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員工與不具備合法經營資格用人單位發生勞動爭議如何處理

2023-06-06 10:41發布

員工與不具備合法經營資格用人單位發生勞動爭議如何處理

勞動合同法》第二條規定,與勞動者建立勞動關系的用人單位應當具有合法的經營資格。什么是合法的商業資格?

它指的是在法律許可下進行的操作。形式上指營業執照等一系列法律文件。《合伙法》第9條《私營企業暫行條例》第15條《企業法人登記管理條例》該法第3條和其他條款分別規定,各類企業、公司從事合法經營活動的前提是向登記機關申請設立登記,并依法取得相應的營業執照。否則,不能視為法定機構,不具備公司正常生產經營能力。

如果沒有合法經營資格的單位與員工簽訂勞動合同,如何處理爭議?

《勞動合同法》第93、94條 第九十三條對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為,依法追究法律責任;勞動者已經支付勞動報酬的,用人單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償和補償;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。 第九十四條個體承包人違反本法規定招用勞動者,給勞動者造成損害的,承包單位和個體承包人應當承擔連帶賠償責任。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第29條 第二十九條勞動者與繼續無照經營、被吊銷營業執照或者營業期限屆滿的用人單位發生爭議的,以用人單位或者其出資人為當事人。 第三十條用人單位未申請營業執照、被吊銷營業執照或者營業期滿繼續經營、借用他人營業執照以聯營等方式經營的,應當將用人單位和營業執照出借人列為當事人。 上述法律規定和司法解釋給了你一個非常明確的答案:

(一)用人單位的勞動者不具備合法經營資格的,已經支付勞動報酬。用人單位不具備合法經營資格的,不免除責任。勞動者有權按照有關規定向用人單位要求相應的勞動報酬、經濟補償或者補償。

2.不具備合法經營資格的用人單位自行招工是錯誤的,一般由投資者決定招工。當用人單位被依法取締或不存在時,投資方應承擔相應的勞動報酬、經濟補償或對勞動者的補償。給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。


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