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沒有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎(私人單位沒有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎)

2023-06-06 06:45發(fā)布

沒有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

一、沒簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎 不論是否訂立勞動(dòng)合同,只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。
  必須強(qiáng)調(diào)的是,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也受法律的保護(hù)。
  如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議符合受理?xiàng)l件,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)也應(yīng)在當(dāng)受理。
  用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議符合《勞動(dòng)法》的適用范圍和《中華人共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l件》的受案范圍。
   建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。
  一般來說,認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在與否有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn): 1、雙方是否訂立勞動(dòng)合同; 2、雙方是否已經(jīng)產(chǎn)生了勞動(dòng)上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
  在有勞動(dòng)合同的情況下,比較容易認(rèn)定雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系;但勞動(dòng)關(guān)系存在與否并不只是單純看是否訂立了勞動(dòng)合同。
   沒簽勞動(dòng)合同,并不能否定已產(chǎn)生勞動(dòng)上權(quán)利義務(wù)關(guān)系的勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的存在。
  如果企業(yè)未按規(guī)定與職工簽訂勞動(dòng)合同,但職工已履行了勞動(dòng)義務(wù),可視為雙方當(dāng)事人具有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。
   二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件 按我國勞動(dòng)法的規(guī)定,當(dāng)事人可就以下爭(zhēng)議提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁: 1、因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議; 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議; 3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; 4、勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同,但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的爭(zhēng)議; 5、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
   綜上所述,只有在發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候,也就是符合了一定的條件,那么才是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,而且勞動(dòng)仲裁并不是所有人都可以申請(qǐng)的,只有在雙方存在了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系之后,不管是否有勞動(dòng)合同,那么都是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。
   延伸閱讀: 沒簽勞動(dòng)合同辭職怎么辦 勞動(dòng)合同補(bǔ)簽和倒簽法律后果區(qū)別是什么 合法的試用期勞動(dòng)合同范本怎么寫

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先要去提起勞動(dòng)仲裁包工頭拖欠工資沒欠條有視頻能去法院起訴只要有其他證據(jù),就可以去投訴。拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào),由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬......

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