沒有明確規(guī)定，每一家公司可以根據(jù)具體的時間來確定，一般大型的公司或者事業(yè)單位都會規(guī)定工資的發(fā)放時間在5號，時間可以波動不超過3天。 工資個人所得稅的計算方法： 計算公式為：應(yīng)納稅額=（工資薪金所得 －“五險一金”－扣除數(shù)）×適用稅率－速算扣除數(shù) 個稅免征額是3500，使用超額累進稅率的計算方法如下： （1）繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù) （2）實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅。 （3）全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500 扣除標(biāo)準(zhǔn)：個稅按3500元/月的起征標(biāo)準(zhǔn)算 如果某人的工資收入為5000元，他應(yīng)納個人所得稅為：(5000—3500)×3%—0=45(元)。

工資發(fā)放制度(建筑公司工資發(fā)放制度)

原發(fā)布者:萬里一葉飄 工資管理制度第一章總則第一條為建立與公司快速發(fā)展相適應(yīng)的工資分配制度，進一步發(fā)揮工資分配的激勵作用，有效調(diào)動員工積極性，結(jié)合公司實際，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工。第三條基本工資制度（一）公司的基本工資制度包括崗位職務(wù)（職稱）工資制、崗位技能工資制、協(xié)議工資制等三種基本工資制度。（二）管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位人員實行崗位職務(wù)（職稱）工資制。由崗位工資、職務(wù)（職稱）工資、工齡工資、加班工資等四個單元構(gòu)成。操作和服務(wù)崗位人員實行崗位技能工資制。崗位技能工資由崗位工......

已離職員工是否發(fā)年終獎

那么對于發(fā)放年終獎前已離職的員工，企業(yè)是否需要支付年終獎呢？ 一、年終獎的性質(zhì) 關(guān)于年終獎的性質(zhì)主要存在以下兩種觀點： （一）年終獎屬于勞動報酬范疇 根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額包含計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》對獎金的范圍進一步明確，生產(chǎn)（業(yè)務(wù)）獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全（無事故）獎、考核各項經(jīng)濟指標(biāo)的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎（勞動分紅）......

公司發(fā)放提成工資存在法律風(fēng)險

提成工資成為許多用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時確定薪酬的方式。 對于員工來說，我國法律對于提成工資的性質(zhì)并未明確確認，勞動合同履行中，一些用人單位常以種種借口刁難職工，使提成工資無法兌現(xiàn)。 《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定：工資總額由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。其中并未提到提成工資。 但上述規(guī)定指出：計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。勞動者的工資收入按照一定比例從營業(yè)收入、......