公司調動員工職位要出具什么文件?

每個單位情況不同。

不知道勞動者在什么單位工作，如果是企業，不用那么麻煩。勞動局早就不管工人調動問題了，你只要與原單位解除合同，要求企業將社保費用繳納到解除合同時，把社保證件拿到手(如養老保險手冊，醫保卡等)。然后和新單位重新簽訂勞動合同，要求新單位把你的社保關系轉移過來就可以了。如果是事業單位，就需要到人事部門辦理調轉手續。

勞動合同變更的條件

一般情況下，勞動合同訂立后，雙方當事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在履行勞動合同過程中，由于企業生產經營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。

勞動合同的變更，是指當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協議變更和法定變更兩種情況，協議變更是指雙方當事人必須協商一致，達成協議；法定變更是在法律規定的原因出現時，當事人一方可依法提出變更勞動合同(變更的內容也需要當事人雙方協商一致)。無論是協議變更，還是法定變更，只限于對勞動合同的某些內容的變更，不能對勞動合同的當事人進行變更。

企業做出調崗決定,員工是否應無條件服從

工作崗位通常決定了員工的工作內容，其具有相對的穩定性和可預見性，在勞動合同締約當初，員工即把工作崗位的名稱、內容等作為決定“是否簽約”的重要依據，在勞動合同簽訂以后，勞動者和用人單位從締約當初的“平等”地位轉化為身份上的“隸屬關系”，這種管理與被管理的關系也使勞動者一方相對處于劣勢地位，為了防止用人單位濫用優勢地位，勞動法將單位變更合同的權利限制在合理的范圍，對勞動合同的變更提出了嚴格的要求。

《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：

1、雙方協商一致；

2、采取書面形式。

二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續履行。

公司調動員工職位要出具什么文件?公司要調動員工崗位必須要按照法律程序來走，如果勞動者不接受調動，公司也不能夠強制性要求他調動。勞動者遇到被公司強制調動情況，無法解決的時候應該要找專業律聊網律師幫助你。