2023-06-06 17:20發(fā)布
有些公司為了培養(yǎng)內部員工,建立晉升梯隊。會對員工進行全方位培訓,其中最常用也最有效的方式就是調崗。員工在公司內部接觸了不同的崗位,可以積累更多實踐經驗也提升了工作能力。但調崗對于公司和員工來說也有風險性,員工即使在原崗位工作表現突出、業(yè)績優(yōu)...
單方解除勞動合同的法律效力 勞動合同是用人單位與勞動者在平等、自愿的基礎上簽訂,勞動合同的內容是用人單位與勞動者在遵守法律規(guī)定的前提下約定的。勞動合同一經簽訂,并具有法律效力,用人單位與勞動者都應認真履行。如果一方需要變更勞動合同內容,必須...
公司可以內部調動勞動合同的變更與解除嗎企業(yè)不可以隨意解除與變更員工的勞動合同關系。解除勞動合同,須按《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行,解除員工的勞動合同須具有《勞動合同法》所規(guī)定的相應條件,否則須承擔違法解除勞動合同的法律后果。第三十七條?勞動者提...
綠化養(yǎng)護勞動用工合同 XX花木公司(簡稱甲方)聘用乙方為該公司園林綠化工人,雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本合同,建立勞動關系并承諾共同遵守。 一、合同期限:從200 年 月 日起到200 年 月 日止,其中2...
展招于2010年5月4日入職到人人樂公司工作,雙方簽訂了書面合同。 2013年4月18日,公司(甲方)與展招(乙方)續(xù)簽勞動合同,約定:合同期限自2013年5月5日至2016年5月5月止;還約定根據甲方工作需要,乙方同意從事管理崗位(...
合同期間公司調動崗位員工不服從得到賠償是怎樣的 調動崗位可以協商解除合同。只要要單位不是按勞動合同法第39條解雇,就要支付補償金。 具體解雇理由是否合法,要看最后出具的解除勞動合同證明,合法按勞動合同法第47條補償,不合法按雙倍賠償。 《...
1.企業(yè)員工應該學哪些法律法規(guī) 憲法、刑法、勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例,安全生產法、產品質量法等。企業(yè)員工應具備以下品格要求:1. 對企業(yè)要忠誠。忠誠是一種高貴的職業(yè)品質,是幫助一個人不斷走向成功的精神力量。對企業(yè)忠誠,就是對自...
(以下簡稱甲方) 盲人保健按摩師(以下簡稱乙方) 合同期限 自年 月 日至年 月 日 試用期:自年 月 日至年 月 日 工作內容 乙方同意根據甲方需要擔任按...
第一條勞動合同期限 本合同期限自_____年____月____日起至_____年___月___日止。其中試用期為_____年___月___日起至_____年___月___日止。試用期包括在勞動合同期內。 第二條工作內容和工作地點 ...
1.做人力資源應該了解哪些法律法規(guī) 1、《勞動合同法》:涉及員工的入職、離職與調動,保障各方面的權利及義務。2、《勞動合同法實施條例》:相當于《勞動合同法》的實施細則,需要全面了解。3、《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》...
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可以單方解除勞動合同的法律效力嗎
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