2023-11-01 17:06發布
根據《勞動合同法》第三十五條規定用人單位與勞動者協商一致，可以變更約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 從《勞動合同法》的規定來看，用人單位是不能隨便調動勞動者的崗位的。因為，勞動合同...
公司可否不經過員工同意而調動崗位1、根據勞動法，企業不能隨意調動員工的職位。2、公司無權單方面調你的崗位，公司調動你的崗位，應有合法理由，要跟你協商達到一致，否則你可以不去新崗位，你若離職，有權要求公司支付經濟補償金，每工作一年補償你一個月...
孫小妹于2012年8月1日入職廣東某全國連鎖酒店公司，任職分店店長。勞動合同期限至2018年7月31日止。勞動合同載明，孫小妹的工作地點以實際分配為準，如因工作或崗位調整的需要，需要分配到其他地點工作的，孫小妹須服從公司工作安排，完成工作任...
合同期內崗位調動員工不同意怎么辦《勞動合同法》相關規定，公司可以調崗調薪的情形有：1、用人單位與勞動者就調崗調薪協商一致。2、員工患病或者非因公受傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。3、勞動者不能勝任工作，用人...
用人單位能不能擅自調崗并降薪?不能。 勞動者與公司簽訂《勞動合同》，其中的工作內容和工作地點、以及勞動報酬條款是重要條款。公司通常會在《勞動合同》、員工手冊等其他規章制度中約定變薪變崗制度。 如果公司在《勞動合同》或其他規章制度中明確規定...
1.勞動法關于調動工作崗位的規定 勞動法對于調動工作崗位沒有明確的規定，需要看你與公司簽訂的具體勞動合同。如果勞動合同中明確約定你的工作崗位，公司將你調離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，你有權拒絕。因此發生的糾紛，屬于勞動爭議，可以...
張三在A市某公司擔任經理，張三在該公司從事銷售已經有很多年的時間，是公司里的老員工，憑著多年的努力，張三當上了部門負責人，工資收入也一起提升了起來，可就在這個時候公司卻通知張三，要進行崗位調動。 為了發展...
單方解除勞動合同的法律效力 勞動合同是用人單位與勞動者在平等、自愿的基礎上簽訂，勞動合同的內容是用人單位與勞動者在遵守法律規定的前提下約定的。勞動合同一經簽訂，并具有法律效力，用人單位與勞動者都應認真履行。如果一方需要變更勞動合同內容，必須...
公司調動員工職位要出具什么文件?每個單位情況不同。不知道勞動者在什么單位工作，如果是企業，不用那么麻煩。勞動局早就不管工人調動問題了，你只要與原單位解除合同，要求企業將社保費用繳納到解除合同時，把社保證件拿到手(如養老保險手冊，醫保卡等)。...
單位不經本人同意調動部門違法嗎這個需要根據簽訂的勞動合同內容而定。如果調動后的崗位與勞動合同約定的屬同一類，工作時間、工作強度、工作待遇無明顯變化的話，單位的做法合法，屬于內部正常的人事調動。如果調動后的崗位與勞動合同約定的屬不同工種，工作...
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