2023-06-06 17:20發(fā)布
有些公司為了培養(yǎng)內(nèi)部員工，建立晉升梯隊(duì)。會(huì)對(duì)員工進(jìn)行全方位培訓(xùn)，其中最常用也最有效的方式就是調(diào)崗。員工在公司內(nèi)部接觸了不同的崗位，可以積累更多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)也提升了工作能力。但調(diào)崗對(duì)于公司和員工來(lái)說(shuō)也有風(fēng)險(xiǎn)性，員工即使在原崗位工作表現(xiàn)突出、業(yè)績(jī)優(yōu)...
單方解除勞動(dòng)合同的法律效力 勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者在平等、自愿的基礎(chǔ)上簽訂，勞動(dòng)合同的內(nèi)容是用人單位與勞動(dòng)者在遵守法律規(guī)定的前提下約定的。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，并具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者都應(yīng)認(rèn)真履行。如果一方需要變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，必須...
公司可以?xún)?nèi)部調(diào)動(dòng)勞動(dòng)合同的變更與解除嗎企業(yè)不可以隨意解除與變更員工的勞動(dòng)合同關(guān)系。解除勞動(dòng)合同，須按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行，解除員工的勞動(dòng)合同須具有《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的相應(yīng)條件，否則須承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律后果。第三十七條?勞動(dòng)者提...
綠化養(yǎng)護(hù)勞動(dòng)用工合同 XX花木公司（簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）聘用乙方為該公司園林綠化工人，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系并承諾共同遵守。 一、合同期限：從200 年 月 日起到200 年 月 日止，其中2...
展招于2010年5月4日入職到人人樂(lè)公司工作，雙方簽訂了書(shū)面合同。 2013年4月18日，公司(甲方)與展招(乙方)續(xù)簽勞動(dòng)合同，約定：合同期限自2013年5月5日至2016年5月5月止;還約定根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事管理崗位(...
合同期間公司調(diào)動(dòng)崗位員工不服從得到賠償是怎樣的 調(diào)動(dòng)崗位可以協(xié)商解除合同。只要要單位不是按勞動(dòng)合同法第39條解雇，就要支付補(bǔ)償金。 具體解雇理由是否合法，要看最后出具的解除勞動(dòng)合同證明，合法按勞動(dòng)合同法第47條補(bǔ)償，不合法按雙倍賠償。 《...
1.企業(yè)員工應(yīng)該學(xué)哪些法律法規(guī) 憲法、刑法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例，安全生產(chǎn)法、產(chǎn)品質(zhì)量法等。企業(yè)員工應(yīng)具備以下品格要求：1. 對(duì)企業(yè)要忠誠(chéng)。忠誠(chéng)是一種高貴的職業(yè)品質(zhì)，是幫助一個(gè)人不斷走向成功的精神力量。對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，就是對(duì)自...
（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方） 盲人保健按摩師（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方） 合同期限 自年 月 日至年 月 日 試用期：自年 月 日至年 月 日 工作內(nèi)容 乙方同意根據(jù)甲方需要擔(dān)任按...
第一條勞動(dòng)合同期限 本合同期限自_____年____月____日起至_____年___月___日止。其中試用期為_(kāi)____年___月___日起至_____年___月___日止。試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。 第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) ...
1.做人力資源應(yīng)該了解哪些法律法規(guī) 1、《勞動(dòng)合同法》：涉及員工的入職、離職與調(diào)動(dòng)，保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。2、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》：相當(dāng)于《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施細(xì)則，需要全面了解。3、《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》...
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