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已離職員工是否發年終獎

2023-06-06 02:39發布

已離職員工是否發年終獎

那么對于發放年終獎前已離職的員工,企業是否需要支付年終獎呢?

一、年終獎的性質

關于年終獎的性質主要存在以下兩種觀點:

(一)年終獎屬于勞動報酬范疇

根據《關于工資總額組成的規定》,工資總額包含計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》對獎金的范圍進一步明確,生產(業務)獎包括超產獎、質量獎、安全(無事故)獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。

因此,根據上述規定,年終獎屬于工資總額范疇,屬于員工勞動報酬的組成部分。

(二)年終獎屬于企業自主管理范疇

年終獎僅是日常生活中的一個說法,并不對應具體的法律術語,目前并無明確法律條文規定企業必須發放年終獎。企業對年終獎的發放具有自主管理權,需要結合企業的經濟效益、員工的個人表現等綜合考慮是否發放、發放數額。因此,年終獎屬于企業的自主管理范疇。 二、年終獎發放的合規建議

實踐中用人單位關于年終獎的處理方式主要有以下三種:

第一,用人單位與員工在勞動合同、規章制度中均沒有關于年終獎的明確約定,用人單位視情況自主決定年終獎的發放;

第二,用人單位與員工在勞動合同或規章制度中籠統約定視考核結果發放年終獎,但未對考核制度、發放標準等作出約定;

第三,用人單位有具體的年終獎考核制度、發放標準等,且關于年終獎的考核制度、發放標準等通過民主程序制訂、通過,用人單位嚴格按照考核制度、發放標準等執行。

對比上述三種年終獎的處理方式,小編認為第三種更具合規性,能有效降低用人單位的風險。具體來講,用人單位可以從以下方面著手:

1. 制訂關于年終獎的規章制度或者與員工單獨就年終獎的發放作出約定,規章制度或者單獨的約定應明確年終獎的發放條件、考核制度、發放標準、發放時間等。

2. 若通過規章制度的形式對年終獎作出規定,規章制度的制訂應履行民主程序、告知程序。

3. 實際發放年終獎時,嚴格對照考核制度進行考核,根據考核結果發放年終獎。


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