国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

合同期間公司調動崗位不服從可以得到幾倍賠償

2023-06-06 01:58發布

合同期間公司調動崗位不服從可以得到幾倍賠償

合同期間公司調動崗位員工不服從得到賠償是怎樣的

調動崗位可以協商解除合同。只要要單位不是按勞動合同法第39條解雇,就要支付補償金。

具體解雇理由是否合法,要看最后出具的解除勞動合同證明,合法按勞動合同法第47條補償,不合法按雙倍賠償。

《勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動法對崗位調動的規定

根據《勞動法》的規定,勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更形勢,作出組織結構的調整,屬于法律勞動合同達成協議的,用人單位可以解除勞動合同,但應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。根據勞動者個人的情況,如果出現勞動者所在公司迫于市場規定的客觀情況發生重大變化,在這種情勢變更下,公司可與勞動者協商工作崗位的調整,即對勞動合同的約定進行變更。公司在與勞動者協商不能達成一致時,公司有權解除勞動合同,但有提前三十日以書面形式通知的義務。

如果勞動者不同意公司調崗安排,就意味著勞動者與公司不能就勞動合同的變更達成一致。這時,公司有權提前三十日書面通知與你解除勞動合同。在這種情況下,公司應根據你的工作年限,每滿一年給予你本人一個月的工資收入的經濟補償。

合同期間公司調動崗位員工不服從可以得到幾倍賠償?員工遇到公司強行調動工作崗位的情況,應該要收集相關的證據來幫助自己進行維權。合同期間公司調動崗位員工不服從但又不知道該怎么樣解決它,應該要咨詢律聊網在線律師。


相關知識

    公司單方調崗,員工堅決不從,能不能解雇?

    來源:公司法 時間:2022-04-20 11:11

    案情簡介喻某于2008年2月到某公司從事維修鉗工工作。2014年3月,雙方簽訂了無固定期限勞動合同,約定喻某從事操作工工作,某公司根據工作需要,按照合理誠信原則,可依法變動喻某的工作崗位。同年10月,喻某參加了公司組織的TPM2人員培訓。后...

    員工以曠工方式對抗合理調崗,法院:可解雇不用賠償!

    來源:其它 時間:2022-04-20 10:59

    勞動者以曠工的方式拒絕單位合理崗位調動,單位有權依據勞動合同約定、內部規章制度等按法定程序解除勞動合同,而無須支付經濟賠償金文章來源:成都市中級人民法院? 基本案情2013年3月,楊某入職并與某制造公司簽訂勞動合同及崗位責任書,合同、崗位責...

    勞動者拒絕同一城市跨區調動工作地點,用人單位將其解雇是否合法?

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 11:38

    【案情簡介】李某于2015年4月1日與甲公司簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同約定,李某的工作地點為深圳市。公司于2015年12月4日以郵政快件的方式向李某發放《員工調動通知書》,以業務管理及人員調整需要為由將李某從目前的工作地A分部調到B分...

    公司可否不經過員工同意而調動崗位

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 10:00

    公司可否不經過員工同意而調動崗位1、根據勞動法,企業不能隨意調動員工的職位。2、公司無權單方面調你的崗位,公司調動你的崗位,應有合法理由,要跟你協商達到一致,否則你可以不去新崗位,你若離職,有權要求公司支付經濟補償金,每工作一年補償你一個月...

    上海某有限公司勞動合同

    來源:合同范本 時間:2022-07-13 03:09

    甲方:××公司 法定代表人或委托代理人: 乙方:性別: 出生日期:__年__月__日 家庭住址: 所屬街道辦事處: 簽訂日期:__年__月__日 一、甲、乙雙方經平等協商,同意簽訂本...

    調崗法律法規(勞動法關于調動工作崗位的規定)

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 03:03

    1.勞動法關于調動工作崗位的規定 勞動法對于調動工作崗位沒有明確的規定,需要看你與公司簽訂的具體勞動合同。如果勞動合同中明確約定你的工作崗位,公司將你調離做其他工作崗位,就違反了勞動合同的約定,你有權拒絕。因此發生的糾紛,屬于勞動爭議,可以...

    員工不服調崗遭解聘 二審改判企業賠償5萬元!

    來源:其它 時間:2022-06-29 11:03

    調崗是公司人事管理中較為棘手的環節之一。調崗之所以難,一方面是因為崗位變動關乎切身利益,員工不易接受;另一方面,出于對勞動者權益的保護,勞動法對公司變動員工崗位有著嚴格的要求,稍微不注意細節就可能踩中違法的雷區,今天我們就來看看調崗的案例!...

    公司調動職位要出具什么文件

    來源:勞動工傷 時間:2021-09-04 19:12

    公司調動員工職位要出具什么文件?每個單位情況不同。不知道勞動者在什么單位工作,如果是企業,不用那么麻煩。勞動局早就不管工人調動問題了,你只要與原單位解除合同,要求企業將社保費用繳納到解除合同時,把社保證件拿到手(如養老保險手冊,醫保卡等)。...

    關于關鍵崗位人員的法律法規(請問:建設工程關鍵崗位人員履職不到位,有哪些處罰的法律依據)

    來源:工程建筑 時間:2022-04-20 05:16

    1.請問:建設工程關鍵崗位人員履職不到位,有哪些處罰的法律依據 你描述的情況,不屬于行政違法,就沒有行政處罰的法律適用。看下當時的用工合同,如果有詳細的履行職務的合同,你可以用《合同法》和合同進行處罰。《合同法》參看/view/1552.h...

    崗位變動員工是否要簽字

    來源:勞動工傷 時間:2021-09-18 23:03

    崗位變動員工是否要簽字其一,可以簽字進行確認。其二,對于工作崗位調動問題,要看雙方在勞動合同中是如何進行約定的,如果雙方在勞動合同中對工作調動事宜作了相關約定,則可以按合同中的約定進行處理。如果雙方在合同中未對工傷調動作相關約定,則可以雙方...

相關問題

国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

      9000px;">

          国产精品综合二区| 成人美女在线视频| 9色porny自拍视频一区二区| 亚洲国产精品t66y| 色婷婷精品大视频在线蜜桃视频| 亚洲三级在线免费观看| 欧美日韩高清不卡| 精品一区二区三区免费视频| 欧美激情一区二区三区不卡| 91麻豆视频网站| 日韩1区2区3区| 国产精品视频在线看| 91九色02白丝porn| 久久精品国产免费看久久精品| 久久久久久久精| 在线观看一区二区视频| 蜜桃视频在线一区| 亚洲精选一二三| 久久久精品一品道一区| 91视视频在线直接观看在线看网页在线看| 亚洲一区二区四区蜜桃| 久久久美女艺术照精彩视频福利播放| 色999日韩国产欧美一区二区| 日本伊人午夜精品| 专区另类欧美日韩| 久久综合精品国产一区二区三区 | 久久综合久色欧美综合狠狠| 色悠悠久久综合| 国产麻豆午夜三级精品| 亚洲成人高清在线| 亚洲同性gay激情无套| 日韩精品一区二区三区四区| 日本韩国一区二区三区视频| 丁香天五香天堂综合| 久久99精品一区二区三区| 亚洲精品免费播放| 国产精品美女久久久久aⅴ | 日韩午夜小视频| 日本韩国欧美一区| www..com久久爱| 国产福利一区在线| 国产精品影视网| 精品亚洲成av人在线观看| 日韩av在线播放中文字幕| 亚洲一区在线视频| 亚洲在线视频免费观看| 亚洲日本乱码在线观看| 亚洲国产经典视频| 中文字幕亚洲一区二区av在线 | 欧美大片一区二区三区| 成人精品免费看| 国产精品影音先锋| 国产成人av电影| 国产99久久久久久免费看农村| 国内国产精品久久| 国内精品自线一区二区三区视频| 久久精品国产99久久6| 另类小说图片综合网| 六月丁香婷婷色狠狠久久| 裸体歌舞表演一区二区| 国产精品一区专区| 成人免费视频视频| 欧美曰成人黄网| 欧美一区二区三区视频| 日韩精品一区二区三区老鸭窝| 日韩女优电影在线观看| 国产日韩欧美精品综合| 亚洲人成在线播放网站岛国| 亚洲无线码一区二区三区| 日本亚洲三级在线| 国产精品亚洲视频| 色又黄又爽网站www久久| 欧美日韩成人一区二区| 精品国产乱码久久久久久久| 17c精品麻豆一区二区免费| 亚洲国产成人porn| 国产乱码一区二区三区| 一本色道久久加勒比精品 | 黄色小说综合网站| 91丨porny丨户外露出| 欧美精品在线观看播放| 欧美激情一区不卡| 亚洲国产视频一区二区| 国产精品99久久久久久久女警| 99免费精品在线| 91精品久久久久久久99蜜桃| 国产日韩欧美精品综合| 午夜精品久久久久影视| 国产成人精品亚洲777人妖| 欧美亚洲图片小说| 久久精品综合网| 丝袜脚交一区二区| 成人av网站在线| 26uuu亚洲综合色欧美 | 亚洲一区二区在线观看视频| 国产一区在线不卡| 欧美日韩精品一区二区在线播放| 国产女主播一区| 久久国内精品自在自线400部| 91免费国产视频网站| 欧美极品少妇xxxxⅹ高跟鞋| 午夜精品爽啪视频| 99re6这里只有精品视频在线观看| 日韩欧美中文字幕制服| 亚洲成av人**亚洲成av**| 91在线视频网址| 国产视频一区不卡| 免费成人在线观看视频| 欧美日韩三级一区二区| 一区二区三区色| 91老司机福利 在线| 国产精品久久久久影院亚瑟| 国产不卡免费视频| 国产亚洲欧洲一区高清在线观看| 日韩高清在线不卡| 欧美二区三区的天堂| 午夜亚洲福利老司机| 欧美视频自拍偷拍| 亚洲免费av在线| 色老汉av一区二区三区| 一区二区三区中文字幕精品精品 | 色综合av在线| 亚洲精品免费视频| 欧美三级韩国三级日本三斤| 亚洲综合在线免费观看| 在线欧美小视频| 欧美视频一区二| 久久国产精品免费| 国产激情视频一区二区在线观看| av亚洲精华国产精华| 国产日韩精品视频一区| 国产成人亚洲综合色影视| 欧美精品一区二区三区四区 | 日韩成人一区二区| 日韩亚洲欧美高清| 国产一区二区在线电影| 国产欧美精品国产国产专区| 丁香网亚洲国际| 亚洲天堂福利av| 欧美自拍丝袜亚洲| 免费观看成人av| 久久久蜜桃精品| 日本乱人伦aⅴ精品| 日本一道高清亚洲日美韩| 久久综合色之久久综合| 亚洲色大成网站www久久九九| 欧美色精品在线视频| 亚洲精品写真福利| 日本中文字幕一区二区视频| 欧美人动与zoxxxx乱| 玖玖九九国产精品| 国产精品美女一区二区在线观看| 日本精品免费观看高清观看| 免费久久99精品国产| 国产精品视频免费看| 欧美综合天天夜夜久久| 美女视频黄久久| 亚洲人成网站在线| 日韩精品一区二区三区在线播放| www.日韩精品| 日本午夜一区二区| 成人欧美一区二区三区黑人麻豆 | 91精品国产麻豆| 老司机精品视频在线| 国产精品少妇自拍| 宅男噜噜噜66一区二区66| 国产成人日日夜夜| 三级久久三级久久| 一区在线播放视频| 日韩久久久精品| 精品视频在线看| 99亚偷拍自图区亚洲| 奇米888四色在线精品| 亚洲欧美另类久久久精品2019| 精品粉嫩aⅴ一区二区三区四区| 日本黄色一区二区| 不卡电影一区二区三区| 九九九精品视频| 日韩中文字幕1| 亚洲小说欧美激情另类| 中文字幕一区二区三区精华液| 精品国产乱码久久久久久老虎| 欧美日韩日日摸| 在线视频观看一区| 99精品久久久久久| 大白屁股一区二区视频| 精品一区二区三区影院在线午夜| 日本一道高清亚洲日美韩| 亚洲国产精品久久久久秋霞影院| 亚洲欧美aⅴ...| 日韩理论片网站| 亚洲精品日产精品乱码不卡| 中文字幕在线一区免费| 欧美激情中文字幕一区二区| 久久久精品日韩欧美| 精品不卡在线视频| 久久品道一品道久久精品| 久久蜜桃一区二区| 久久久亚洲午夜电影| 日本一区二区久久|