根據勞動法等法律法規的要求，用人單位是不可以正式的雇傭童工的，那么童工可以做臨時工嗎。臨時工和正式聘用的員工是有一定的區別的。臨時工多數沒有簽訂勞動合同，而且聘用的時間也會比正式員工短很多，很多時候只是臨時幾天或者是幾個月，并沒有與用人單位正式建立勞動關系。

　　一、童工可以做臨時工嗎

　　童工是不可以做臨時工的。

　　《勞動法》規定：凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，從重處罰;用人單位在規定期限內仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準給予處罰，并吊銷營業執照或撤銷民辦非企業單位登記。單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴重傷殘的，依法追究刑事責任。勞動保障部門、公安機關、工商行政管理部門等國家行政機關工作人員玩忽職守、濫用職權，構成犯罪的，也將依法追究其刑事責任。為保護未成年人的身心健康，國務院令第364號公布了《禁止使用童工規定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。

　　根據規定，包括國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶在內的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工;同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業，禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。

　　不滿16周歲的未成年人的父母或其他監護人有義務保障其不被用人單位非法招用，用人單位在招用人員時也須核查被招用人員的身份證，縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門、公安、工商行政管理、教育、衛生等行政部門以及工會、共青團、婦聯等群眾組織負有相關義務。

　　二、法律法規

　　第一條 有下列行為之一的適用本規定：

　　國家機關、社會團體、企業事業單位(以下統稱單位)或者個體工商戶、農戶、城鎮居民(以下統稱個人)使用童工的;

　　父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的;

　　職業介紹機構以及其他單位或者個人為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的;

　　單位或者個人為少年、兒童做童工出具假證明的。

　　第二條　對違反規定的個人，罰款標準：

　　使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600～1200元。

　　使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300～600元。

　　父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的，罰款300～600元。

　　為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款600～1200元。

　　第三條　對違反規定的單位，罰款標準：

　　對單位使用童工的，根據國務院《禁止使用童工規定》的規定，由各省、自治區、直轄市規定具體罰款標準。

　　職業介紹機構以及其他單位為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款1500～3000元。

　　為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500～3000元。

　　第四條　有下列行為之一的，在原罰款標準基礎上再加重罰款三倍：

　　數次(兩次及其以上，下同)使用童工的;

　　長期(三個月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的;

　　數次介紹或者一次介紹多名童工的;

　　數次為童工出具假證明的。

　　第五條　罰款一律上繳國庫，并使用財政部門統一制定的罰款票據。

　　第六條　各省、自治區、直轄市勞動部門可根據本規定商同級財政部門制定具體罰款標準。

　　第七條　本規定由縣以上(含縣)勞動行政部門負責執行。

　　第八條　本規定由勞動部負責解釋。

　　第九條　本規定自頒發之日起施行。過去發布的規定與本規定相抵觸的同時廢止。

　　按照有關規定，童工可以做臨時工嗎答案顯然是否定的。不管是臨時工還是兼職，用人單位均不可以使用童工，因為一旦臨時工可以使用童工，就會被部分不良單位利用成合法使用童工機會，童工的合法權益就很難得到保證。因此需要全面的禁止雇傭童工，無論是臨時工還是兼職工。