勞動義務的,也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務,反之亦然。 凡是用人單位安排職工加班的,不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資...
簽訂勞動合同后可以離職。 我國法律規定第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 勞動部辦公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》(勞辦發[1995]...
員工要是覺得工作不太合適自己或者有了更好的選擇,那么此時可以向用人單位提出辭職。當然,此時需要滿足法律中規定的辭職條件才行,此外辭職也有具體的流程要求,那到底員工辭職的流程是怎樣的呢?請跟隨瑞律小編一起在下文中進行了解。一、員工辭職的流程是...
一、《勞動法》新規員工辭職的規定包括什么?《勞動法》新規定企業無權強制進行解雇員工,如果員工有繼續工作的意向,則必須讓員工繼續工作。1、辭職是勞動者的權利,不需用人單位的批準。2、如單位沒有簽訂勞動合同,勞動者可以隨時立即辭職。3、如單位簽...
法律并沒有規定沒簽勞動合同可以隨時離職。事實上,只要勞動者開始提供勞動,不論雙方是否簽訂勞動合同,之間的勞動關系都已經成立,如果要解除,都應當按照法律規定的方式進行。 根據《勞動合同法》第36條的規定,用人單位和勞動者協商一致,可以解除勞動...
員工欠網貸還不上,關鍵看這個結果是否影響到員工正常的工作狀態,以及是否影響和干擾到了單位的正常工作秩序! 如果員工本人因為網貸還不上的原因,不能正常工作,完不成工作任務且達到了與用人單位簽訂勞動合同解除勞動合同條件之一的,如連續曠工或一個...