国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

合同期間公司調動崗位不服從可以得到幾倍賠償

2023-06-06 01:58發(fā)布

合同期間公司調動崗位不服從可以得到幾倍賠償

合同期間公司調動崗位員工不服從得到賠償是怎樣的

調動崗位可以協(xié)商解除合同。只要要單位不是按勞動合同法第39條解雇,就要支付補償金。

具體解雇理由是否合法,要看最后出具的解除勞動合同證明,合法按勞動合同法第47條補償,不合法按雙倍賠償。

《勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動法對崗位調動的規(guī)定

根據《勞動法》的規(guī)定,勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協(xié)商不能就變更形勢,作出組織結構的調整,屬于法律勞動合同達成協(xié)議的,用人單位可以解除勞動合同,但應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。根據勞動者個人的情況,如果出現勞動者所在公司迫于市場規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化,在這種情勢變更下,公司可與勞動者協(xié)商工作崗位的調整,即對勞動合同的約定進行變更。公司在與勞動者協(xié)商不能達成一致時,公司有權解除勞動合同,但有提前三十日以書面形式通知的義務。

如果勞動者不同意公司調崗安排,就意味著勞動者與公司不能就勞動合同的變更達成一致。這時,公司有權提前三十日書面通知與你解除勞動合同。在這種情況下,公司應根據你的工作年限,每滿一年給予你本人一個月的工資收入的經濟補償。

合同期間公司調動崗位員工不服從可以得到幾倍賠償?員工遇到公司強行調動工作崗位的情況,應該要收集相關的證據來幫助自己進行維權。合同期間公司調動崗位員工不服從但又不知道該怎么樣解決它,應該要咨詢律聊網在線律師。


相關知識

    公司單方調崗,員工堅決不從,能不能解雇?

    來源:公司法 時間:2022-04-20 11:11

    案情簡介喻某于2008年2月到某公司從事維修鉗工工作。2014年3月,雙方簽訂了無固定期限勞動合同,約定喻某從事操作工工作,某公司根據工作需要,按照合理誠信原則,可依法變動喻某的工作崗位。同年10月,喻某參加了公司組織的TPM2人員培訓。后...

    員工以曠工方式對抗合理調崗,法院:可解雇不用賠償!

    來源:其它 時間:2022-04-20 10:59

    勞動者以曠工的方式拒絕單位合理崗位調動,單位有權依據勞動合同約定、內部規(guī)章制度等按法定程序解除勞動合同,而無須支付經濟賠償金文章來源:成都市中級人民法院? 基本案情2013年3月,楊某入職并與某制造公司簽訂勞動合同及崗位責任書,合同、崗位責...

    勞動者拒絕同一城市跨區(qū)調動工作地點,用人單位將其解雇是否合法?

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 11:38

    【案情簡介】李某于2015年4月1日與甲公司簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同約定,李某的工作地點為深圳市。公司于2015年12月4日以郵政快件的方式向李某發(fā)放《員工調動通知書》,以業(yè)務管理及人員調整需要為由將李某從目前的工作地A分部調到B分...

    公司可否不經過員工同意而調動崗位

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 10:00

    公司可否不經過員工同意而調動崗位1、根據勞動法,企業(yè)不能隨意調動員工的職位。2、公司無權單方面調你的崗位,公司調動你的崗位,應有合法理由,要跟你協(xié)商達到一致,否則你可以不去新崗位,你若離職,有權要求公司支付經濟補償金,每工作一年補償你一個月...

    上海某有限公司勞動合同

    來源:合同范本 時間:2022-07-13 03:09

    甲方:××公司 法定代表人或委托代理人: 乙方:性別: 出生日期:__年__月__日 家庭住址: 所屬街道辦事處: 簽訂日期:__年__月__日 一、甲、乙雙方經平等協(xié)商,同意簽訂本...

    調崗法律法規(guī)(勞動法關于調動工作崗位的規(guī)定)

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 03:03

    1.勞動法關于調動工作崗位的規(guī)定 勞動法對于調動工作崗位沒有明確的規(guī)定,需要看你與公司簽訂的具體勞動合同。如果勞動合同中明確約定你的工作崗位,公司將你調離做其他工作崗位,就違反了勞動合同的約定,你有權拒絕。因此發(fā)生的糾紛,屬于勞動爭議,可以...

    員工不服調崗遭解聘 二審改判企業(yè)賠償5萬元!

    來源:其它 時間:2022-06-29 11:03

    調崗是公司人事管理中較為棘手的環(huán)節(jié)之一。調崗之所以難,一方面是因為崗位變動關乎切身利益,員工不易接受;另一方面,出于對勞動者權益的保護,勞動法對公司變動員工崗位有著嚴格的要求,稍微不注意細節(jié)就可能踩中違法的雷區(qū),今天我們就來看看調崗的案例!...

    公司調動職位要出具什么文件

    來源:勞動工傷 時間:2021-09-04 19:12

    公司調動員工職位要出具什么文件?每個單位情況不同。不知道勞動者在什么單位工作,如果是企業(yè),不用那么麻煩。勞動局早就不管工人調動問題了,你只要與原單位解除合同,要求企業(yè)將社保費用繳納到解除合同時,把社保證件拿到手(如養(yǎng)老保險手冊,醫(yī)保卡等)。...

    關于關鍵崗位人員的法律法規(guī)(請問:建設工程關鍵崗位人員履職不到位,有哪些處罰的法律依據)

    來源:工程建筑 時間:2022-04-20 05:16

    1.請問:建設工程關鍵崗位人員履職不到位,有哪些處罰的法律依據 你描述的情況,不屬于行政違法,就沒有行政處罰的法律適用。看下當時的用工合同,如果有詳細的履行職務的合同,你可以用《合同法》和合同進行處罰。《合同法》參看/view/1552.h...

    崗位變動員工是否要簽字

    來源:勞動工傷 時間:2021-09-18 23:03

    崗位變動員工是否要簽字其一,可以簽字進行確認。其二,對于工作崗位調動問題,要看雙方在勞動合同中是如何進行約定的,如果雙方在勞動合同中對工作調動事宜作了相關約定,則可以按合同中的約定進行處理。如果雙方在合同中未對工傷調動作相關約定,則可以雙方...

相關問題

国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

      9000px;">

          在线观看视频一区二区| 成人av在线资源网| 99久精品国产| 亚洲精品在线电影| 日韩高清电影一区| 在线观看国产91| 亚洲天天做日日做天天谢日日欢| 国精产品一区一区三区mba桃花| 欧美午夜精品一区二区三区| 亚洲色图一区二区| 99精品久久只有精品| 一区二区中文视频| 国产91精品入口| 国产精品萝li| 欧美日韩一区在线观看| 亚洲激情欧美激情| 欧美日本一区二区三区四区 | 亚洲精品在线网站| 老司机一区二区| 777午夜精品免费视频| 久久国产欧美日韩精品| 久久久亚洲精品石原莉奈| 成人国产亚洲欧美成人综合网| 国产精品无人区| 91在线观看免费视频| 亚洲乱码一区二区三区在线观看| 在线观看一区二区视频| 日本不卡视频一二三区| 欧美va天堂va视频va在线| 成人永久免费视频| 伊人色综合久久天天| 91精品国产色综合久久不卡电影| 久久国产精品第一页| 亚洲色图视频免费播放| 欧美日韩在线精品一区二区三区激情 | 亚洲国产精品一区二区www在线| 欧美综合视频在线观看| 琪琪久久久久日韩精品| 欧美激情艳妇裸体舞| 欧美日韩成人综合天天影院| 国产精品一区二区视频| 欧美大片国产精品| 国产激情视频一区二区三区欧美| 久久久一区二区三区捆绑**| 日韩欧美成人一区| 色av一区二区| 国产在线日韩欧美| 亚洲精品日产精品乱码不卡| 日韩精品一区二区三区视频播放 | 国模一区二区三区白浆| 亚洲欧美日韩国产另类专区| 亚洲韩国一区二区三区| 亚洲精品免费看| 国产精品嫩草影院av蜜臀| 久久亚洲精品小早川怜子| www.亚洲国产| 九九九久久久精品| 亚洲综合久久久| 久久久99精品久久| 9191成人精品久久| 91丨porny丨国产入口| 国产精品一区2区| 日本美女一区二区| 99久久er热在这里只有精品15| 国产精品久久二区二区| 国产精品你懂的| 中文字幕亚洲电影| 亚洲欧美日韩电影| 亚洲狠狠爱一区二区三区| 亚洲一区二区三区中文字幕| 亚洲伦理在线精品| 亚洲国产精品精华液网站| 一区二区三区中文字幕在线观看| 亚洲色图制服诱惑| 午夜精品久久久久久不卡8050 | 专区另类欧美日韩| 亚洲欧美区自拍先锋| 亚洲风情在线资源站| 日韩精品电影在线观看| 韩国三级中文字幕hd久久精品| 国内精品国产成人国产三级粉色 | 在线亚洲免费视频| 欧美日本一区二区三区四区| 久久久不卡影院| 午夜精品久久久久久久99水蜜桃 | 成人免费av在线| xnxx国产精品| 狠狠狠色丁香婷婷综合激情 | 国产欧美日韩视频一区二区| 亚洲欧美日韩成人高清在线一区| 亚洲国产乱码最新视频| 国产美女在线观看一区| 色老综合老女人久久久| 日韩一区二区影院| 中文乱码免费一区二区| 午夜电影久久久| 不卡在线观看av| 欧美成人一区二区三区片免费 | 婷婷六月综合网| 丁香另类激情小说| 91精品综合久久久久久| 亚洲激情五月婷婷| 91国在线观看| 亚洲另类春色国产| 蜜桃一区二区三区在线| 欧美精选午夜久久久乱码6080| 欧美国产日本视频| 成人免费av在线| 国产精品免费免费| 成人丝袜视频网| 国产精品进线69影院| 狠狠色综合色综合网络| 日韩欧美电影一区| 日韩精品色哟哟| 欧美精品粉嫩高潮一区二区| 亚洲自拍与偷拍| 欧美日本免费一区二区三区| 亚洲精选在线视频| 在线91免费看| 韩国三级在线一区| 久久婷婷国产综合精品青草| 久久国产乱子精品免费女| 久久久91精品国产一区二区精品| 国产成人精品免费网站| 亚洲欧美色图小说| 欧美三区免费完整视频在线观看| 日本成人在线网站| 久久色.com| 色乱码一区二区三区88 | 久久精品99国产精品| 久久亚洲一级片| 欧美欧美欧美欧美首页| 国产精品自拍在线| 麻豆国产一区二区| 亚洲福利视频一区| 一区二区在线观看不卡| 中文字幕第一区第二区| 精品av综合导航| 日韩免费电影网站| 日韩欧美一区中文| 欧美日韩三级视频| 欧美日韩一区成人| 天天影视网天天综合色在线播放| 久久久久9999亚洲精品| 在线精品视频免费播放| 国产aⅴ精品一区二区三区色成熟| 一区二区三区四区不卡视频 | 婷婷中文字幕综合| 欧美日韩免费视频| 国产一区二区三区免费| 国产精品看片你懂得| 日韩美女一区二区三区四区| 99久久久国产精品| 国产精品影音先锋| 免费看欧美女人艹b| 亚洲一区二区视频在线观看| 久久精品国产99国产精品| 亚洲一区二区三区美女| 中文字幕中文乱码欧美一区二区| 26uuu国产电影一区二区| 日韩一二三区视频| 欧美日韩高清不卡| 欧美三区在线视频| 欧美群妇大交群的观看方式| 懂色av噜噜一区二区三区av| 久久久99久久| 9191精品国产综合久久久久久| 一本久久a久久精品亚洲| 成人午夜在线视频| eeuss国产一区二区三区| 成人丝袜18视频在线观看| 国产人成亚洲第一网站在线播放 | www..com久久爱| 成人中文字幕合集| 色狠狠一区二区| 欧美日韩极品在线观看一区| 678五月天丁香亚洲综合网| 日韩午夜av一区| 国产精品视频yy9299一区| 亚洲日本一区二区| 日本女优在线视频一区二区 | 国产精品一区二区无线| 99久精品国产| 91精品国产综合久久久蜜臀粉嫩 | 欧美r级在线观看| 中文字幕在线一区免费| 夜夜嗨av一区二区三区网页| 激情综合网最新| 色综合一区二区| 91精品国产91热久久久做人人| 国产亚洲综合在线| 亚洲成人先锋电影| 国产99一区视频免费| 欧美精品自拍偷拍| 亚洲免费在线观看视频| 国内欧美视频一区二区 | 国产精品欧美一区喷水| 蜜臀久久99精品久久久久久9| 成人高清免费观看| 久久久夜色精品亚洲|