單位隨意降低工齡工資肯定是不可以的。用人單位不得單方面調整勞動工作崗位，也不能隨意降低其工資報酬。降低工資屬于變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致并簽訂書面文件。 《勞動合同法》第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。 第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 擴展資料 有下列情形之一的勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： （一）勞動者與用人單位協商一致的； （二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的； （三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的； （四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的； （六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； （七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的； （十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； （十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的； 參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動合同法實施條例

勞動法有規定可以調減工資嗎(調崗薪資降低符合勞動法嗎)

單位隨意降低工齡工資肯定是不可以的。 用人單位不得單方面調整勞動工作崗位，也不能隨意降低其工資報酬。 能否調整勞動者的工作，要區分下列情況進行處理： 1、如果勞動合同明確約定崗位及工資報酬的，用人單位需要調整工作崗位及工資報酬的，需要取得勞動者同意，否則，不得調整。 2、勞動合同沒有約定具體工作崗位，或者勞動者不勝任原工作的，用人單位可以為其調整崗位及工資報酬。勞動者不同意調整的，雙方可以協商解除勞動合同。 現實中出現的用人單位任意調整勞動者崗位的情況，多是為了降低勞動者的工資待遇，或是為了逼迫......

公司調崗調薪需要注意什么？

在企業管理中調崗調薪一直是一個比較頭疼的問題也是全體員工最關注的事情。 調崗調薪的平衡點 有效的調崗調薪可以保持企業員工競爭性，提高員工工作積極性。相反，不恰當的調崗調薪，在勞動合同履行過程中，常常會引起員工與企業之間勞動爭議的發生。 如何在調崗調薪上找到平衡點，使得用人單位的用工自主權，勞動合同約定及公司內部規章制度以及保障勞動者取得勞動報酬權等勞動權利三者之間以權衡的方法達到和諧的狀態，是企業與員工共同追求的目標，也是一道法律難題。 相關法規及解釋 ......

調崗法律法規(勞動法關于調動工作崗位的規定)

1.勞動法關于調動工作崗位的規定 勞動法對于調動工作崗位沒有明確的規定，需要看你與公司簽訂的具體勞動合同。如果勞動合同中明確約定你的工作崗位，公司將你調離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，你有權拒絕。因此發生的糾紛，屬于勞動爭議，可以通過勞動仲裁的方式予以解決。如果勞動合同中并未約定工作崗位，則根據工作需要對員工工作做相應調整是公司的權利，并無不當。無論你是否同意，你都得接受調整，否則，公司有權按照《勞動合同法》第三十九條的規定，解除與你的勞動合同，而無需支付任何經濟補償。一、根據《勞動合......