一、沒簽勞動(dòng)合同可以申請勞動(dòng)仲裁嗎 不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。
　　必須強(qiáng)調(diào)的是，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也受法律的保護(hù)。
　　如發(fā)生勞動(dòng)爭議符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)也應(yīng)在當(dāng)受理。
　　用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭議符合《勞動(dòng)法》的適用范圍和《中華人共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l件》的受案范圍。
　　 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。
　　一般來說，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在與否有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)： 1、雙方是否訂立勞動(dòng)合同; 2、雙方是否已經(jīng)產(chǎn)生了勞動(dòng)上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
　　在有勞動(dòng)合同的情況下，比較容易認(rèn)定雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系;但勞動(dòng)關(guān)系存在與否并不只是單純看是否訂立了勞動(dòng)合同。
　　 沒簽勞動(dòng)合同，并不能否定已產(chǎn)生勞動(dòng)上權(quán)利義務(wù)關(guān)系的勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的存在。
　　如果企業(yè)未按規(guī)定與職工簽訂勞動(dòng)合同，但職工已履行了勞動(dòng)義務(wù)，可視為雙方當(dāng)事人具有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。
　　 二、申請勞動(dòng)仲裁的條件 按我國勞動(dòng)法的規(guī)定，當(dāng)事人可就以下爭議提請勞動(dòng)仲裁： 1、因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議; 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議; 3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; 4、勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的爭議; 5、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
　　 綜上所述，只有在發(fā)生了勞動(dòng)爭議的時(shí)候，也就是符合了一定的條件，那么才是可以申請勞動(dòng)仲裁的，而且勞動(dòng)仲裁并不是所有人都可以申請的，只有在雙方存在了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系之后，不管是否有勞動(dòng)合同，那么都是可以申請勞動(dòng)仲裁的。
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私人包工頭欠錢起訴 私人包工頭欠錢起訴要多少錢

先要去提起勞動(dòng)仲裁包工頭拖欠工資沒欠條有視頻能去法院起訴只要有其他證據(jù)，就可以去投訴。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬......

私人老板沒簽合同工傷

這個(gè)問題比較復(fù)雜：你需要一步步的維權(quán) 一、私人老板需要有工商登記是單位，你們之間才勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提，如果沒有勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)成工傷的， 二、沒有勞動(dòng)合同，只要你能證明，你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系就可以，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工 招聘 登記表報(bào)名表等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動(dòng)者的證言等 三、......

私人老板拖欠工資不給怎么辦(私人老板拖欠工資不給怎么辦就干了7天沒有工資)

私人老板拖欠工資的可以隨時(shí)離職，拖欠的工資可以協(xié)商解決，協(xié)商不成可以通過仲裁或者是訴訟的方式解決問題。即使是沒有簽訂勞動(dòng)合同也是要給勞動(dòng)者做出雙倍工資的補(bǔ)償?shù)摹?《勞動(dòng)合同法》第十條第二款規(guī)定，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。這里的一個(gè)月我們俗稱為寬限期，換言之，用人單位可以在這一個(gè)月內(nèi)的任何一天與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，過了一個(gè)月未簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資了。 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等......