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事業單位解除合同可以訴訟嗎(機關事業單位解除勞動合同賠償法律規定)

2023-06-06 10:22發布

事業單位解除合同可以訴訟嗎

被事業單位辭退不服向法院起訴屬于人事爭議訴訟,也屬于民事訴訟范圍。   人事爭議是指事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議。人事爭議的當事人不服處理決定,可向人事爭議仲裁機構申請裁決。對于裁決不服的,可以向人民法院提出人事爭議訴訟。沒有經過人事爭議仲裁機構的裁決的,法院原則上不受理。   人事爭議訴訟屬于民事訴訟范圍。程序上適用《中華人民共和國勞動法》的相關規定。實體處理上適用人事方面的法律規定,主要是依據公務員法、勞動法和人事政策。但涉及事業單位工作人員勞動權利的內容,在人事法律中沒有規定的,適用《中華人民共和國勞動法》的有關規定。

經濟補償與賠償金五個常見實務問題及適用條件

勞動補償金與賠償金適用的區別(1)適用勞動(經濟)補償金的條件:A、勞動者依法解除勞動合同的;B、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;C、用人單位非過失性辭退勞動者;D、用人單位依法裁員;E、勞動合同到期終止。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂合同,勞動者不同意續訂的除外;F、特殊情形下用人單位停止經營而導致下勞動合同終止;G、法律、行政法規規定的其他情形。(2)適用賠償金的條件:在《勞動合同法》及相關法律法規規定的情形之外,用人單位單方面解除或終止勞動合同的......

以規章制度解除勞動合同 卻被法院判違法

導讀  本案被告以原告違反公司規章制度為由辭退了原告,故原告向法院提起訴訟。公司規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度,但原告違反的規章制度系對其工作之外進行的規定,故法院認為被告無權就該方面進行規定,故支持了原告的訴訟請求。裁判要旨  用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法規定支付賠償金。案情簡介  一、原告張建明于2007年11月5日......

事業單位辭職參照法律法規(2020年事業單位辭職最新規定)

1.2020年事業單位辭職最新規定 一、勞動合同法關于辭職的規定《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手......

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