<li id="0c0q0"></li>
2023-06-06 19:52發布
工傷停工留薪期內不可以開除員工 如果員工傷情重有傷殘等級的，單位不可以辭退員工，只能員工辭退單位，員工本人解除合同的，5-10級傷殘等級的，單位還要先支付一次性傷殘就業補助金 單位申請工傷認定是在30天之內，如果提交了申請就辭退員工，那么員...
對于參加工傷保險的用人單位，職工發生工傷后大部分費用由工傷保險基金支付，如此大大減輕了用人單位的負擔。但仍有一些費用需要用人單位按規定支付，一起來了解一下。一停工留薪期內的工資福利待遇1.停工留薪期的時限工傷職工因為工作原因而受到事故傷害或...
1.浙江省女職工勞動保護辦法是什么 第一條為維護女職工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》和其他有關法律、法規的規定，結合本省實際，制定本辦法。 第二條本省行政區域內有女職工的企業、個體經濟組織以及國家...
發生工傷后，需要進行工傷認定，確定是否屬于工傷。如果需要治療的，屬于工傷的，可以要求用人單位負責。那么，工傷后續治療費用可以報銷嗎,找誰報銷呢?今天，小編整理了以下內容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。職工在勞動關系存續期間發生工傷，勞動關系...
1.勞動法規定職業病有后期醫療費嗎 職業病治療享受工傷醫療待遇。 根據《工傷保險條例》第十四條（四）項規定，職業病應當認定為工傷。職業病治療，在患職業病所在單位勞動關系存續期間，經治療工傷協議醫療機構書面建議，社會保險經辦機構審核，享受工傷...
職工在勞動關系存續期間發生工傷，勞動關系終止后仍需繼續治療，此項費用由誰承擔呢?這需要分明具體情況，主要有在職和離職兩種不同結果。 一、在職期間 在職期間，職工因工傷或者工傷復發發生的醫療費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、...
根據《工傷保險條例》第三十條至四十五條，工傷職工享受醫療、假牙等輔助器具、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、伙食費、護理費、交通費、停工留薪期等 工傷保險待遇。具體條款如下： 第三十條 職工因工作遭受事...
根據《工傷保險條例》第三十七條之規定，如經勞動能力鑒定為10級傷殘的，可享受如下工傷待遇： 1、醫藥費由用人單位全額墊付； 2、停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放； 3、停工留薪期內需要護理的由單位負責； 4、住院期間伙食補...
工傷保險條例解釋二 工傷保險條例解釋二（二）職工非因本人原因造成本公司停止經營或者終止勞動合同的可以不給予工傷保險待遇。－ｃｈｅｎｇ－ｍａ－ｚｈｉ－ｇａｏ－ｂｅｎ－ｄｕ－ｃｈｅｎｇ／ｉｄ５１８８４４２３２？ｍｔ＝８不屬于工傷。你當...
一、工傷期間用人單位不能解約嗎工傷期間，在等待鑒定結果期間公司是不能跟傷者解除勞動合同的，但是傷者可以主動申請離職。在鑒定結果出來之后，公司能否跟傷者解除勞動合同，以及解除合同之后的一次性傷殘醫療補助金以及一次性傷殘就業補助金得根據你的傷殘...
最多設置5個標簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.hpgipv.com/data/attach/logo/logo.png', '推薦 張宗勛 的問題《在職工患癌治療期間被用人單位解?了勞動合同》','http://www.hpgipv.com/lawask-507516.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關知識
勞動法工傷期間可以被開除嗎(工傷的員工違反規章制度可以開除嗎)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 01:20工傷停工留薪期內不可以開除員工 如果員工傷情重有傷殘等級的，單位不可以辭退員工，只能員工辭退單位，員工本人解除合同的，5-10級傷殘等級的，單位還要先支付一次性傷殘就業補助金 單位申請工傷認定是在30天之內，如果提交了申請就辭退員工，那么員...
職工發生工傷后，用人單位需要支付哪些費用？
來源：勞動工傷 時間：2022-06-02 17:36對于參加工傷保險的用人單位，職工發生工傷后大部分費用由工傷保險基金支付，如此大大減輕了用人單位的負擔。但仍有一些費用需要用人單位按規定支付，一起來了解一下。一停工留薪期內的工資福利待遇1.停工留薪期的時限工傷職工因為工作原因而受到事故傷害或...
浙江省女職工權益保護法律法規(浙江省女職工勞動保護辦法是什么)
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 17:251.浙江省女職工勞動保護辦法是什么 第一條為維護女職工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》和其他有關法律、法規的規定，結合本省實際，制定本辦法。 第二條本省行政區域內有女職工的企業、個體經濟組織以及國家...
工傷后續治療費用找誰報銷
來源：勞動工傷 時間：2022-07-17 10:50發生工傷后，需要進行工傷認定，確定是否屬于工傷。如果需要治療的，屬于工傷的，可以要求用人單位負責。那么，工傷后續治療費用可以報銷嗎,找誰報銷呢?今天，小編整理了以下內容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。職工在勞動關系存續期間發生工傷，勞動關系...
職業病后期治療費法律法規(勞動法規定職業病有后期醫療費嗎)
來源：醫療糾紛 時間：2021-08-30 01:031.勞動法規定職業病有后期醫療費嗎 職業病治療享受工傷醫療待遇。 根據《工傷保險條例》第十四條（四）項規定，職業病應當認定為工傷。職業病治療，在患職業病所在單位勞動關系存續期間，經治療工傷協議醫療機構書面建議，社會保險經辦機構審核，享受工傷...
工傷后續治療費用可以報銷嗎,找誰報銷
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 12:43職工在勞動關系存續期間發生工傷，勞動關系終止后仍需繼續治療，此項費用由誰承擔呢?這需要分明具體情況，主要有在職和離職兩種不同結果。 一、在職期間 在職期間，職工因工傷或者工傷復發發生的醫療費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、...
工傷保險待遇有哪些(工傷保險待遇有哪些)
來源：精選知識 時間：2022-02-18 21:09根據《工傷保險條例》第三十條至四十五條，工傷職工享受醫療、假牙等輔助器具、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、伙食費、護理費、交通費、停工留薪期等 工傷保險待遇。具體條款如下： 第三十條 職工因工作遭受事...
十級傷殘有傷殘津貼嗎?(十級傷殘賠多少)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 09:47根據《工傷保險條例》第三十七條之規定，如經勞動能力鑒定為10級傷殘的，可享受如下工傷待遇： 1、醫藥費由用人單位全額墊付； 2、停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放； 3、停工留薪期內需要護理的由單位負責； 4、住院期間伙食補...
工傷保險條例解釋，工傷保險條例解釋文件
來源：債權債務 時間：2022-06-16 16:28工傷保險條例解釋二 工傷保險條例解釋二（二）職工非因本人原因造成本公司停止經營或者終止勞動合同的可以不給予工傷保險待遇。－ｃｈｅｎｇ－ｍａ－ｚｈｉ－ｇａｏ－ｂｅｎ－ｄｕ－ｃｈｅｎｇ／ｉｄ５１８８４４２３２？ｍｔ＝８不屬于工傷。你當...
工傷期間用人單位不能解約嗎
來源：勞動工傷 時間：2022-07-13 22:36一、工傷期間用人單位不能解約嗎工傷期間，在等待鑒定結果期間公司是不能跟傷者解除勞動合同的，但是傷者可以主動申請離職。在鑒定結果出來之后，公司能否跟傷者解除勞動合同，以及解除合同之后的一次性傷殘醫療補助金以及一次性傷殘就業補助金得根據你的傷殘...