
它指的是在法律許可下進行的操作。形式上指營業執照等一系列法律文件。《合伙法》第9條《私營企業暫行條例》第15條《企業法人登記管理條例》該法第3條和其他條款分別規定,各類企業、公司從事合法經營活動的前提是向登記機關申請設立登記,并依法取得相應的營業執照。否則,不能視為法定機構,不具備公司正常生產經營能力。
如果沒有合法經營資格的單位與員工簽訂勞動合同,如何處理爭議?
《勞動合同法》第93、94條 第九十三條對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為,依法追究法律責任;勞動者已經支付勞動報酬的,用人單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償和補償;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。 第九十四條個體承包人違反本法規定招用勞動者,給勞動者造成損害的,承包單位和個體承包人應當承擔連帶賠償責任。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第29條 第二十九條勞動者與繼續無照經營、被吊銷營業執照或者營業期限屆滿的用人單位發生爭議的,以用人單位或者其出資人為當事人。 第三十條用人單位未申請營業執照、被吊銷營業執照或者營業期滿繼續經營、借用他人營業執照以聯營等方式經營的,應當將用人單位和營業執照出借人列為當事人。 上述法律規定和司法解釋給了你一個非常明確的答案:
(一)用人單位的勞動者不具備合法經營資格的,已經支付勞動報酬。用人單位不具備合法經營資格的,不免除責任。勞動者有權按照有關規定向用人單位要求相應的勞動報酬、經濟補償或者補償。
2.不具備合法經營資格的用人單位自行招工是錯誤的,一般由投資者決定招工。當用人單位被依法取締或不存在時,投資方應承擔相應的勞動報酬、經濟補償或對勞動者的補償。給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者有3個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大; 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求...
甲2013年10月份通過B公司派遣至A公司乙市代表處擔任行政助理,負責代表處日常行政事務的管理、市場調研及翻譯工作。 2014年初因甲懷孕,A公司代表處適當減少了甲的工作任務,但是甲仍然感到工作任務很重,...
基本案情審理結果評析意見 《勞動合同法》第35條規定:用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。該規定確立的協商一致變更原則,進一步加強了對勞動者的保護,但這并不意味著用人單位絕對不可以單方面變更勞動合同,只是強調用人單位單方...
一、工傷死亡事故要怎么處理才算是合法? 1、立即向當地工傷保險管理機構填報工傷死亡報告,提請工傷認定。發生死亡事故,勞動監察、安全管理、公安監察會介入調查,確定責任,待工傷認定后進行后續事務流程。 2、用人單位必須是為員工購買了工傷保險的...
一、辱罵員工違法么 員工如果名譽權等受到侵害,企業該行為就是違法行為。 《勞動合同法》第88條規定,用人單位侮辱員工,構成犯罪的,依法追究刑事責任。 《刑法》第246條規定:“以暴力或者其他方法公然侮辱他...
現如今,在找到工作進入單位后,常常不會一進去就能夠得到正式的勞動合同。企業與員工會有一個叫做試用期的磨合時間,試用期是企業考核員工是否適合這個崗位的一種常用的辦法。由于員工在試用期,待遇等會與正式員工存在差異,甚至存在不簽合同的情況。那么,...
退休職工返聘不屬于勞動關系,不受勞動法保護,屬于勞務關系,受民法調整,只能通過民事訴訟維權。 單位聘用退休人員的基本法律意見勞動關系 基本意見 1.退休人員已依法退出勞動領域并享受社會保險待遇,不具備勞動法律法規所規定的勞動者主體資格,退休...
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隨著社會的發展,人們法律意識的普遍增強,加上《勞動法》及《勞動合同法》傾向保護勞動者的利益,導致用人單位在勞動關系糾紛的處理中,常處在弱勢地位。 而在實務中,用人單位存在有的不簽訂勞動合同、有的以勞務合同...