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沒有勞動合同可以申請勞動仲裁嗎(私人單位沒有勞動合同可以申請勞動仲裁嗎)

2023-06-06 06:45發(fā)布

沒有勞動合同可以申請勞動仲裁嗎

一、沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎 不論是否訂立勞動合同,只要存在事實勞動關系,勞動爭議仲裁委員會均應受理。
  必須強調的是,事實勞動關系也受法律的保護。
  如發(fā)生勞動爭議符合受理條件,勞動爭議仲裁委員會也應在當受理。
  用人單位與勞動者發(fā)生爭議符合《勞動法》的適用范圍和《中華人共和國企業(yè)勞動爭議處理條件》的受案范圍。
   建立勞動關系應當簽訂勞動合同。
  一般來說,認定勞動關系存在與否有兩個標準: 1、雙方是否訂立勞動合同; 2、雙方是否已經(jīng)產生了勞動上的權利義務關系。
  在有勞動合同的情況下,比較容易認定雙方建立了勞動關系;但勞動關系存在與否并不只是單純看是否訂立了勞動合同。
   沒簽勞動合同,并不能否定已產生勞動上權利義務關系的勞動者與用人單位之間勞動關系的存在。
  如果企業(yè)未按規(guī)定與職工簽訂勞動合同,但職工已履行了勞動義務,可視為雙方當事人具有事實上的勞動關系。
   二、申請勞動仲裁的條件 按我國勞動法的規(guī)定,當事人可就以下爭議提請勞動仲裁: 1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議; 2、因執(zhí)行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議; 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議,包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議; 4、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成事實勞動關系后發(fā)生的爭議; 5、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
   綜上所述,只有在發(fā)生了勞動爭議的時候,也就是符合了一定的條件,那么才是可以申請勞動仲裁的,而且勞動仲裁并不是所有人都可以申請的,只有在雙方存在了事實的勞動關系之后,不管是否有勞動合同,那么都是可以申請勞動仲裁的。
   延伸閱讀: 沒簽勞動合同辭職怎么辦 勞動合同補簽和倒簽法律后果區(qū)別是什么 合法的試用期勞動合同范本怎么寫

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先要去提起勞動仲裁包工頭拖欠工資沒欠條有視頻能去法院起訴只要有其他證據(jù),就可以去投訴。拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬,當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系,并要求經(jīng)濟補償。當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報,由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資,勞動監(jiān)察大隊協(xié)調不成的,勞動者可以申請勞動仲裁。《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬......

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這個問題比較復雜:你需要一步步的維權 一、私人老板需要有工商登記是單位,你們之間才勞動關系,勞動關系是認定工傷的前提,如果沒有勞動關系是構成工傷的, 二、沒有勞動合同,只要你能證明,你們之間存在勞動關系就可以,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工 招聘 登記表報名表等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等 三、......

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