
先要去提起勞動仲裁包工頭拖欠工資沒欠條有視頻能去法院起訴只要有其他證據,就可以去投訴。拖欠工資,不發工資、克扣工資可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬,當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系,并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報,由勞動監察大隊責令用人單位支付工資,勞動監察大隊協調不成的,勞動者可以申請勞動仲裁。《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬......
這個問題比較復雜:你需要一步步的維權 一、私人老板需要有工商登記是單位,你們之間才勞動關系,勞動關系是認定工傷的前提,如果沒有勞動關系是構成工傷的, 二、沒有勞動合同,只要你能證明,你們之間存在勞動關系就可以,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工 招聘 登記表報名表等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等 三、......
私人老板拖欠工資的可以隨時離職,拖欠的工資可以協商解決,協商不成可以通過仲裁或者是訴訟的方式解決問題。即使是沒有簽訂勞動合同也是要給勞動者做出雙倍工資的補償的。 《勞動合同法》第十條第二款規定,已經建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。這里的一個月我們俗稱為寬限期,換言之,用人單位可以在這一個月內的任何一天與勞動者簽訂書面勞動合同,過了一個月未簽訂書面勞動合同的,用人單位就應當支付兩倍工資了。 工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等......

你現在可以采取一下辦法如果有押金收據,可以到勞動監察大隊進行投訴。《勞動合同法》第9條中有規定不得收取職工押金、保證金等相關費用。勞動者可以通過勞動監察大隊進行投訴,由勞動監察大隊負責幫職工追回。拖欠工資,如果有欠條的情況下分兩種情況1)老...
你現在可以采取一下辦法 如果有押金收據,可以到勞動監察大隊進行投訴。 《勞動合同法》第9條中有規定不得收取職工押金、保證金等相關費用。 勞動者可以通過勞動監察大隊進行投訴,由勞動監察大隊負責幫職工追回。 拖欠工資,如果有欠條的情況下分...
農民被拖欠工資,要通過合法合理的途徑去要屬于自己的工資,最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費,不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執行。一般情況下,只要證據完整,拖欠工資真實存在,都可...
沒有簽訂勞動合同卻產生了勞動糾紛,勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 沒有簽訂勞動合同,舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系。 通常需要的證據材料包括如下: 1,勞動者工作內容的證據,如電子文本,資...
農民被拖欠工資,要通過合法合理的途徑去要屬于自己的工資,最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費,不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執行。一般情況下,只要證據完整,拖欠工資真實存在,都可...
私人老板拖欠工資的可以隨時離職,拖欠的工資可以協商解決,協商不成可以通過仲裁或者是訴訟的方式解決問題。即使是沒有簽訂勞動合同也是要給勞動者做出雙倍工資的補償的。 《勞動合同法》第十條第二款規定,已經建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應...
出了工傷請按以下方式操作: 1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定,公司需要在事故發生的一個月內申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料:工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等;...
在私人工地工作受傷,根據我國相關法律規定,屬于工傷,建議參照以下意見: 一、遇到工傷怎么辦? 1、如果在工作過程中遇到事故傷害,應當馬上到簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。同時,及時向當地勞動保障行政部門申請...
用人單位在招錄工作人員時,一般都會在入職之前,與工作人員簽訂勞動合同,一旦員工在工作中受到傷害,都可以根據勞動合同進行賠償。但是,如果出現未簽訂勞動合同工傷的情況,又該如何處理處置呢?標準是否跟簽訂勞動合同發生工傷的賠償標準一樣呢?接下來律...
工傷一般不建議私了。按流程先申請工傷認定,賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定,公司需要在事故發生的一個月內申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料:...