可以。（本人同情癌癥患者，但也藐視那些把癌癥當(dāng)“萬(wàn)能赦免牌”的人。癌癥說(shuō)白了就和普通殘疾差不多，甚至還不如殘疾，還有一些對(duì)應(yīng)法律保護(hù)，癌癥和普通疾病一樣少很多對(duì)應(yīng)法律保護(hù)呢。） 1、除非用人單位特殊有特殊的條約、或者員工簽署的勞動(dòng)合同中有特別條款制約。 2、一般勞動(dòng)法、正常的勞動(dòng)合同都不會(huì)對(duì)癌癥的辭退、招用有特殊的說(shuō)明、制約。所以一般員工的辭退不會(huì)直接運(yùn)用到“癌癥”這類問(wèn)題之上。 3、僅是獲得癌癥疾病后，影響工作、工作能力，無(wú)法達(dá)到勞動(dòng)條約的要求、規(guī)定。單位是有權(quán)利維權(quán)將癌癥員工辭退的。但理由不是直接是癌癥。而是癌癥導(dǎo)致無(wú)法正常工作，甚至對(duì)工作、單位構(gòu)成一定的危害性。

勞動(dòng)法如果癌癥可以辭退嗎(勞動(dòng)法員工癌癥辭退賠償2017新款)

可以。（本人同情癌癥患者，但也藐視那些把癌癥當(dāng)萬(wàn)能赦免牌的人。癌癥說(shuō)白了就和普通殘疾差不多，甚至還不如殘疾，還有一些對(duì)應(yīng)法律保護(hù)，癌癥和普通疾病一樣少很多對(duì)應(yīng)法律保護(hù)呢。） 1、除非用人單位特殊有特殊的條約、或者員工簽署的勞動(dòng)合同中有特別條款制約。 2、一般勞動(dòng)法、正常的勞動(dòng)合同都不會(huì)對(duì)癌癥的辭退、招用有特殊的說(shuō)明、制約。所以一般員工的辭退不會(huì)直接運(yùn)用到癌癥這類問(wèn)題之上。 3、僅是獲得癌癥疾病后，影響工作、工作能力，無(wú)法達(dá)到勞動(dòng)條約的要求、規(guī)定。單位是有權(quán)利維權(quán)將癌癥員工辭退的。但理由不是直接是......

勞動(dòng)法患癌癥的員工可以辭退嗎(職工患癌癥用人單位有權(quán)辭退嗎)

不能，但是在醫(yī)療期過(guò)了之后是可以以不能勝任工作辭退，但是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能......

勞動(dòng)法中患癌癥可以解除辭退嗎(員工癌癥可以解除勞動(dòng)合同嗎)

如果員工不同意解除則公司無(wú)法解除，在沒(méi)有解除的情況下公司應(yīng)當(dāng)賠償社保報(bào)銷范圍內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用和醫(yī)療期工資...