一、個體戶招用員工也要簽勞動合同嗎

勞動合同法的適用范圍是包括個體工商戶的，在中國境內的個體工商戶與勞動者建立勞動關系的，需要訂立書面勞動合同。

二、法律法規

勞動合同法明確規定了適用勞動合同法的范圍：

中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

同時，勞動合同法也明確規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

不管店鋪有多少，只要個體戶跟勞動者形成了勞動關系就應該要簽訂勞動合同，如果不簽訂勞動合同的話則是屬于違法的行為。在個體戶招用員工的時候不知道是否要簽訂勞動合同等規定，要解決并給自己帶來好處可以找律聊網律師幫忙。