国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

已離職員工是否發年終獎

2023-06-06 02:39發布

已離職員工是否發年終獎

那么對于發放年終獎前已離職的員工,企業是否需要支付年終獎呢?

一、年終獎的性質

關于年終獎的性質主要存在以下兩種觀點:

(一)年終獎屬于勞動報酬范疇

根據《關于工資總額組成的規定》,工資總額包含計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》對獎金的范圍進一步明確,生產(業務)獎包括超產獎、質量獎、安全(無事故)獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。

因此,根據上述規定,年終獎屬于工資總額范疇,屬于員工勞動報酬的組成部分。

(二)年終獎屬于企業自主管理范疇

年終獎僅是日常生活中的一個說法,并不對應具體的法律術語,目前并無明確法律條文規定企業必須發放年終獎。企業對年終獎的發放具有自主管理權,需要結合企業的經濟效益、員工的個人表現等綜合考慮是否發放、發放數額。因此,年終獎屬于企業的自主管理范疇。 二、年終獎發放的合規建議

實踐中用人單位關于年終獎的處理方式主要有以下三種:

第一,用人單位與員工在勞動合同、規章制度中均沒有關于年終獎的明確約定,用人單位視情況自主決定年終獎的發放;

第二,用人單位與員工在勞動合同或規章制度中籠統約定視考核結果發放年終獎,但未對考核制度、發放標準等作出約定;

第三,用人單位有具體的年終獎考核制度、發放標準等,且關于年終獎的考核制度、發放標準等通過民主程序制訂、通過,用人單位嚴格按照考核制度、發放標準等執行。

對比上述三種年終獎的處理方式,小編認為第三種更具合規性,能有效降低用人單位的風險。具體來講,用人單位可以從以下方面著手:

1. 制訂關于年終獎的規章制度或者與員工單獨就年終獎的發放作出約定,規章制度或者單獨的約定應明確年終獎的發放條件、考核制度、發放標準、發放時間等。

2. 若通過規章制度的形式對年終獎作出規定,規章制度的制訂應履行民主程序、告知程序。

3. 實際發放年終獎時,嚴格對照考核制度進行考核,根據考核結果發放年終獎。


相關知識

    入職不滿4個月離職向公司要3萬年終獎,高院判了!

    來源:公司法 時間:2022-03-14 11:32

    王大明于2017年3月10日入職深圳某科技管理公司,合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日,試用期2個月。公司向王大明發送的《任職邀請函》載明:聘用職位:資深房屋設計師4+;薪酬結構:主要由固定工資+績效獎金+工作補助組成;...

    入職才4個月就離職,能否享受年終獎?結果出乎你意料!(高院再審)

    來源:其它 時間:2022-04-20 14:38

    王大明于2017年3月10日入職深圳某科技管理公司,合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日,試用期2個月。公司向王大明發送的《任職邀請函》載明:聘用職位:資深房屋設計師4+;薪酬結構:主要由固定工資+績效獎金+工作補助組成;...

    員工擅自離職,員工擅自離職工資結算規定

    來源:債權債務 時間:2022-06-16 13:39

    員工擅自離職怎么賠償公司損失 員工擅自離職怎么賠償公司損失每個公司對于辭退員工都有很多講究,會根據不同情況制定相應的條款,如果企業在員工擅自離職時,主動停發未發放的工資,企業將面臨以下法律風險:(1)員工擅自離職,企業存在扣押勞動...

    公司在12月30日解除勞動合同,員工能拿年終獎嗎?

    來源:勞動工傷 時間:2021-11-29 14:43

    案號:(2018)滬02民終11292號基本事實:2011年1月,王某與甲公司簽署三年期勞動合同;2014年1月,王某與甲公司簽署三年期勞動合同,期限至2017年1月12日止,王某任事業部人力資源經理,月薪17,000元,工作地點北京。20...

    年假工資怎么算,5天年假工資怎么算

    來源:債權債務 時間:2022-06-16 16:09

    法定年假工資怎么算 法定年假工資怎么算法定年假假薪制下的年休假年薪、調休假工資工作日工資、2013年退休人員稅前工資排班休假上班工資、下班休息,返場工資、請假工資、調休延期工資調休延期工資不全部在工資范圍內,所以如果您按調休延期工...

    京東有逾期入職嗎(京東剛入職能離職么)

    來源:精選知識 時間:2022-06-10 02:30

    京東白條逾期三四百塊一個月不會上征信的,但是只是一個數據上去,是否影響這個看情況。關于京東年終福利?2016年即將過去,辛苦了一年的小伙伴們,應該都很期待自己的年終福利吧,在這之前我們不妨先看看百度、華為、京東這些大公司的年終福利吧。 從I...

    年前辭職是否應發年終獎?

    來源:其它 時間:2022-04-20 14:39

    年終獎一般是指用人單位根據當年經營情況或勞動者全年表現,在歲末年初之際向勞動者發放的額外獎勵。用人單位對于年終獎有自主管理權,在法律上沒有明確的條款來約束年終獎。 1. 勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時約...

    年底雙薪是什么意思,14薪和年底雙薪是什么意思

    來源:債權債務 時間:2022-06-16 16:28

    年終獎年底雙薪是什么意思 年終獎年底雙薪是什么意思?會計工作中的會計科目一定要記牢在財政部《關于貫徹落實《中華人民共和國會計法》若干問題的意見》中,會計發放薪酬以稅法中的預提替代稅法中的計提,計稅基礎、個人所得稅、薪酬報酬支出稅率...

    職場中這樣東西超重要!弄丟會吃大虧!

    來源:其它 時間:2022-04-20 11:21

    在廣州工作的王強最近遇到一件煩心事,因上家公司一直不出具離職證明,下家新公司遲遲未能錄用他。這讓王強產生了干脆不要離職證明,一走了之的想法。2013年3月,王強入職某藥企當銷售員,今年他因個人原因向單位遞交書面辭職申請。該公司規定,勞動者離...

    年底前離職“年終獎”怎么辦 按比例領獎金行不行?

    來源:其它 時間:2022-02-06 10:54

    核 心 提 示喬先生供職于上海的一家鐘表公司,因故于2016年10月從鐘表公司離職。雖然喬先生獲得了公司給予的經濟補償,但他卻就年終獎問題和公司發生爭議。喬先生認為,自己雖然在年底前提前離職,但仍應享有年終獎的一部分,公司卻認為離職員工無權...

国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

      9000px;">

          日本视频在线一区| 久久久美女艺术照精彩视频福利播放| 自拍视频在线观看一区二区| 成人美女视频在线看| 欧美激情艳妇裸体舞| 成年人网站91| 一区二区三区日韩精品视频| 日本高清不卡在线观看| 日韩av电影一区| 国产日韩精品视频一区| 91免费在线播放| 日韩不卡在线观看日韩不卡视频| 精品免费国产一区二区三区四区| 国产91色综合久久免费分享| 亚洲欧美日韩国产中文在线| 在线不卡免费av| 粉嫩绯色av一区二区在线观看| 最近中文字幕一区二区三区| 欧美视频精品在线观看| 国产91精品一区二区| 一个色妞综合视频在线观看| 日韩免费高清av| 91麻豆蜜桃一区二区三区| 日韩精品电影在线观看| 久久精品视频免费| 91九色最新地址| 国产老妇另类xxxxx| 天天影视网天天综合色在线播放| 久久久91精品国产一区二区三区| 欧美日韩国产成人在线免费| 成人午夜精品在线| 亚洲女性喷水在线观看一区| 欧美精品乱人伦久久久久久| 99re免费视频精品全部| 久久不见久久见中文字幕免费| 综合激情网...| 欧美成人猛片aaaaaaa| 色综合久久66| av资源站一区| 国产在线视频一区二区三区| 婷婷夜色潮精品综合在线| 中文字幕在线视频一区| 久久众筹精品私拍模特| 欧美一区二区三区不卡| 一本色道久久综合狠狠躁的推荐| 国产伦理精品不卡| 韩国av一区二区三区在线观看| 亚洲图片有声小说| 亚洲一区在线观看视频| 亚洲精品第一国产综合野| 中文字幕亚洲不卡| 亚洲精品日产精品乱码不卡| 亚洲美女屁股眼交3| 国产精品免费人成网站| 欧美激情一区二区三区蜜桃视频| 久久久精品国产免大香伊| 精品国产精品网麻豆系列| 欧美一区二区人人喊爽| 日韩区在线观看| 精品国产sm最大网站免费看| 久久亚洲精品小早川怜子| 日韩一区二区免费在线观看| 欧美一区二区视频在线观看2022| 日韩欧美资源站| 2020国产精品| 国产精品美女一区二区在线观看| 欧美国产综合一区二区| 国产精品久久久久久久久免费樱桃| 日本一区二区成人| 一区二区三区四区在线免费观看 | 九一九一国产精品| 国产一区二三区| 成人av网站在线| 精品视频在线免费看| 欧美一区二区免费观在线| 久久久青草青青国产亚洲免观| 国产精品久久久久9999吃药| 亚洲综合一二区| 精品一区二区在线观看| 欧美美女黄视频| 久久综合九色综合97婷婷女人| 91美女片黄在线观看| 成人三级在线视频| 国产精品第五页| 午夜免费久久看| 国产精品亚洲综合一区在线观看| 狠狠色综合日日| 91久久精品一区二区三| 精品乱人伦小说| 亚洲国产一区二区视频| 国产米奇在线777精品观看| 91美女在线视频| 久久久久久9999| 亚洲精品视频一区| 紧缚奴在线一区二区三区| 不卡在线视频中文字幕| 色婷婷精品大在线视频| 日韩欧美国产小视频| 中文字幕免费在线观看视频一区| 亚洲成人自拍偷拍| 国产成人综合网站| 欧美肥胖老妇做爰| 亚洲嫩草精品久久| 成人精品视频网站| 久久久亚洲精品一区二区三区| 亚洲人快播电影网| 韩国在线一区二区| 日韩午夜av电影| 奇米精品一区二区三区在线观看| 不卡一区二区三区四区| 欧美久久久久久蜜桃| 国产精品欧美一级免费| 狠狠狠色丁香婷婷综合久久五月| 色av综合在线| 国产精品狼人久久影院观看方式| 日韩电影一二三区| 欧美亚洲一区三区| 一区二区三区中文字幕在线观看| 国产精品中文字幕欧美| 欧美精品tushy高清| 国产欧美一区二区三区在线老狼| 日韩不卡在线观看日韩不卡视频| 色综合久久精品| 亚洲国产成人自拍| 国产1区2区3区精品美女| 国产亚洲欧美激情| 国产精品一品视频| 国产精品天天摸av网| 国内精品视频666| 精品日韩99亚洲| 亚洲第一激情av| 欧美怡红院视频| 一区二区三区在线看| a4yy欧美一区二区三区| 欧美国产精品劲爆| 高清beeg欧美| 国产精品剧情在线亚洲| 91浏览器在线视频| 亚洲国产成人av| 欧美日韩精品一区二区天天拍小说| 中文字幕人成不卡一区| 一本大道综合伊人精品热热| 亚洲日本丝袜连裤袜办公室| 粉嫩欧美一区二区三区高清影视| 国产日本欧洲亚洲| av资源网一区| 亚洲综合一区二区三区| 欧美欧美欧美欧美| 国产一区啦啦啦在线观看| 久久精品一区四区| www.日韩大片| 亚洲高清免费视频| 日韩免费观看高清完整版| 久久精品国产**网站演员| 精品久久一区二区三区| 国产成人午夜精品5599| 国产精品免费免费| 欧美在线免费播放| 久久66热re国产| 国产精品美女久久久久久久久久久| 蜜桃视频在线一区| 亚洲国产成人一区二区三区| 97aⅴ精品视频一二三区| 专区另类欧美日韩| 欧美亚洲国产一区在线观看网站 | 欧美激情综合五月色丁香小说| 国内一区二区在线| 国产精品电影一区二区| 欧美自拍丝袜亚洲| 久久99精品国产.久久久久| 亚洲精品欧美在线| 日韩欧美电影在线| 一本到不卡免费一区二区| 婷婷夜色潮精品综合在线| 久久人人爽人人爽| 91久久精品国产91性色tv| 蜜桃精品视频在线| 亚洲视频在线观看一区| 日韩免费性生活视频播放| 欧洲亚洲精品在线| 国产激情偷乱视频一区二区三区| 亚洲超碰精品一区二区| 自拍视频在线观看一区二区| 国产喂奶挤奶一区二区三区| 在线播放日韩导航| 欧美久久婷婷综合色| 色婷婷综合久久久中文一区二区| 国产福利电影一区二区三区| 日本aⅴ亚洲精品中文乱码| 亚洲精品ww久久久久久p站| 国产精品福利一区| 国产精品三级av| 国产日产精品一区| 中文字幕巨乱亚洲| 国产精品丝袜91| 国产精品久久久久久久久搜平片 | 久久九九全国免费| 国产免费成人在线视频| 日本一区二区三区久久久久久久久不| 日韩午夜激情免费电影|