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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?!?/p>
從《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定來(lái)看,用人單位是不能隨便調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位的。因?yàn)?,勞?dòng)合同訂立階段,勞資雙方處于一種談判狀態(tài),地位平等,雙方協(xié)商確定勞動(dòng)者的工作崗位,一經(jīng)確定即對(duì)勞資雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力。所以,用人單位調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者崗位時(shí),必須應(yīng)以協(xié)商一致為原則。同時(shí),如果用人單位單方變更勞動(dòng)者工作崗位還需具備“充分的合理性”。
勞動(dòng)報(bào)酬也是勞動(dòng)合同的必備條款,從《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定來(lái)看,勞資雙方如果變更勞動(dòng)報(bào)酬也需雙方協(xié)商一致。
因此,在一般情況下,用人單位如果調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位和薪酬,需要經(jīng)過(guò)勞資雙方協(xié)商一致,并以書面形式確認(rèn)。用人單位不能單方面隨意對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗調(diào)薪。
那么,用人單位在什么情況下可以單方面調(diào)崗調(diào)薪?
只有在《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
以上內(nèi)容由律聊網(wǎng)小編整理提供,用人單位與勞動(dòng)者是簽訂了勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者不適應(yīng)崗位工作,用人單位不能隨意調(diào)崗,應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)相應(yīng)的培訓(xùn)后,再做處置,希望上述內(nèi)容能夠幫到你,謝謝瀏覽!
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單位隨意降低工齡工資肯定是不可以的。 用人單位不得單方面調(diào)整勞動(dòng)工作崗位,也不能隨意降低其工資報(bào)酬。 能否調(diào)整勞動(dòng)者的工作,要區(qū)分下列情況進(jìn)行處理: 1、如果勞動(dòng)合同明確約定崗位及工資報(bào)酬的,用人單位需要調(diào)整工作崗位及工資報(bào)酬的,需要取得勞...
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