2023-06-06 07:37發布
不算職務侵占。 公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占 為己有，數額在 5000 元至 1 萬元以上的叫做職務侵占。 沒有簽訂勞動合同勞動者可以去勞動監察部門反應情況要求賠償雙倍工資，如果協商不一致可以申請勞動仲...
公司沒簽勞動合同應該如何去仲裁需要什么材料 公司沒簽勞動合同應該如何去仲裁需要什么材料？所以我們如何去維權也成了我們應該深思熟慮的問題，那么我們在仲裁的時候應該有哪些的證據去維護自己的權益呢？一、這個合同的證據最重要的就是要看看有...
一、分公司簽訂的經濟合同效力、法律后果及產生糾紛后訴訟主體問題 1、有營業執照的分公司 A、合同效力：分公司雖然不具備獨立的法人資格，但是依照法律的規定進行登記，取得了營業執照，具備了經營經格，可以以自己的名義簽訂經濟合同，但一般要在公司的...
按實際情況，即使沒有合同沒有工資，只要能證明存在勞動合同關系，同時勞動爭議屬于勞動仲裁范圍的，可以申請勞動仲裁，維護勞動者的合法權益。 相關法律規定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發...
一、沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎 不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關系，勞動爭議仲裁委員會均應受理。必須強調的是，事實勞動關系也受法律的保護。如發生勞動爭議符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會也應在當受理。用人單位與勞動者發生爭議符合《...
員工簽勞務合同有什么風險用人單位與勞動者建立勞動關系的，應該簽訂勞動合同，如果簽訂勞務合同的，主要的風險是不適用勞動法、勞動合同法的規定，應有的勞動利益會被侵犯。《中華人民共和國勞動合同法》第二條?中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民...
不了解你說的支付寶仲裁是個什么組織理論上說,經濟行為如果事前或事中雙方協商同意由某仲裁委仲裁哦,不是沒有那么復雜,既然你連他們提供仲裁的法律資格證最后都不掌握,那么仲裁員肯定不是你選擇的那么你說的肯定不是法律意義上的仲裁或者說你說的支付寶仲...
勞動者工作了五年，沒簽勞動合同，未繳納保險，勞動者可以要求補繳社保，解除勞動合同補償的（按照《勞動合同法》規定執行）和未簽勞動合同需要支付的賠償，，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，逾期不支付的，勞動行政部門責令用...
沒有簽訂勞動合同屬于用人單位違反《勞動合同法》規定，勞動者可以按照《勞動合同法》38條的規定，書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。 勞動者...
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