
沒有明確規定,每一家公司可以根據具體的時間來確定,一般大型的公司或者事業單位都會規定工資的發放時間在5號,時間可以波動不超過3天。 工資個人所得稅的計算方法: 計算公式為:應納稅額=(工資薪金所得 -五險一金-扣除數)×適用稅率-速算扣除數 個稅免征額是3500,使用超額累進稅率的計算方法如下: (1)繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數 (2)實發工資=應發工資-四金-繳稅。 (3)全月應納稅所得額=(應發工資-四金)-3500 扣除標準:個稅按3500元/月的起征標準算 如果某人的工資收......
提成工資成為許多用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時確定薪酬的方式。 對于員工來說,我國法律對于提成工資的性質并未明確確認,勞動合同履行中,一些用人單位常以種種借口刁難職工,使提成工資無法兌現。 《關于工資總額組成的規定》第4條規定:工資總額由下列六個部分組成:計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。其中并未提到提成工資。 但上述規定指出:計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。勞動者的工資收入按照一定比例從營業收入、......
轉載以下資料供參考 薪資管理制度 1.目的規范公司工資管理,融洽勞資關系,激勵員工士氣,有利于調動全體員工的積極性,以配合公司經營管理和發展需要,特參照國家勞動法規和相關行業標準,制定本制度。 2.? 薪資方案說明 2.1薪資管理原則 2.1.1業績優先 在公司薪資管理制度中,要貫徹業績優先原則。也就是注重工資的激勵作用。 (1)對于結構工資,應加強其中績效工資的比重,以加強績效工資的調節力度。 (2)對于計件工資或類似的銷售工資,應認真核定計件單價,計件工資可考慮在工程維護和施工崗位推行。 (......

轉載以下資料供參考 企業薪酬管理制度范本 第一章總則 第一條為了增進職員的工作積極性,促進其發展,同時使職員的努力方向與公司的目標相一致,以創造最佳的社會效益和經濟效益,特制定本辦法。 第二條公司實行效益工資制。職員根據全方...
勞動者的工作目標就是工資,因此拖欠工資的行為是最可恨的。在現實生活中很多人為了討要工資選擇自殺或者與老板同歸于盡,每每看到這樣的新聞小編就覺得惋惜。那么拖欠工資該怎么辦呢?瑞律小編為您整理了這篇文章,為您詳細的介紹這方面的知識,一起來了解一...
《條例》對機關、事業單位、大型企業與中小企業之間的采購交易作出了多項法律規定,包括付款期限、支付形式、逾期支付責任與利息、保證金收取與結算等。相關內容規定直擊中小型建筑企業痛點,充分考慮到了其在獲取交易機會、資金周轉、風險抵御等方面的弱勢地...
1.民工夜校培訓記錄怎么寫 民工夜校教學提綱 第一節 民工夜校培訓計劃 為保證 工程順利安全地按期完成,我項目部特對所有進場施工的操作人員進行夜校培訓,保證所有進場的人員能保質保量安全地完成各自的生產任務,特制定以下培訓計劃:教學內容:一、...
給你參考參考 http://www.pinghu.net/laodong/result.asp?articleid=555 http://www.landenet.com/31258.mspx 第一章 總 則 第一條 按照公司經營理念和...
那么對于發放年終獎前已離職的員工,企業是否需要支付年終獎呢? 一、年終獎的性質 關于年終獎的性質主要存在以下兩種觀點: (一)年終獎屬于勞動報酬范疇 根據《關于工資總額組成的規定》,工資總額包含計時...
承包方承包工程后經常出現勞動者討薪事件及勞動者損害事件,故出具以下風險分析及對策: 第一、建立實際施工人保險購買的完善制度 理由:最高人民法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第三條第四款明確規定...
給你點參考信息,希望能幫助到你: 開口之前,一定要了解公司的實際薪資情況,做到有備而戰。如果公司的工資制度非常健全,每個級別都嚴格按標準發放,那么,除了在應該漲工資的時候——比如升職、服務期達到標準提醒一下人事部門,沒有必要再動此心思。如果...
試用期勞動合同書 甲方: 乙方:________________________ 身份證號:______________________________________ 甲方聘用乙方為試用期員工,試用期_______個月,自________...
目前法律法規沒有對公司如何發放年終獎做出明確規定,年終獎是公司給予員工工作一年的獎勵,是企業自主管理的范疇, 根據《關于工資總額組成的規定》第4條規定:工資總額由下列六個部分組成: (一)計時工資; (二...