
勞動補償金與賠償金適用的區別(1)適用勞動(經濟)補償金的條件:A、勞動者依法解除勞動合同的;B、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;C、用人單位非過失性辭退勞動者;D、用人單位依法裁員;E、勞動合同到期終止。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂合同,勞動者不同意續訂的除外;F、特殊情形下用人單位停止經營而導致下勞動合同終止;G、法律、行政法規規定的其他情形。(2)適用賠償金的條件:在《勞動合同法》及相關法律法規規定的情形之外,用人單位單方面解除或終止勞動合同的......
導讀 本案被告以原告違反公司規章制度為由辭退了原告,故原告向法院提起訴訟。公司規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度,但原告違反的規章制度系對其工作之外進行的規定,故法院認為被告無權就該方面進行規定,故支持了原告的訴訟請求。裁判要旨 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法規定支付賠償金。案情簡介 一、原告張建明于2007年11月5日......
1.2020年事業單位辭職最新規定 一、勞動合同法關于辭職的規定《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手......

1.職工違反哪些法律,行政法規規定,企業開除或解除其勞動合同時不需 職工違反《勞動合同法》39條規定或者用人單位不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者主動提出辭職,用人單位可以解除合同不需要支付補償金。相關法律法規知識?!秳趧雍贤ā返谌?..
來源:勞動法庫【裁判要點】勞動關系存續期間,用人單位可以合理行使勞動管理權,通過制定勞動紀律及規章制度的方式對勞動者在其管轄場所內的行為進行合理約束。員工在宿舍內與他人發生肢體沖突,后果達到由公安機關進行行政處罰的嚴重程度,用人單位可解除勞...
勞動者和用人單位建立勞動關系,勞動者打架被用人單位開除的,用人單位不需要支付經濟補償金,用人單位應當依法支付勞動者的合法工資,勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁?! χ俨貌脹Q不服的,可以向人民...
據報道,王女士在上海某基金公司任職HR,14年來,她先后被公司提拔為人力資源總監、首席人才官,后因績效考核不合格被降職為人力資源部高級經理,月薪從96285元降至37000元,最后公司又以調崗后仍不能勝任工作為由與其解除勞動合同。2017年...
解除勞動合同后工傷怎么賠償 解除勞動合同后工傷怎么賠償,這是很多朋友都想知道的問題,有些人認為在職工傷有職工工傷保險就不會有賠償,這樣的說法并不全面,我們從法律上進行分析。工傷賠償政策及依據勞動者受傷以后,必須按照法律規定提出工傷...
阿根廷奪冠,梅C圓夢,卡塔爾世界杯圓滿結束,再回頭看看世界杯期間你經歷的事,才想起你不得不學習的法律知識。 案情1:你運氣爆棚,連續猜中比分,于是約了幾個哥們到家里喝酒顯擺,酒足飯飽后朋友們相繼散去,只剩...
展開全部 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法?! ?;;; 國家機關、事業單位、社會團體和與其建立...
勞動者和用人單位建立勞動關系,勞動者打架被用人單位開除的,用人單位不需要支付經濟補償金,用人單位應當依法支付勞動者的合法工資,勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院...
關于人事檔案被原單位丟失后,當事人起訴原用人單位補辦人事檔案并賠償經濟損失的問題 石家莊勞動糾紛律師 張立華認為: 人事檔案的權屬為國有,單位和個人對檔案不享有民法上的所有權,對人事檔案無占有、使用、收益、處分的權利。 用人單位對人事檔案的...