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工資發放制度(建筑公司工資發放制度)

2023-06-06 23:01發布

工資發放制度

原發布者:萬里一葉飄 工資管理制度第一章總則第一條為建立與公司快速發展相適應的工資分配制度,進一步發揮工資分配的激勵作用,有效調動員工積極性,結合公司實際,特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工。第三條基本工資制度(一)公司的基本工資制度包括崗位職務(職稱)工資制、崗位技能工資制、協議工資制等三種基本工資制度。(二)管理崗位和專業技術崗位人員實行崗位職務(職稱)工資制。由崗位工資、職務(職稱)工資、工齡工資、加班工資等四個單元構成。操作和服務崗位人員實行崗位技能工資制。崗位技能工資由崗位工資、技能工資、工齡工資、加班工資四個單元構成。(三)崗位工資崗位工資是根據職工所在崗位或所任職務、所在職位的勞動技能高低、勞動責任輕重、勞動強度大小和勞動條件差異確定的工資。1、操作和服務崗位人員崗位類別分為6崗,每崗設三檔標準,一檔最低,三檔最高。2、管理、專業技術人員崗位工資,按不同職務、職稱確定。3、崗位工資進檔。管理、專業技術人員隨任職年限增長而考核進檔,工人崗位進檔隨工齡增長而考核進檔。(四)技能工資技能工資是根據不同的崗位、職務、職位對勞動技能的要求和職工應達到的勞動技能水平及工作業績,經考試、考核后確定的等級工資。操作和服務崗位技能工資設20個等級,最低標準一級280元,最高為20級1100元。(五)職務(職稱)工資根據管理(專業技術)人員各類崗位的要求以及管理(專業技術)人員應具備的綜合能力確定。(六)工

工資發放制度(華萊士工資發放制度)

沒有明確規定,每一家公司可以根據具體的時間來確定,一般大型的公司或者事業單位都會規定工資的發放時間在5號,時間可以波動不超過3天。 工資個人所得稅的計算方法: 計算公式為:應納稅額=(工資薪金所得 -五險一金-扣除數)×適用稅率-速算扣除數 個稅免征額是3500,使用超額累進稅率的計算方法如下: (1)繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數 (2)實發工資=應發工資-四金-繳稅。 (3)全月應納稅所得額=(應發工資-四金)-3500 扣除標準:個稅按3500元/月的起征標準算 如果某人的工資收......

公司發放提成工資存在法律風險

提成工資成為許多用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時確定薪酬的方式。 對于員工來說,我國法律對于提成工資的性質并未明確確認,勞動合同履行中,一些用人單位常以種種借口刁難職工,使提成工資無法兌現。 《關于工資總額組成的規定》第4條規定:工資總額由下列六個部分組成:計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。其中并未提到提成工資。 但上述規定指出:計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。勞動者的工資收入按照一定比例從營業收入、......

工資薪金制度范本(工資薪酬制度)

轉載以下資料供參考 薪資管理制度 1.目的規范公司工資管理,融洽勞資關系,激勵員工士氣,有利于調動全體員工的積極性,以配合公司經營管理和發展需要,特參照國家勞動法規和相關行業標準,制定本制度。 2.? 薪資方案說明 2.1薪資管理原則 2.1.1業績優先 在公司薪資管理制度中,要貫徹業績優先原則。也就是注重工資的激勵作用。 (1)對于結構工資,應加強其中績效工資的比重,以加強績效工資的調節力度。 (2)對于計件工資或類似的銷售工資,應認真核定計件單價,計件工資可考慮在工程維護和施工崗位推行。 (......

工資發放制度(建筑公司工資發放制度)


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