【經(jīng)典案例】

　【法規(guī)依據(jù)】

　【律師說法】

　　這起糾紛實(shí)質(zhì)要解決的還是認(rèn)定勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的傳統(tǒng)問題，只不過一方當(dāng)事人從公司變成了個(gè)體工商戶(下稱“個(gè)體戶”)。個(gè)體戶普遍存在長期招用臨時(shí)幫工的方式支持經(jīng)營，人員即招即用，去留自由。不少被招用人員也是抱著有活就干，干一天算一天的態(tài)度上班。因此，用工方不管是有意為之還是疏忽，省略合同是常態(tài)，一般只要規(guī)定的活做完，說好的工資按時(shí)結(jié)算，大家都可以相安無事。

　　這樣操作的風(fēng)險(xiǎn)會接踵而來。法律已經(jīng)明確了個(gè)體戶是具備合法資格的用人單位，持有有效營業(yè)執(zhí)照的個(gè)體戶都是合法的用工主體，也具有為員工辦理社保登記的條件。如工作期間還出現(xiàn)“用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動，且勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”則認(rèn)定勞動關(guān)系成立的可能性就非常大，勞務(wù)關(guān)系豈是用工一方“你說是，就是了”。

　　在沒有約定或約定不明時(shí)，個(gè)體戶與勞動者之間屬于勞動關(guān)系或者勞務(wù)關(guān)系都有可能。如勞動者掌握的證據(jù)足以認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系成立，即使雙方一開始對勞務(wù)關(guān)系和雇傭條件進(jìn)行過口頭確認(rèn)，但因個(gè)體戶證明不了口頭約定的內(nèi)容，客觀上也確實(shí)存在未繳社保的情況，極有可能因此承擔(dān)用人單位違法的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

　　根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，個(gè)體戶與勞動者之間勞動關(guān)系成立的，勞動者完全能夠通過《勞動法》來保障自己的合法權(quán)利和收益。約定不明對勞動者同樣有著巨大不利影響，也許雙方商洽的真實(shí)用工關(guān)系的確是勞動關(guān)系或者勞動者個(gè)人希望建立的是勞動關(guān)系，但礙于認(rèn)定勞動關(guān)系直接有效證據(jù)的缺乏，最終也只能吃啞巴虧。

　　律師提醒，將用工性質(zhì)明確寫于合同中是各方保護(hù)自己最直接也是最省力的方式。隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，傳統(tǒng)勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)有時(shí)并不能直接適用于新型用工形式，所以，以白紙黑字避免爭議為佳。

　　來源：網(wǎng)絡(luò)